In sintesi
- Mansioni: Gestire i processi HR e supportare i manager nella selezione dei migliori talenti.
- Azienda: TOD’S Group, un'azienda che promuove inclusione e diversità.
- Benefit: Retribuzione competitiva, mensa, welfare e assicurazione sanitaria.
- Altre informazioni: Opportunità di crescita professionale in un contesto collaborativo.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel ciclo di vita del dipendente in un ambiente dinamico.
- Qualifiche: Laurea in Economia o Giurisprudenza e 6-7 anni di esperienza HR.
La retribuzione prevista è compresa tra 55000 - 65000 € per anno.
DESCRIZIONE DEL RUOLO
Ruolo: Senior HR Business Partner
Retribuzione lorda: 55K-65K annuali
Modalità di lavoro: ibrida (1 gg smartworking)
Benefit: mensa, welfare, assicurazione sanitaria
La figura sarà responsabile della gestione dei processi HR durante l’intero ciclo di vita del dipendente per il perimetro assegnato. Il ruolo prevede l’applicazione delle normative vigenti e delle policy aziendali, contribuendo attivamente al loro miglioramento continuo. Selezionerà quindi il personale di ogni livello e funzione nel rispetto degli standard e dei processi previsti. Guiderà i progetti di sviluppo organizzativo ed eventuali casi di contenzioso. Garantirà i processi di perfomance management, salary review, budgeting, training needs e on boarding. La figura costituisce il riferimento nelle relazioni con i manager della linea e assicurerà supporto tecnico su tutte le tematiche HR.
Responsabilità principali:
- Gestire l’intero processo di selezione, collaborando con il team Talent Acquisition e supportando i manager nell’individuazione e attrazione dei migliori candidati;
- Garantire un’efficace gestione e organizzazione dell’area di competenza, assicurando il presidio delle attività HR e il raggiungimento degli obiettivi assegnati;
- Supportare i processi di change management e sviluppo organizzativo, contribuendo all’implementazione delle politiche aziendali nel rispetto del budget del costo del lavoro, dei sistemi di performance management e dei principi di merito;
- Fornire consulenza e supporto sulle tematiche giuslavoristiche, garantendo la corretta applicazione della normativa vigente e delle policy aziendali;
- Sviluppare e mantenere relazioni efficaci con stakeholder interni ed esterni quali medico competente, organizzazioni datoriali, funzioni HR, dipartimenti corporate e consulenti legali, favorendo collaborazione e allineamento sugli obiettivi aziendali.
Requisiti:
- Laurea in ambito Economia, Giurisprudenza o discipline affini;
- Esperienza di almeno 6⁄7 anni nel ruolo di HR Business Partner o come HR Generalist in contesti strutturati;
- Solida conoscenza dei processi di recruitment, organizzazione e diritto del lavoro;
- Completano il profilo la capacità di organizzazione, lo spirito di squadra e l’attenzione ai risultati;
- Solide competenze di negoziazione e sviluppo delle persone, accompagnate da un forte orientamento al problem solving e al raggiungimento degli obiettivi;
- Ottima gestione delle relazioni e capacità di interfacciarsi con interlocutori diversi.
Senior HRBP datore di lavoro: TOD'S Group
Lavorare con il Gruppo TOD’S significa entrare a far parte di un ambiente che celebra l'eccellenza del Made in Italy e la tradizione dell'artigianato italiano. Offriamo un pacchetto di benefici competitivo, tra cui buoni pasto e sconti per i dipendenti, oltre a opportunità di crescita professionale in un contesto stimolante e inclusivo. Come Sales Assistant nel nostro outlet di Settimo Torinese, avrai l'opportunità di diventare un ambasciatore del marchio, creando esperienze personalizzate per i clienti e contribuendo al successo del team in un'atmosfera di collaborazione e passione per la moda e il lusso.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Senior HRBP
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come TOD'S Group!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come TOD'S Group, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Senior HRBP
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per TOD'S Group!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a TOD'S Group. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso TOD'S Group
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di TOD'S Group.
