Responsabile di stabilimento

Tor - Recruitment & HR Consulting (Gruppo Lavoropiù spa) ricerca una figura di Responsabile di Stabilimento. La figura, riportando direttamente alla Direzione, avrà la responsabilità complessiva della gestione dello stabilimento e del raggiungimento degli obiettivi di produzione in termini di sicurezza, qualità, tempi, costi, efficienza e marginalità.

Principali responsabilità:

• Definire, insieme alla Direzione ed al coordinatore di produzione, priorità, obiettivi e programmi produttivi in funzione del portafoglio ordini e della capacità dello stabilimento;
• Garantire un’accurata gestione delle commesse, monitorando eventuali change order, extra work e claim attivi, e assicurando un aggiornamento periodico alla Direzione sul relativo andamento, con evidenza di eventuali problematiche e delle azioni preventive, correttive e migliorative;
• Rappresentare, insieme alla Direzione, il principale punto di riferimento aziendale verso i clienti per gli aspetti produttivi e di commessa, contribuendo alla definizione di tempistiche realistiche, alla gestione delle criticità e al consolidamento della relazione con i clienti strategici;
• Assicurare il raggiungimento dei risultati aziendali, garantendo il rispetto degli obiettivi commerciali, sia i termini economici sia di carico di lavoro, e promuovendo lo sviluppo del business, attraverso l’acquisizione di nuovi clienti e l’introduzione di nuovi prodotti;
• Supervisionare l'andamento complessivo della produzione, intervenendo sulle principali criticità, colli di bottiglia e scostamenti rispetto agli obiettivi ed assicurare, in collaborazione con direzione aziendale, il rispetto degli standard aziendali e degli adempimenti HSE, in conformità ai requisiti legislativi vigenti, aziendali e contrattuali;
• Contribuire alle decisioni relative ad investimenti produttivi e di sviluppo della capacità dello stabilimento, ottimizzando l'utilizzo di persone, impianti e risorse;
• Presidiare i principali KPI industriali ed economici, tra cui puntualità delle consegne, produttività, ore preventivate/consuntivate, fermi macchina, rilavorazioni e costi della non qualità;
• Promuovere progetti di miglioramento continuo, intervenendo su processi, flussi produttivi, organizzazione del lavoro e capacità degli impianti;
• Collaborare con le diverse funzioni aziendali coinvolte nel processo produttivo, favorendo il coordinamento tra area tecnica, qualità, acquisti, manutenzione e gestione delle commesse;
• Contribuire alla definizione dei fabbisogni di organico ed allo sviluppo delle competenze, supportando HR nelle attività di selezione e crescita delle risorse;
• Definire per il proprio staff obiettivi chiari e misurabili ed il percorso di sviluppo necessario per sostenere ed accrescere motivazioni e competenze, migliorando la propria organizzazione unitamente alle risorse segnate, ottimizzandone i costi.