In sintesi
- Mansioni: Gestisci il recruiting per assistenti familiari e supporta le famiglie nella ricerca di talenti.
- Azienda: Umana Spa, leader nel settore delle Risorse Umane con un ambiente giovane.
- Benefit: Contratto a tempo determinato, buoni pasto e piano welfare aziendale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella vita delle persone e costruisci una carriera significativa.
- Qualifiche: Laurea in scienze sociali o umanistiche e passione per l'assistenza.
La retribuzione prevista è compresa tra 23000 - 27000 € per anno.
Offerte di lavoro | Ferrara | Risorse Umane - Personale
Dal 1997 nutriamo tutti i giorni la fiducia che le persone e le imprese ripongono su di noi, affiancandole nel loro sviluppo e sostenendo le loro scelte. Per questo Umana Spa, leader nel settore delle Risorse Umane, ricerca talenti per il potenziamento della filiale di Cento.
La figura che stiamo cercando verrà inserita in un contesto giovane e dinamico all'interno del quale si occuperà di ricerca, selezione e gestione del personale addetto ai servizi di assistenza domiciliare, favorirà l'inserimento lavorativo di figure assistenziali come baby‑sitter, colf, assistenti familiari.
Responsabilità principali:- Consulenza: analisi del fabbisogno della famiglia;
- Front office: accoglienza e primo colloquio conoscitivo con i candidati;
- Ricerca e selezione: gestione dell'intero processo di recruiting per le diverse figure professionali e accompagnamenti in famiglia dei candidati selezionati.
- Laurea in scienze sociali, psicologia o materie umanistiche;
- Forte passione per il settore assistenziale;
- Conoscenza del territorio;
- Patente B ed essere auto muniti.
- Inserimento con contratto a tempo determinato, applicando il CCNL Commercio – Confcommercio;
- Inquadramento in base all’esperienza e alle competenze, con collocazione prevista tra il 5° e il 3° livello;
- Retribuzione annua lorda compresa tra 23.000 € e 27.000 €, comprensiva di tredicesima e quattordicesima mensilità;
- Pacchetto retributivo completato da buoni pasto e da un piano welfare aziendale;
- Orario di lavoro Full Time, dal Lunedì al Venerdì;
- Auto muniti necessari.
Location: Cento, Via Loris Bulgarelli 9/C, ingresso da Via XX Settembre - 44042 - Cento (FE)
EQUIETÀ E PARI OPPORTUNITÀ (EEO) Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire l’equità e la pari opportunità, praticando e valorizzando l’inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L’eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell’annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature non dovrebbero contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all’origine etnica, a opinioni politiche o religiose, all’orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari.
Su www.umana.it/privacy è possibile consultare l’informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE 2016/679). Umana S.p.A. è un’Agenzia per il Lavoro - Aut. Min. Lav. Prot n. 1181 - SG del 13/12/2004.
RECRUITER - AREA ASSISTENZA ALLA FAMIGLIA datore di lavoro: UMANA S.p.A.
Umana Spa è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente di lavoro giovane e dinamico a Cento, dove i dipendenti possono crescere professionalmente nel settore delle Risorse Umane. Con un pacchetto retributivo competitivo, inclusi buoni pasto e un piano welfare aziendale, l'azienda promuove l'inclusione e le pari opportunità, garantendo un'esperienza lavorativa significativa e gratificante per tutti i membri del team.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere RECRUITER - AREA ASSISTENZA ALLA FAMIGLIA
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito UMANA S.p.A. per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come RECRUITER - AREA ASSISTENZA ALLA FAMIGLIA
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito UMANA S.p.A.! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso UMANA S.p.A.
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con UMANA S.p.A., facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
