In sintesi
- Mansioni: Gestisci le risorse umane e trasforma la gestione del personale in un vantaggio competitivo.
- Azienda: Trenord, leader nel settore ferroviario con un ambiente di lavoro inclusivo.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato, retribuzione competitiva e welfare incentivante.
- Altre informazioni: Opportunità di crescita professionale in un contesto dinamico e stimolante.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella crescita del business attraverso decisioni strategiche sulle persone.
- Qualifiche: Laurea in Economia o Giurisprudenza e almeno 4 anni di esperienza nel settore.
La retribuzione prevista è compresa tra 40000 - 52000 € per anno.
Cerchi un ruolo dove le tue decisioni sulle persone guidano direttamente la crescita del business? Unisciti al team di Trenord e, diventando il punto di riferimento strategico dei nostri manager, trasformerai la gestione del personale in un vantaggio competitivo.
Per la nostra Direzione Risorse Umane, Organizzazione e Welfare, siamo alla ricerca di un/a HR Business Partner. La risorsa si occuperà di gestire le diverse tematiche relative al rapporto di lavoro dei dipendenti in tutte le fasi del ciclo di vita, fornendo supporto ai Line Manager e collaborando con le altre strutture della Direzione Risorse Umane per l’implementazione di progetti e processi HR.
Mansioni previste nel ruolo:
- Assicurare la gestione del rapporto di lavoro del Personale aziendale delle aree di assegnazione, in coerenza con le esigenze produttive ed operando nell’ottica di incremento della produttività del Personale e del cost saving;
- Gestire le fasi di contrattualizzazione del rapporto di lavoro e supportare l’inserimento in azienda;
- Gestire le attività di monitoraggio degli indicatori di prestazione del Personale (assenteismo, straordinario, ecc.), nonché l’implementazione di iniziative mirate all’efficientamento;
- Supportare la gestione e applicazione degli interventi in materia di disciplina;
- Contribuire alla prevenzione del contenzioso del lavoro proponendo azioni gestionali e supportando la Struttura Gestione del Personale e Organizzazione e la Struttura Relazioni Sindacali e Normativa del Lavoro nella definizione delle relative policies;
- Gestire, in collaborazione con la Funzione Selezione e Sviluppo Risorse Umane, le ricerche esterne ed interne (Job Posting), i processi di sviluppo (succession planning, assessment, etc.) e, in collaborazione con la funzione People & Culture, i processi di formazione;
- Assicurare, a supporto della Funzione Gestione e Organizzazione del Personale, la gestione delle politiche meritocratiche e di inquadramento del personale, anche attraverso la proposta di percorsi di assessment individuali;
- Applicare le Procedure e le Istruzioni Operative del SGI (Sistema Gestione Integrato) per quanto di competenza.
Requisiti:
- Laurea in Economia e commercio, giurisprudenza o materie umanistiche;
- Esperienza professionale di almeno 4 anni, maturata preferibilmente in contesti industriali con forte operatività;
- Conoscenze di contrattualistica e diritto del lavoro, preferibile esperienza nei procedimenti disciplinari e relazioni sindacali;
- Ottima conoscenza degli applicativi Office, in particolare Excel;
- Riservatezza e forte senso di responsabilità;
- Buone doti di relazione e gestione di situazioni complesse.
Cosa offriamo:
- Contratto di lavoro a tempo indeterminato, CCNL Mobilità Attività Ferroviaria;
- Fascia retributiva offerta compresa tra 40.000€ e 52.000€ lordi annui (RAL). Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base all’esperienza pregressa e alle competenze maturate nel ruolo;
- Libera circolazione ferroviaria;
- Check Up medico annuale;
- Long Term Care;
- Supporto alla genitorialità;
- Welfare incentivante + buoni pasto da 7.30€.
Sede di lavoro: Milano
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198⁄2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.
HR Business Partner datore di lavoro: Trenord
Trenord è un datore di lavoro eccellente che offre un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo, ideale per chi desidera contribuire al miglioramento dell'esperienza di viaggio di migliaia di passeggeri. Con opportunità di crescita professionale, un contratto a tempo indeterminato e vantaggi come la libera circolazione ferroviaria e un check-up medico annuale, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze in un contesto collaborativo e innovativo a Rho Fiera Milano.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Business Partner
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Trenord!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Trenord, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Business Partner
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Trenord!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Trenord. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Trenord
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Trenord.
