In sintesi
- Mansioni: Support UNICEF's evaluation communication and manage digital platforms for impactful projects.
- Azienda: UNICEF, a global leader in child rights and welfare.
- Benefit: Attractive compensation, professional development, and inclusive work culture.
- Altre informazioni: Join a diverse team committed to child protection and community support.
- Perché questo lavoro: Make a real difference for children while growing your career in a dynamic environment.
- Qualifiche: Secondary education and 6 years of relevant administrative experience required.
Informazioni Associate (G-6) FT, Evaluation Office, Evaluation O/P Roma (aperto a cittadini dell'UE o titolari di un valido permesso di lavoro italiano).
Questa posizione è situata nell'Ufficio di Valutazione dell'UNICEF a Roma, che funge da custode della funzione di valutazione dell'UNICEF, guidando lo sviluppo e l'implementazione della politica, strategia e sistemi di valutazione, inclusi i processi di assicurazione della qualità della valutazione. L'Ufficio di Valutazione si concentra sulla promozione di un ambiente favorevole alla valutazione e sulla fornitura di accesso immediato alle informazioni di valutazione.
Il candidato selezionato supporterà la comunicazione e l'uso della valutazione fornendo una gamma di servizi di supporto procedurale, amministrativo, segretariale e operativo, inclusi sviluppo di contenuti, comunicazione digitale, comunicazione visiva, comunicazione multimediale e coinvolgimento.
- Mantenere aggiornate le principali piattaforme di scambio di conoscenze della funzione di valutazione dell'UNICEF: identificare le esigenze degli utenti e ricercare informazioni pertinenti; aggiornare e mantenere il Database delle Relazioni di Valutazione dell'UNICEF, il sito web di valutazione, il sito SharePoint di valutazione, la Community of Practice in SharePoint e in Viva Engage, e le pagine di valutazione dell'UNICEF su LinkedIn, X, BlueSky e YouTube.
- Supportare lo sviluppo, la pianificazione e l'esecuzione di iniziative per rafforzare l'uso delle evidenze di valutazione: mantenere un elenco di editor, traduttori, designer e fotografi per supportare la pubblicazione delle evidenze di valutazione; garantire che i prodotti di valutazione siano correttamente editati, ben progettati e diffusi attraverso canali innovativi.
- Supporto al monitoraggio e alla reportistica sull'uso delle evidenze di valutazione: ricercare, analizzare, verificare e sintetizzare informazioni sulle migliori pratiche e lezioni apprese per supportare l'utilità della valutazione.
Per qualificarsi come campione per ogni bambino, è necessario avere:
- Istruzione: Completamento dell'istruzione secondaria è richiesto.
- Esperienza lavorativa: Un minimo di sei (6) anni di esperienza lavorativa amministrativa o clericale progressivamente responsabile è richiesto.
- Competenze: Il candidato selezionato dimostrerà forti capacità di gestione dei progetti, collaborazione e problem-solving, insieme a fiducia nell'uso di strumenti digitali e adattamento a nuove tecnologie.
- Requisiti linguistici: Fluente in inglese è richiesto. Conoscenza di un'altra lingua ufficiale dell'ONU (arabo, cinese, francese, russo o spagnolo) o lingua italiana.
UNICEF promuove e difende la protezione dei diritti di ogni bambino, ovunque, in tutto ciò che fa e ha il mandato di supportare la realizzazione dei diritti di ogni bambino, compresi quelli più svantaggiati. La famiglia UNICEF è impegnata a includere tutti, indipendentemente dalla loro razza/etnia, disabilità, identità di genere, orientamento sessuale, religione, nazionalità, background socio-economico, minoranza o qualsiasi altro status.
UNICEF non addebita alcuna tassa di elaborazione in nessuna fase del suo processo di reclutamento, selezione e assunzione. UNICEF non chiederà informazioni sul conto bancario dei candidati.
Information Associate (G-6) FT, Evaluation O/P Rome datore di lavoro: UNICEF - United Nations Children’s Fund
UNICEF è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo a Firenze, dove i dipendenti possono contribuire a una causa significativa: la protezione dei diritti dei bambini. Con opportunità di sviluppo professionale e personale, un pacchetto di compensi e benefici attraente, e una cultura aziendale che promuove la diversità e l'appartenenza, lavorare con noi significa fare la differenza nella vita dei bambini e delle comunità in tutto il mondo.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di UNICEF - United Nations Children’s Fund
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Information Associate (G-6) FT, Evaluation O/P Rome
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come UNICEF - United Nations Children’s Fund!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come UNICEF - United Nations Children’s Fund, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Information Associate (G-6) FT, Evaluation O/P Rome
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per UNICEF - United Nations Children’s Fund!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a UNICEF - United Nations Children’s Fund. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso UNICEF - United Nations Children’s Fund
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di UNICEF - United Nations Children’s Fund.
