In sintesi
- Mansioni: Support the Emergency Preparedness Platform by testing, validating data, and providing user support.
- Azienda: UNICEF, a global leader in child rights and humanitarian action.
- Benefit: Gain valuable experience, flexible hours, and a chance to make a real impact.
- Altre informazioni: Diverse and inclusive workplace with opportunities for personal and professional growth.
- Perché questo lavoro: Join a passionate team dedicated to improving emergency preparedness for children worldwide.
- Qualifiche: Must be enrolled in or recently graduated from a relevant degree program.
La retribuzione prevista è compresa tra 28.8 - 35.2 € per ora.
UNICEF lavora in oltre 190 paesi e territori per salvare la vita dei bambini, difendere i loro diritti e aiutarli a realizzare il loro potenziale, dall'infanzia all'adolescenza. Siamo impegnati, appassionati e orgogliosi di ciò che facciamo finché siamo necessari. Promuovere i diritti di ogni bambino non è solo un lavoro: è una vocazione. UNICEF è un luogo dove si costruiscono carriere: offriamo al nostro personale opportunità diverse per lo sviluppo professionale e personale che li aiuteranno a rafforzare un senso di scopo mentre servono i bambini e le comunità in tutto il mondo.
La piattaforma Emergency Preparedness (EPP 3.0) è la soluzione digitale aziendale di UNICEF progettata per supportare l'analisi, la pianificazione e il processo decisionale in materia di preparazione in tutti gli uffici centrali, regionali e nazionali. La piattaforma integra dati provenienti da più sistemi e strumenti aziendali di UNICEF, fornendo un approccio completo e standardizzato alla pianificazione, monitoraggio e reporting della preparazione alle emergenze. EPP 3.0 rafforza la prontezza organizzativa migliorando l'accessibilità ai dati, semplificando i processi di preparazione e supportando decisioni tempestive e informate sui rischi.
Lo scopo di questo tirocinio è supportare il miglioramento continuo e l'uso efficace di EPP 3.0 attraverso test funzionali, documentazione dei problemi, supporto agli utenti e attività correlate alla preparazione. Il tirocinante contribuirà alla qualità della piattaforma identificando bug, convalidando nuove funzionalità, supportando la traduzione del feedback degli utenti in Product Backlog Items (PBIs) e assistendo nei test e nel supporto operativo per garantire che la piattaforma continui a soddisfare le esigenze di preparazione di UNICEF.
Il lavoro comprenderà i seguenti aspetti:
- Test della piattaforma
- Validazione dei dati
- Tracciamento dei problemi e miglioramento della piattaforma
- Supporto agli utenti e condivisione delle conoscenze
- Supporto alla preparazione alle emergenze
Per qualificarsi come sostenitore di ogni bambino, è necessario essere iscritti a un programma di laurea triennale o magistrale o aver conseguito la laurea negli ultimi due anni. È richiesta un'esperienza di 6 mesi - 1 anno in test software, assicurazione della qualità o validazione dei dati (esperienza di tirocinio o progetto accademico accettabile). Comprensione di base dei principi e delle metodologie di test software. Forte attenzione ai dettagli e pensiero analitico. Capacità di interpretare dati provenienti da più fonti e identificare incoerenze. Chiare e concise capacità di comunicazione per segnalare problemi. Capacità di lavorare in modo indipendente e gestire efficacemente il tempo.
Requisiti linguistici: eccellenza sia nella scrittura che nel parlato in inglese è richiesta e fondamentale. Familiarità con sistemi integrati e flussi di dati è un vantaggio. Esposizione a strumenti di tracciamento dei problemi come Azure DevOps è auspicabile. Competenza in altre lingue delle Nazioni Unite è un valore aggiunto (francese, russo, arabo, spagnolo, cinese).
I valori fondamentali di UNICEF di Cura, Rispetto, Integrità, Fiducia e Responsabilità e Sostenibilità (CRITAS) sottendono tutto ciò che facciamo e come lo facciamo. UNICEF promuove e difende i diritti di ogni bambino, ovunque, in tutto ciò che fa ed è incaricata di supportare la realizzazione dei diritti di ogni bambino, compresi quelli più svantaggiati, e la nostra forza lavoro globale deve riflettere la diversità di quei bambini. UNICEF incoraggia le candidature di tutti i candidati qualificati, indipendentemente dal genere, nazionalità, background religioso o etnico, e da persone con disabilità, inclusa la neurodivergenza.
UNICEF non addebita alcuna tassa di elaborazione in nessuna fase dei suoi processi di reclutamento, selezione e assunzione. UNICEF non chiederà informazioni sul conto bancario dei candidati.
New Internship Recruitment - Emergency Preparedness Platform (EPP 3.0) Implementation, EMOPS, Rome datore di lavoro: UNICEF - United Nations Children’s Fund
UNICEF è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo a Roma, dove i dipendenti possono crescere professionalmente e personalmente. Con opportunità di sviluppo continuo e un pacchetto di benefici attraente, il nostro team è unito dalla passione per la protezione dei diritti dei bambini e dal desiderio di fare la differenza nel mondo. Qui, ogni giorno è un'opportunità per contribuire a una causa significativa e lavorare in un contesto che valorizza la diversità e l'inclusione.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di UNICEF - United Nations Children’s Fund
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Ecco come pensiamo che potresti ottenere New Internship Recruitment - Emergency Preparedness Platform (EPP 3.0) Implementation, EMOPS, Rome
✨Sfrutta le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono eventi impareggiabili per fare rete nel campo delle risorse umane. Presentati con il tuo miglior sorriso e preparati a fare connessioni con i recruiter. Non dimenticare di portare un paio di biglietti da visita!
✨Utilizza i servizi di carriera universitari
Se sei uno studente, non sottovalutare i servizi di carriera della tua università! Spesso organizzano eventi di networking con aziende del settore HR e possono darti accesso a tirocini esclusivi. È una via d'accesso preziosa!
✨Unisciti a gruppi e associazioni di settore
Partecipa a gruppi e associazioni professionali per le risorse umane, come l'Associazione Italiana per la Direzione del Personale. Questo ti darà un vantaggio nella rete di contatti e ti permetterà di restare aggiornato sulle tendenze del settore.
✨Candidati direttamente noi!
Non dimenticare che anche noi di UNICEF - United Nations Children’s Fund stiamo cercando talenti freschi per il nostro team di risorse umane. Visita il nostro sito web per trovare opportunità di tirocinio e candidati direttamente. Siamo curiosi di conoscere nuovi profili!
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Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Dai voce al tuo entusiasmo:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, non dimenticare di trasmettere la tua passione per le risorse umane! Parla delle esperienze che ti hanno avvicinato a questa professione e di come speri di crescere in un ambiente stimolante come quello di UNICEF - United Nations Children’s Fund.
Metti in evidenza le tue soft skills:Le risorse umane richiedono eccellenti capacità comunicative e relazionali. Fai vedere nel tuo CV come hai sviluppato queste competenze, fosse anche tramite esperienze di volontariato o lavori di gruppo all'università. Le interazioni sono fondamentali in HR!
Crea un CV chiaro e conciso:Dato che si tratta di uno stage, il tuo CV non deve essere troppo lungo. Sii diretto e specifico: evidenzia le esperienze più rilevanti e le competenze che porti in tavola. Ricorda che le risorse umane sono anche fatte da persone che sanno apprezzare la sintesi!
Racconta come vuoi imparare:Nel tuo messaggio motivazionale, spiega perché vuoi intraprendere uno stage nelle risorse umane presso UNICEF - United Nations Children’s Fund. Mostra il tuo interesse per la formazione e come hai l'intenzione di applicare ciò che imparerai in questo ruolo. La curiosità e la volontà di apprendere sono sempre apprezzate!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso UNICEF - United Nations Children’s Fund
✨Conosci le ultime tendenze HR
Le risorse umane sono in continua evoluzione! Fatti trovare pronto a parlare delle ultime tendenze del settore, come la gestione dei talenti e le pratiche di inclusione. Mostrare interesse e conoscenza delle novità può davvero colpirli!
✨Prepara esempi di soft skills
Durante il colloquio, preparati a discutere delle tue soft skills, come la comunicazione e la gestione dei conflitti. Gli HR cercano spesso candidati che possano lavorare bene con gli altri e risolvere problemi, quindi porta esempi concreti delle tue esperienze!
✨Metti in mostra il tuo potenziale di apprendimento
Essendo un tirocinio, è fondamentale dimostrare la tua motivazione e capacità di apprendere velocemente. Preparati a parlare di come hai affrontato nuove sfide in passato e quali competenze speri di sviluppare in questo ruolo!
✨Fatti una lista di domande per l'intervistatore
Anche se può sembrare generico, avere domande specifiche sulla cultura aziendale di UNICEF - United Nations Children’s Fund o sui progetti futuri può dimostrare il tuo interesse per il ruolo e l'azienda. Fai domande sui processi di onboarding o sui team con cui potresti lavorare!
