In sintesi
- Mansioni: Gestisci partnership strategiche per migliorare la vita dei bambini in tutto il mondo.
- Azienda: UNICEF, un'organizzazione globale dedicata ai diritti dei bambini.
- Benefit: Pacchetto retributivo competitivo, opportunità di sviluppo professionale e un ambiente inclusivo.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel mondo collaborando con fondazioni e partner influenti.
- Qualifiche: Esperienza nella gestione di partnership e competenze comunicative forti.
La retribuzione prevista è compresa tra 82800 - 101200 € per anno.
UNICEF lavora in oltre 190 paesi e territori per salvare la vita dei bambini, difendere i loro diritti e aiutarli a realizzare il loro potenziale, dall'infanzia all'adolescenza. Siamo impegnati, appassionati e orgogliosi di ciò che facciamo finché siamo necessari. Promuovere i diritti di ogni bambino non è solo un lavoro: è una vocazione.
Come Partnerships Manager (Foundations), guiderai l'implementazione e lo sviluppo continuo della Strategia Globale delle Fondazioni di UNICEF, aiutando a garantire, far crescere e approfondire partnership di alto valore che sfruttano finanziamenti, influenza ed esperienza per i bambini. Lavorando attraverso la sede centrale di UNICEF, gli uffici regionali e nazionali, i comitati nazionali e i centri di eccellenza, plasmerai nuove opportunità commerciali, rafforzerai le partnership esistenti, guiderai l'impegno strategico e introdurrai approcci innovativi che rispondono alle tendenze in evoluzione nella filantropia e nel finanziamento sociale.
Requisiti:
- Istruzione: Master o equivalente in Sviluppo Internazionale, Pubblica Amministrazione, Gestione Aziendale, Comunicazione o altro campo tecnico pertinente.
- Esperienza lavorativa: Almeno 8 anni di esperienza professionale progressivamente responsabile in fondazioni private e/o enti di concessione pubblica o privata, sviluppo di partnership, programmazione, comunicazione e gestione di progetti.
- Competenze: Esperienza dimostrata nello sviluppo e nell'implementazione di strategie di partnership, nella gestione di partnership strategiche complesse e ad alto valore, e nella comunicazione e influenza.
- Requisiti linguistici: Fluente in inglese; la conoscenza di un'altra lingua ufficiale dell'ONU è un vantaggio.
UNICEF promuove e difende i diritti di ogni bambino, ovunque, in tutto ciò che fa. La famiglia UNICEF è impegnata a includere tutti, indipendentemente dalla razza, disabilità, identità di genere, orientamento sessuale, religione, nazionalità, background socio-economico o qualsiasi altro status. Offriamo una vasta gamma di benefici al nostro personale, inclusi congedi parentali retribuiti e misure di accomodamento ragionevoli per le persone con disabilità.
Le assunzioni sono soggette a verifica medica e a controlli di riferimento rigorosi. UNICEF non addebita alcuna tassa di elaborazione in nessuna fase del processo di reclutamento.
Partnerships Manager (Foundations), P-4, Fixed Term Position, Rome, Italy Private Fund Raising and Partnerships, #00121602 datore di lavoro: UNICEF
UNICEF è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo a Roma, dove il tuo contributo può fare una differenza tangibile nella vita dei bambini in tutto il mondo. Con opportunità di sviluppo professionale e personale, un pacchetto di benefici attraente e una cultura aziendale che promuove la diversità e l'appartenenza, lavorare con noi significa unirsi a una missione significativa e gratificante. Siamo impegnati a garantire che ogni voce sia ascoltata e valorizzata, creando un luogo di lavoro dove tutti possono prosperare.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Partnerships Manager (Foundations), P-4, Fixed Term Position, Rome, Italy Private Fund Raising and Partnerships, #00121602
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come UNICEF!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come UNICEF, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
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Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per UNICEF!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a UNICEF. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso UNICEF
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di UNICEF.
