In sintesi
- Mansioni: Sviluppa talenti e supporta la crescita interna dell'azienda.
- Azienda: Azienda innovativa con un forte focus sullo sviluppo delle persone.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato, salario competitivo e welfare incentivante.
- Altre informazioni: Ambiente inclusivo e opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella carriera delle persone e nell'evoluzione aziendale.
- Qualifiche: Laurea e 3-5 anni di esperienza in HR.
La retribuzione prevista è compresa tra 35000 - 40000 € per anno.
Vuoi essere la mente e il motore dietro lo sviluppo dei nostri talenti? Se ami far crescere le persone per far crescere l’azienda, questa è la sfida che stai cercando.
Per la nostra
Direzione HR siamo alla ricerca di un/una
HR Talent & Development Specialist
La risorsa contribuirà attivamente all’evoluzione dei processi di Talent & Development, supportando la crescita interna e la valorizzazione del potenziale delle persone.
Responsabilità principali
- Definizione e aggiornamento dei modelli di competenze (hard e soft skill) per ogni ruolo aziendale;
- Supporto nella gestione del ciclo di Performance Management (definizione obiettivi, feedback, valutazione);
- Supporto nella definizione di percorsi di crescita interni e piani di successione per ruoli chiave;
- Identificazione dei dipendenti ad alto potenziale tramite strumenti dedicati;
- Collaborazione alle iniziative di Employer Branding e Talent Attraction;
- Interfaccia con la nostra Corporate Academy per la condivisione delle esigenze formative.
Requisiti
- Laurea;
- Esperienza di 3-5 anni in ruoli analoghi;
- Ottima conoscenza di software per la valutazione delle performance e analisi dei dati HR;
- Ottima padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel, Power Point e Success Factor;
- Livello di inglese B2;
- Ottime doti relazionali e comunicative, proattività e riservatezza.
Cosa offriamo
- Contratto di lavoro a tempo indeterminato, CNL Mobilità Attività Ferroviaria;
- Fascia retributiva offerta compresa tra 35.000 € e 40.000 € lordi annui (RAL).
Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base all’esperienza pregressa e alle competenze maturate nel ruolo;
- Libera circolazione ferroviaria;
- Check Up medico annuale;
- Long Term Care;
- Supporto alla genitorialità;
- Welfare incentivante + buoni pasto da 7.30€
- Sede di lavoro : Milano
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D. lgs. 198⁄2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità.
L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età. origine, orientamento sessuale o disabilità.
HR Talent & Development Specialist datore di lavoro: Trenord
Lavorare con noi significa essere parte di un ambiente stimolante e inclusivo, dove la crescita personale e professionale è al centro della nostra missione. Offriamo opportunità di sviluppo continuo attraverso programmi di formazione dedicati e un forte supporto alla genitorialità, il tutto in una sede strategica come Milano, che favorisce la mobilità e il benessere dei nostri dipendenti. Con un contratto a tempo indeterminato e un pacchetto retributivo competitivo, siamo l'azienda ideale per chi desidera contribuire attivamente alla valorizzazione dei talenti e alla crescita dell'organizzazione.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Talent & Development Specialist
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Trenord!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Trenord, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Talent & Development Specialist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Trenord!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Trenord. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Trenord
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Trenord.
