In sintesi
- Mansioni: Sviluppa soluzioni AI e automazione per trasformare i processi HR.
- Azienda: TÜV SÜD, leader nella sicurezza e innovazione tecnologica.
- Benefit: Orari flessibili, premi di performance e gestione della salute.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico e opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel mondo del lavoro con tecnologie all'avanguardia.
- Qualifiche: Esperienza in HR, AI e automazione richiesta.
Innovationen bringen tiefgreifende Veränderungen mit sich und beeinflussen unser Leben in vielfältiger Weise. Bei der TÜV SÜD Gruppe sind wir in hohem Maße bestrebt, ein wichtiger Teil dieser Entwicklung und des Fortschritts zu sein. Wir sorgen für eine sichere und nachhaltige Zukunft und schaffen Vertrauen in neue Technologien. Wir beraten, wir prüfen, wir zertifizieren. Für die Sicherheit von Menschen und der Gesellschaft fordern wir uns jeden Tag aufs Neue heraus.
Aufgaben
- Identifikation und Entwicklung von KI- und Automatisierungs-Anwendungsfällen gemeinsam mit den People-Stakeholdern
- Bewertung und Aufbereitung von Use Cases hinsichtlich Geschäftswert, Umsetzbarkeit, Datenverfügbarkeit und Prozesspassung
- Übersetzung von fachlichen Anforderungen und Geschäftsanforderungen in technische Anforderungen und Lösungskonzepte
- Zusammenarbeit mit Digital-, Daten- und Technologieteams bei Design, Implementierung, Test und Einführung von KI-Lösungen
- Integration von KI- und Automatisierungslösungen in bestehende HR-Prozesse, Workflows und digitale Plattformen
- Betrieb, Überwachung und kontinuierliche Optimierung produktiver Lösungen anhand definierter Erfolgskennzahlen
- Unterstützung der Anwenderakzeptanz durch Dokumentation, Nutzeranleitungen und Enablement-Maßnahmen
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Technologie, Data Analytics oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung (ca. 2–5 Jahre) in den Bereichen KI, Automatisierung, Analytics oder HR-Technologie
- Fundiertes Verständnis von HR-Prozessen sowie der Einsatzmöglichkeiten von KI und Automatisierung im Personalumfeld
- Erfahrung in der Erhebung, Strukturierung und Übersetzung von Business-Anforderungen in technische Lösungen
- Kenntnisse in Prozessdesign, digitalen Workflows, Automatisierungstechnologien sowie Grundlagen von KI und Responsible AI
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie strukturierte Herangehensweise bei der Bewertung von Nutzen, Machbarkeit und Risiken
- Sehr gute Kommunikations- und Kollaborationsfähigkeiten im Umgang mit Fachbereichen, Daten- und Technologie-Teams
Zusätzliche Informationen
Die Position trägt maßgeblich dazu bei, die KI-Strategie des Personalbereichs in konkrete und nutzbare Lösungen zu überführen. In enger Zusammenarbeit mit HR-Stakeholdern, Daten- und Technologieteams werden Anwendungsfälle entwickelt, umgesetzt und in bestehende Arbeitsabläufe integriert. Die Rolle umfasst sowohl die fachliche Steuerung und Weiterentwicklung produktiver Lösungen als auch die Sicherstellung einer verantwortungsvollen Nutzung von KI unter Berücksichtigung von Datenschutz, Transparenz, Ethik und regulatorischen Anforderungen.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten, Sonderzahlungen, betriebliches Gesundheitsmanagement und weitere Benefits. Bei der TÜV SÜD Gruppe arbeiten Menschen aus mehr als 100 Nationen zusammen. Unsere Stärke liegt in diesen zahlreichen und vielfältigen Perspektiven. Wir verpflichten uns, ein integrativer und vielfältiger Arbeitgeber zu sein, indem wir alle Menschen willkommen heißen.
Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich erwünscht und werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Expert People Transformation - AI & Automation (w/m/d) datore di lavoro: TÜV SÜD
La TÜV SÜD Gruppe è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato, dove i dipendenti possono contribuire attivamente alla trasformazione digitale attraverso l'uso dell'IA e dell'automazione. Con opportunità di crescita professionale, orari di lavoro flessibili e un forte impegno per il benessere dei dipendenti, lavorare in una delle nostre sedi come Milano o Monaco significa essere parte di un team che valorizza ogni voce e promuove un futuro sostenibile e innovativo.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Expert People Transformation - AI & Automation (w/m/d)
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come TÜV SÜD!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come TÜV SÜD, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Expert People Transformation - AI & Automation (w/m/d)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per TÜV SÜD!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a TÜV SÜD. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso TÜV SÜD
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di TÜV SÜD.
