In sintesi
- Mansioni: Supporta i colleghi nella gestione IT e risolvi problemi quotidiani.
- Azienda: Azienda innovativa con sede a Rubiera, ambiente collaborativo.
- Benefit: Stipendio competitivo, bonus, e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con ottime possibilità di carriera.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per fare la differenza nel mondo IT!
- Qualifiche: Diploma o laurea in informatica, conoscenze di SQL e PHP.
La retribuzione prevista è compresa tra 26000 - 29000 € per anno.
La Tua Opportunità Per la Sede di Rubiera (Re), siamo alla ricerca di un/a IT SUPPORT & JUNIOR SOFTWARE ASSISTANT.
In quale modo apportare il tuo contributo:
- All’interno dell’Area Sistemi Informativi supporterai i colleghi di funzione nella gestione di tutti gli aspetti collegati e collaborerai alla soluzione delle diverse necessità quotidiane.
Le principali attività di cui ti occuperai:
- Gestione delle attività di Help Desk di 1° livello (hardware, software, rete, posta elettronica, periferiche ecc...);
- Preparazione/Configurazione/Installazione di nuove postazioni di lavoro (pc, monitor, stampanti ecc...);
- Supporto operativo relativo alla Cybersecurity (rilascio aggiornamenti di sicurezza, antivirus e applicazione delle policy aziendali);
- Supporto alle attività di sviluppo e manutenzione di piccole applicazioni Web aziendali in PHP;
- Scrittura ed esecuzione di query SQL base/intermedie per l’estrazione dati, reportistica o verifica informazioni sui database aziendali.
Il tuo profilo:
- Diploma o Laurea ad indirizzo Informatico o affine;
- Buona padronanza del linguaggio SQL;
- Conoscenza di base del linguaggio PHP o di altro linguaggio web;
- Buona conoscenza dei sistemi operativi Windows Client e dei concetti base di networking (LAN, Wi-Fi, DHCP, IP) e gestione hardware pc/periferiche;
- Preferibile esperienza in mansioni analoghe di almeno 1-2 anni.
Retribuzione Lorda Annua per 13 mensilità: range di 26.000-29.000 € + premio di risultato. Livello di ingresso: range da D1 a C1.
IT Support & Junior SW Assistant datore di lavoro: UDOR S.p.A.
Lavorare con noi a Rubiera significa entrare a far parte di un ambiente stimolante e collaborativo, dove la crescita professionale è incoraggiata attraverso formazione continua e opportunità di sviluppo. Offriamo un pacchetto retributivo competitivo, inclusivo di premi di risultato, e un forte focus sulla cybersecurity e sull'innovazione tecnologica, rendendo il nostro team un luogo ideale per chi desidera costruire una carriera significativa nel settore IT.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere IT Support & Junior SW Assistant
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come UDOR S.p.A.!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come UDOR S.p.A., ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come IT Support & Junior SW Assistant
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per UDOR S.p.A.!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a UDOR S.p.A.. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso UDOR S.p.A.
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di UDOR S.p.A..
