In sintesi
- Mansioni: Guida strategica e gestione della comunicazione globale per i diritti dei bambini.
- Azienda: UNICEF, leader mondiale nella promozione dei diritti dei bambini.
- Benefit: Opportunità di crescita professionale e impatto globale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di rotazione internazionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza per i bambini in tutto il mondo con un ruolo di leadership.
- Qualifiche: Esperienza in advocacy, comunicazione e gestione in contesti internazionali.
La retribuzione prevista è compresa tra 136800 - 167200 € per anno.
La mission fondamentale di UNICEF è promuovere i diritti di ogni bambino, ovunque, in tutto ciò che l'organizzazione fa - nei programmi, nella difesa e nelle operazioni. La Divisione delle Comunicazioni Globali e dell'Advocacy (DGCA) è responsabile dell'influenza del cambiamento critico per i bambini attraverso comunicazioni globali e advocacy, realizzando il mandato normativo di UNICEF come voce per i diritti dei bambini e sfruttando il potere delle comunicazioni e dell'advocacy per contribuire a risultati specifici del Piano Strategico di UNICEF.
La Divisione fornisce governance e gestione complessiva delle piattaforme di comunicazione globale, inclusi il sito web corporate unicef.org e i canali social media globali, l'outreach ai media globali e la gestione dei contenuti globali. Inoltre, fornisce supporto alla costruzione di capacità agli uffici in tutto il mondo, assistenza tecnica, leadership della conoscenza e politiche e linee guida pertinenti sulle comunicazioni e sull'advocacy.
Scopo del lavoro: sotto la supervisione del Direttore della Divisione delle Comunicazioni Globali e dell'Advocacy (DGCA), l'incaricato fornirà orientamento strategico, garanzia di qualità e garantirà la gestione complessiva della DGCA per stabilire UNICEF come il principale sostenitore e marchio per i bambini e i loro diritti in tutto il mondo. In particolare, guiderà e gestirà i team all'interno del pilastro Advocacy della DGCA per garantire l'identificazione, l'implementazione e il monitoraggio tempestivi delle strategie di advocacy e comunicazione.
Funzioni chiave, responsabilità e compiti correlati:
- Assistere il Direttore nella guida e nel coordinamento del lavoro complessivo della Divisione in linea con il Piano di Gestione dell'Ufficio della Divisione e la Strategia di Comunicazione e Advocacy Globale.
- Fornire direzione strategica e leadership per le sezioni nel pilastro advocacy della DGCA.
- Creare e mantenere collaborazioni e partnership con stakeholder interni ed esterni chiave.
- Fornire supporto senior alle strutture di Segreteria e Task Force create per supervisionare l'implementazione di iniziative e priorità globali di advocacy e comunicazione.
- Rappresentare la Divisione, se necessario, in riunioni, conferenze, ecc.
Requisiti di qualificazione ed esperienza: è richiesta una Laurea Universitaria Avanzata (Master e oltre) in relazioni internazionali, diplomazia, scienze sociali o comunicazioni; o una laurea universitaria con due anni di esperienza qualificante aggiuntiva. Tredici anni di esperienza lavorativa pertinente in un contesto di sviluppo internazionale o diritti umani, con un comprovato record di risultati in advocacy e/o campagne. Esperienza nella costruzione di partnership e dialogo politico.
Valori fondamentali: Impegno, Rispetto, Integrità, Fiducia, Responsabilità, Sostenibilità.
UNICEF è impegnata nella diversità e nell'inclusione all'interno della propria forza lavoro e incoraggia tutti i candidati, indipendentemente da genere, nazionalità, religione e background etnico, inclusi i soggetti con disabilità, a candidarsi per far parte dell'organizzazione.
Deputy Director: Division of Global Communications and Advocacy (DGCA), D-1, Rome, Italy in Latina datore di lavoro: UNICEF - United Nations Children’s Fund
UNICEF è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo a Firenze, dove i dipendenti possono contribuire a una causa significativa: la protezione dei diritti dei bambini. Con opportunità di sviluppo professionale e personale, un pacchetto di compensi e benefici attraente, e una cultura aziendale che promuove la diversità e l'appartenenza, lavorare con noi significa fare la differenza nella vita dei bambini e delle comunità in tutto il mondo.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di UNICEF - United Nations Children’s Fund
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Deputy Director: Division of Global Communications and Advocacy (DGCA), D-1, Rome, Italy in Latina
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come UNICEF - United Nations Children’s Fund!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come UNICEF - United Nations Children’s Fund, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Deputy Director: Division of Global Communications and Advocacy (DGCA), D-1, Rome, Italy in Latina
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per UNICEF - United Nations Children’s Fund!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a UNICEF - United Nations Children’s Fund. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso UNICEF - United Nations Children’s Fund
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di UNICEF - United Nations Children’s Fund.
