In sintesi
- Mansioni: Guida la trasformazione tecnologica delle risorse umane per un futuro migliore.
- Azienda: TÜV SÜD, leader nella sicurezza e sostenibilità dal 1866.
- Benefit: Orari flessibili, premi di performance e gestione della salute aziendale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita internazionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in un ambiente innovativo e collaborativo.
- Qualifiche: Esperienza in trasformazioni HR e conoscenze in SAP SuccessFactors.
La retribuzione prevista è compresa tra 60000 - 80000 € per anno.
Innovationen bringen tiefgreifende Veränderungen mit sich und beeinflussen unser Leben in vielfältiger Weise. Bei der TÜV SÜD Gruppe sind wir in hohem Maße bestrebt, ein wichtiger Teil dieser Entwicklung und des Fortschritts zu sein. Wir sorgen für eine sichere und nachhaltige Zukunft und schaffen Vertrauen in neue Technologien. Wir beraten, wir prüfen, wir zertifizieren. Für die Sicherheit von Menschen und der Gesellschaft fordern wir uns jeden Tag aufs Neue heraus.
Aufgaben
- Gesamtverantwortung für das Portfolio der HR-/People-Transformationstechnologien und Sicherstellung der Ausrichtung an den Unternehmenszielen
- Steuerung strategischer Transformationsprogramme, insbesondere SuccessFactors-Rollout, SAP-HCM-Harmonisierung sowie zukünftiger Service- und Datenplattformen
- Sicherstellung der konsistenten Umsetzung der People-Technology-Roadmap und Zielarchitektur über alle Projekte hinweg
- Management von Abhängigkeiten, Risiken und Prioritäten über Regionen, Plattformen und Programme hinweg
- Enge Zusammenarbeit mit regionalen Teams zur Harmonisierung von Support-, Betriebs- und Rollout-Modellen unter Berücksichtigung lokaler Anforderungen
- Verknüpfung von Technologieinitiativen mit Geschäftswert, Prozessstandardisierung und Veränderungen im Operating Model
- Aufbau von Governance-Strukturen, Standards und nachhaltigen Betriebsmodellen sowie Überwachung von Fortschritt und Nutzenrealisierung
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft, Human Resources oder einem vergleichbaren Bereich
- Mehr als 8 Jahre Erfahrung in groß angelegten HR-/People-Technologietransformationen, idealerweise mit SAP SuccessFactors und SAP HCM
- Fundierte Kenntnisse in Technologie-Portfoliomanagement, Enterprise Architecture und Plattformintegration
- Nachweisbare Erfahrung in der Leitung komplexer, internationaler Transformationsprogramme
- Erfahrung mit globalen Rollouts und der Koordination regionaler Implementierungsmodelle
- Ausgeprägtes Verständnis von HR-Prozessen, HR-Systemen und Service-Delivery-Modellen
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management sowie strategisches Denkvermögen, Umsetzungsstärke und Problemlösungskompetenz
Sonstige Informationen
Als Lead People Transformation Technology tragen Sie die Verantwortung für die gesamte Technologietransformation im HR-Bereich. Sie stellen sicher, dass das Transformationsportfolio, die Zielarchitektur und die Umsetzung strategischer Initiativen optimal aufeinander abgestimmt sind. Dabei führen Sie ein Team, das die Transformationsagenda vorantreibt und umsetzt. Die Rolle umfasst die End-to-End-Steuerung von Plattform-, Daten- und Service-Lösungen und verbindet operative Projektumsetzung mit einer langfristigen strategischen Ausrichtung. Ziel ist es, dass Initiativen wie der SuccessFactors-Rollout, die Harmonisierung von SAP HCM sowie zukünftige Service- und Datenplattformen skalierbare, integrierte und geschäftsrelevante Ergebnisse liefern. Gleichzeitig fördern Sie den Aufbau von Kompetenzen im Team und schaffen ein leistungsstarkes sowie kollaboratives Arbeitsumfeld.
Diese Rolle kann in Europa oder Asien besetzt werden.
Was wir bieten
- Flexible Arbeitszeiten: Unsere flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen es Ihnen, Ihre Arbeitszeit an Ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen.
- Sonderzahlungen: Neben einem marktgerechten Gehalt bieten wir attraktive Sonderzahlungen wie z. B. eine Konzernerfolgsprämie oder andere leistungsorientierte Gehaltsbestandteile.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement: Unser betriebliches Gesundheitsmanagement umfasst u.a. den E-Gym Wellpass, der Ihnen Zugang zu einer Vielzahl von Fitness- und Gesundheitsangeboten bietet, sowie eine betriebliche Altersvorsorge, die Ihnen hilft, für Ihre Zukunft vorzusorgen.
Bei der TÜV SÜD Gruppe arbeiten Menschen aus mehr als 100 Nationen zusammen. Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Fähigkeiten und Zielen. Unsere Stärke liegt in diesen zahlreichen und vielfältigen Perspektiven. Wir verpflichten uns, ein integrativer und vielfältiger Arbeitgeber zu sein, indem wir alle Menschen willkommen heißen. Vielfalt und Integration ist das Fundament unseres Unternehmens und wir fördern, ein Umfeld, in dem alle unsere Mitarbeitenden darauf vertrauen können, dass sie mit Respekt behandelt werden - unabhängig von Alter, Nationalität, ethnischem Hintergrund, Behinderung, Geschlecht und geschlechtlicher Identität oder sexueller Orientierung, Religion oder Weltanschauung. Wir erwarten von unseren Mitarbeitenden, dass sie sich jederzeit gemäß des Ethikkodex der TÜV SÜD Gruppe und den Unternehmenswerten verhalten. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich erwünscht und werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Wir sind der festen Überzeugung, dass die stete Verankerung dieser Werte auch weiterhin wesentlich zum Erfolg von der TÜV SÜD Gruppe beitragen wird.
Lead People Transformation Technology (w/m/d) datore di lavoro: TÜV SÜD
La TÜV SÜD Gruppe è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro collaborativo e inclusivo che valorizza la diversità e l'integrazione. Con opportunità di crescita professionale e un forte impegno per il benessere dei dipendenti, come orari di lavoro flessibili e programmi di salute aziendale, i nostri collaboratori possono contribuire attivamente a trasformazioni significative nel settore HR. La posizione di Lead People Transformation Technology, situata in città dinamiche come Milano o Madrid, offre l'opportunità di guidare progetti innovativi in un contesto internazionale, rendendo ogni giorno un'opportunità per fare la differenza.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Lead People Transformation Technology (w/m/d)
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come TÜV SÜD!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come TÜV SÜD, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Lead People Transformation Technology (w/m/d)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per TÜV SÜD!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a TÜV SÜD. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso TÜV SÜD
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di TÜV SÜD.
