In sintesi
- Mansioni: Supporta la trasformazione digitale e gestisci il capitale umano con soluzioni innovative.
- Azienda: Azienda leader nella consulenza strategica e tecnologica con sede a Venezia.
- Benefit: Formazione gratuita, contratto a tempo determinato, buoni pasto e opportunità di assunzione.
- Altre informazioni: Ambiente inclusivo con opportunità di crescita professionale e trasferte internazionali.
- Perché questo lavoro: Impara a utilizzare l'AI per progettare soluzioni su misura e fare la differenza.
- Qualifiche: Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Diritto, Economia o STEM e ottima conoscenza dell'inglese.
La retribuzione prevista è compresa tra 24000 - 28600 € per anno.
Per Arsenalia S.r.l., importante azienda leader nella consulenza strategica e tecnologica, ricerchiamo: La preghiamo di leggere attentamente la seguente descrizione del lavoro per assicurarsi di essere la persona giusta per questo ruolo prima di candidarsi.
Le risorse, inserite nell’area People & Organization, si occuperanno di Digital Transformation e Human Capital Management, scoprendo come la tecnologia supporti il lavoro quotidiano delle aziende attraverso soluzioni come SAP SuccessFactors. Impareranno a gestire il cambiamento organizzativo esplorando le opportunità dell'Intelligenza Artificiale, analizzando casi di business reali per progettare soluzioni su misura per i clienti.
Sede di lavoro: Venezia (VE) + Smart Working
Si offre:
- Iniziale percorso didattico gratuito: inizio 05/10/2026, durata 4 settimane orario full time, in presenza presso il campus di Venezia, il venerdì da remoto.
- Al termine del percorso, si prevede inserimento in azienda attraverso un contratto a tempo determinato di 6 mesi con scopo assunzione a tempo indeterminato.
- CCNL Metalmeccanica Industria, livello D2, circa 1.906,99 euro lordi mensili, RAL 25/26K.
- Benefits una volta inseriti in azienda: buoni pasto da 7 euro.
Requisiti:
- Laureando/a o laureato/a in Risorse Umane, Psicologia, Diritto e Tecnologia, Economia o laurea STEM (IT & Ingegneria).
- Ottima conoscenza della lingua inglese (B2/C1).
- Ottime doti relazionali e forte orientamento alla consulenza.
- Disponibilità ad effettuare brevi trasferte nazionali e internazionali.
Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione.
Digital HR Consultant datore di lavoro: UMANA SPA
Umana Spa è un eccellente datore di lavoro che offre un ambiente stimolante e inclusivo per i neo laureati nel settore della produzione. Situata a Lauriano (TO), la nostra multinazionale promuove opportunità di crescita professionale attraverso progetti innovativi e un forte supporto da parte del management. Offriamo uno stage retribuito con un rimborso spese competitivo, garantendo un'esperienza formativa significativa in un contesto che valorizza la diversità e l'equità.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Digital HR Consultant
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito UMANA SPA per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Digital HR Consultant
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito UMANA SPA! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso UMANA SPA
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con UMANA SPA, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
