In sintesi
- Mansioni: Gestisci il processo di reclutamento per ruoli di marketing e soluzioni sul campo.
- Azienda: Ttigroup, un'azienda innovativa nel settore del reclutamento.
- Benefit: Opportunità di crescita professionale e ambiente dinamico.
- Altre informazioni: Ambiente frenetico con ottime opportunità di carriera.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel reclutamento e collabora con manager di talento.
- Qualifiche: Esperienza in reclutamento, fluente in italiano e inglese.
La retribuzione prevista è compresa tra 60000 - 80000 € per anno.
Ttigroup is seeking a Talent Acquisition Partner to oversee the recruitment process across Italy, focusing on Job Site Solution and Field Marketing roles.
You will manage the end-to-end recruitment lifecycle, collaborate with hiring managers on role requirements, and implement effective sourcing strategies.
Strong experience in recruitment, particularly in sales or marketing roles, is essential.
The ideal candidate will be fluent in both Italian and English, have a robust understanding of the Italian labour market, and be comfortable working in a fast-paced environment.
#J-18808-Ljbffr
Strategic Talent Acquisition Partner - Italy datore di lavoro: Ttigroup
Ttigroup è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro dinamico e collaborativo in Italia, dove i dipendenti possono crescere professionalmente attraverso opportunità di sviluppo continuo. La nostra cultura aziendale valorizza la diversità e l'inclusione, promuovendo un equilibrio tra vita professionale e personale, mentre i nostri pacchetti di benefit competitivi supportano il benessere dei dipendenti. Unirsi a noi significa contribuire a progetti significativi nel settore del marketing e delle vendite, in un contesto stimolante e innovativo.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Strategic Talent Acquisition Partner - Italy
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come Ttigroup! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui Ttigroup, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di Ttigroup
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di Ttigroup. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Strategic Talent Acquisition Partner - Italy
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per Ttigroup. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare Ttigroup a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Ttigroup
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con Ttigroup.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di Ttigroup e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con Ttigroup.
