In sintesi
- Mansioni: Gestisci il ciclo di reclutamento per ruoli chiave in un ambiente dinamico.
- Azienda: Leader mondiale nella tecnologia cordless, TTI offre un ambiente innovativo.
- Benefit: Salario competitivo, opportunità di crescita e un ambiente inclusivo.
- Altre informazioni: Collabora con un team EMEA per migliorare continuamente i processi di assunzione.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel reclutamento e costruisci team di successo.
- Qualifiche: Esperienza nel reclutamento e ottime capacità comunicative.
La retribuzione prevista è compresa tra 89320 - 120000 € per anno.
Techtronic Industries (TTI) is a world leader in cordless technology and is hiring a Talent Acquisition Partner to support hiring across Italy with a primary focus on Job Site Solution (JSS) and Field Marketing roles.
Key Responsibilities
- Own and manage the end‑to‑end recruitment lifecycle for all roles, from requisition approval through to offer stage.
- Build strong partnerships with hiring managers to understand role requirements, team dynamics, and hiring priorities, providing ongoing recruitment advice and market insights.
- Develop and deliver effective sourcing strategies using Linked In, referrals, job boards, and direct search to attract high‑quality candidates.
- Screen and assess candidates to ensure strong alignment with role requirements, competencies, and company values.
- Coordinate and support interviews, guiding hiring managers on structured interviewing and best‑practice assessment techniques.
- Deliver interview skills training to hiring managers as required, supporting capability building across the business.
- Create, launch, and train hiring managers on interview question banks to drive consistency and quality in hiring decisions.
- Ensure a positive, professional, and inclusive candidate experience throughout the recruitment process.
- Maintain accurate recruitment data, reporting, and compliance within the ATS (Workday or similar systems).
- Conduct salary benchmarking and provide market insights when required to support hiring decisions.
- Support employer branding and early talent initiatives where needed.
- Collaborate closely with the wider EMEA Talent Acquisition team members to share best practices and continuously improve recruitment processes.
Skills & Experience
- Proven experience as an in‑house recruiter or agency recruiter moving in‑house.
- Experience recruiting sales, field‑based, or marketing roles is a plus.
- Ability to manage multiple requisitions and priorities in a fast‑paced environment.
- Strong stakeholder management and communication skills.
- Confidence in direct sourcing and market mapping.
- Experience working with an ATS (Workday preferred).
- Knowledge of the Italian labour market and recruitment practices.
- Fluent in Italian and English.
At TTI, we are committed to being an equal opportunity employer.
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Talent Acquisition Partner datore di lavoro: Ttigroup
Techtronic Industries (TTI) è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo, dove i dipendenti possono crescere professionalmente e contribuire a progetti innovativi nel settore della tecnologia cordless. Con opportunità di sviluppo delle competenze e un forte focus sulla collaborazione tra team, TTI promuove una cultura aziendale che valorizza la diversità e l'integrità, rendendo ogni giorno significativo per i propri collaboratori in Italia.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Talent Acquisition Partner
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come Ttigroup! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui Ttigroup, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di Ttigroup
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di Ttigroup. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Talent Acquisition Partner
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per Ttigroup. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare Ttigroup a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Ttigroup
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con Ttigroup.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di Ttigroup e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con Ttigroup.
