In sintesi
- Mansioni: Cerca e seleziona talenti ingegneristici, pubblica annunci e organizza colloqui.
- Azienda: Top-Engineer, un'azienda innovativa nel settore delle risorse umane.
- Benefit: 900€ al mese, flessibilità oraria e smart working dopo la formazione.
- Altre informazioni: Opportunità di crescita professionale con apprendistato dopo il tirocinio.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team esperto e fai la differenza nel reclutamento di ingegneri.
- Qualifiche: Diploma o laurea in materie umanistiche, esperienza in HR è un plus.
La retribuzione prevista è compresa tra 63000 - 77000 € per anno.
Descrizione della posizione
Top-Engineer è alla ricerca urgente di un diplomato o di un laureando da integrare nel nostro team di Risorse Umane, con un focus specifico sulla ricerca e selezione di personale nel settore ingegneristico.
Il candidato selezionato avrà l’opportunità di collaborare con professionisti esperti e di partecipare attivamente al processo di reclutamento di alti profili ingegneristici.
Mansioni
-Ricercare e selezionare candidati per posizioni ingegneristiche.
-Pubblicare annunci di lavoro su piattaforme come Linked In e Indeed.
-Organizzare e coordinare colloqui, sia online che in sede.
-Presentare proposte economiche competitive in linea con i profili dei candidati.
-Supporto amministrativo.
Requisiti
-Diploma o Laurea in materie umanistiche (focus educazione/psicologia è preferibile)
-Esperienza/ Corsi in HR è un plus.
-Primo periodo come stage/tirocinio di 6 mesi in full time con flessibilità oraria e 1 gg di smart garantito a seguito della formazione; successivamente vi è assunzione in apprendistato.
Retribuzione
- 900€ al mese
- Sede di lavoro: Di persona
Junior Recruiter datore di lavoro: Top-engineer
Top-Engineer è un datore di lavoro eccezionale che offre un ambiente stimolante e collaborativo, ideale per i neolaureati che desiderano avviare la loro carriera nel settore delle Risorse Umane. Con opportunità di apprendimento pratico e la possibilità di lavorare a stretto contatto con esperti del settore ingegneristico, i dipendenti possono crescere professionalmente in un contesto che valorizza l'innovazione e il supporto reciproco. Inoltre, la flessibilità oraria e la possibilità di smart working rendono questa posizione ancora più attraente per chi cerca un equilibrio tra vita professionale e personale.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Junior Recruiter
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come Top-engineer! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui Top-engineer, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di Top-engineer
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di Top-engineer. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Junior Recruiter
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per Top-engineer. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare Top-engineer a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Top-engineer
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con Top-engineer.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di Top-engineer e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con Top-engineer.
