In sintesi
- Mansioni: Gestisci e coordina lo sviluppo di soluzioni innovative per il settore ristoro.
- Azienda: Azienda leader nel settore food & beverage con un ambiente collaborativo.
- Benefit: Contratto full time, formazione sul campo e supporto interno.
- Altre informazioni: Ottime opportunità di crescita professionale in un ambiente dinamico.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel mondo della ristorazione con progetti innovativi.
- Qualifiche: Esperienza nel settore food & beverage e capacità di gestione team.
La retribuzione prevista è compresa tra 47250 - 57750 € per anno.
Azienda del settore soluzioni per ristoro ricerca un Responsabile Sviluppo Area per supportare il team nelle attività quotidiane.
Attività Previste
- Gestione e coordinamento dello sviluppo di nuove soluzioni ristorative
- Analisi del mercato e identificazione delle opportunità di sviluppo
- Pianificazione e monitoraggio delle attività del team di sviluppo
- Collaborazione con fornitori e partner per lo sviluppo di prodotti innovativi
- Definizione di strategie di pricing e posizionamento sul mercato
Requisti
- Esperienza nel settore del food & beverage o ristorazione
- Capacità di gestione di team e progetti
- Orientamento al raggiungimento degli obiettivi commerciali
- Ottime capacità di analisi e problem solving
- Eccellenti doti comunicative e relazionali
- Offerta
- Proposta di inserimento full time con contratto di durata definita
- Le attività vengono apprese direttamente nello svolgimento lavorativo
- Avvio graduale delle mansioni con supporto interno
- Procedure e strumenti forniti dall’azienda per lo svolgimento delle mansioni
- Coordinamento interno nelle attività operative
- Non è richiesta esperienza nel ruolo
- #J-18808-Ljbffr
Responsabile sviluppo area soluzioni ristoro datore di lavoro: Twins
L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, ideale per chi desidera crescere professionalmente nel settore commerciale. Con un forte focus sulla formazione e sul supporto ai dipendenti, i collaboratori possono contare su opportunità di sviluppo e un team affiatato che promuove la soddisfazione del cliente. La posizione, situata in un'area strategica, permette di lavorare a stretto contatto con il mercato locale, rendendo ogni giorno un'opportunità per fare la differenza.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Responsabile sviluppo area soluzioni ristoro
✨Scopri i Local Hotspot
Non limitarti a cercare lavoro online; visita ristoranti, bar e hotel nella tua zona. Parla con chi ci lavora già e chiedi informazioni sulle posizioni aperte. Essere visibili in questi ambienti può portare a opportunità che non vengono pubblicizzate!
✨Partecipa a Eventi Locali
Mettiti in gioco! Eventi culinari, fiere del settore e festival gastronomici sono ottimi posti per fare networking. Non solo puoi incontrare potenziali datori di lavoro, ma puoi anche dimostrare la tua passione per il settore dell'ospitalità.
✨Crea un'Immagine Online
Utilizza i social media per mostrare le tue abilità. Pubblica foto dei tuoi piatti, racconta le tue esperienze nei ristoranti o condividi recensioni. Costruire una presenza online attiva può attrarre l’attenzione dei recruiter che cercano talenti nel campo dell'ospitalità.
✨Non Dimenticare le Referenze
Quando parli con qualcuno del settore, chiedi se possono raccomandarti a posizioni aperte. Le persone che conosci e che possono confermare le tue capacità sono un grande vantaggio, quindi fai sapere a tutti che sei pronto per un nuovo lavoro nell'ospitalità!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Responsabile sviluppo area soluzioni ristoro
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua esperienza nel settore:Quando scrivi il tuo CV, assicurati di evidenziare ogni esperienza in ospitalità e ristorazione. Parla dei tuoi ruoli precedenti, delle tue responsabilità e di come hai gestito le situazioni con i clienti. Anche le piccole esperienze possono fare la differenza!
Gli attestati contano!:Nel nostro settore, è fondamentale avere i giusti certificati e attestati, come quelli per la sicurezza alimentare o corsi di specializzazione. Aggiungili al tuo CV e se hai ottenuto riconoscimenti in ottica servizio al cliente, non dimenticarli!
Un cover letter che brilla:Nel tuo cover letter, parla della tua passione per l'ospitalità e come questa ti ha spinto a cercare opportunità in aziende come Twins. Dimostra perché vorresti lavorare con noi e quali esperienze passate ti rendono un candidato ideale per il ruolo di Responsabile sviluppo area soluzioni ristoro.
Sii pronto a raccontare storie:Durante il processo di selezione, non si tratta solo di inviare un documento. Sii pronto a raccontare aneddoti e situazioni che hai vissuto nel tuo lavoro precedente. Questo mostra non solo le tue competenze, ma anche il tuo modo di relazionarti con i clienti. Non dimenticare di applicare attraverso il nostro sito!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Twins
✨Preparati a dimostrare le tue abilità nel servizio clienti
Nel settore dell'ospitalità e della ristorazione, il servizio clienti è tutto! Preparati a rispondere a domande su come gestire situazioni difficili con i clienti e su come garantire un'esperienza positiva. Potrebbe essere utile avere alcuni esempi reali da condividere.
✨Conosci il menu e le pratiche locali
Assicurati di avere una buona conoscenza del menu della Twins e delle pratiche culinarie locali. Durante l'intervista, potresti dover rispondere a domande sui piatti o sulle tecniche di preparazione, quindi dimostra che sei appassionato e ben informato.
✨Metti in mostra la tua passione e la tua motivazione
Essendo un candidato per un lavoro full-time, è fondamentale mostrare la tua motivazione per la posizione. Fai sapere perché sei entusiasta di lavorare nella Twins e come il tuo background ti rende un ottimo addetto all'ospitalità.
✨Prepara domande intelligenti sul team e sull'ambiente di lavoro
Durante l'intervista, non esitare a chiedere del team e della cultura aziendale di Twins. Questo mostra non solo il tuo interesse, ma anche il tuo desiderio di essere parte integrante del successo del team sul lungo termine.
