In sintesi
- Mansioni: Gestisci dati e risorse per garantire l'efficienza operativa della filiale.
- Azienda: TK Elevator Italia, leader mondiale nel settore ascensoristico.
- Benefit: Assunzione a tempo indeterminato, buoni pasto e formazione continua.
- Altre informazioni: Ambiente inclusivo e opportunità di lavoro agile.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team innovativo e contribuisci a progetti di mobilità all'avanguardia.
- Qualifiche: Ottima conoscenza di computer e applicativi, preferibile esperienza con SAP.
La retribuzione prevista è compresa tra 31500 - 38500 € per anno.
- Attività Principali
- Garantire l’efficienza operativa della filiale/del distretto attraverso la gestione integrata di dati, risorse e processi, assicurando il corretto bilanciamento del carico di lavoro, il coordinamento delle attività sul campo, la conformità delle operazioni e lo sviluppo di opportunità di business.
- Attività di reportistica e analisi dati.
- Compilazione milestones.
- Estrazione bolle.
- Ottimizzazione della destinazione e utilizzo della manodopera disponibile: gestione delle sostituzioni dei tecnici sui giri, spostamento chiamate, assegnazione attività di riparazione.
- Inserimento ed elaborazione dei dati all’interno dei sistemi aziendali in base alle indicazioni dei supervisori per gestione e progressione ordini, evasione commesse, fatturazione consuntivi.
- Backlog review MOD e RIP.
- Supporto per 37⁄08.
- Supporto per emissione POS.
- Gestione Jaggaer: ricevute, inserimento ordini.
- Supporto IT basico alla filiale (utilizzo tablet, cambio password, installazione software …).
- Supporto digitale alla nuova assunzione.
- Trasferimento di documentazione agli uffici preposti, laddove necessario.
- Requisiti
- Ottima dimestichezza con l’utilizzo di computer e applicativi (conoscenza SAP costituisce requisito preferenziale)
- Conoscenza avanzata di MS Excel
- Buona conoscenza dei principali applicativi software (Pacchetto MS Office)
- Ottima capacità di organizzazione, attitudine a lavorare per scadenze, ottime capacità relazionali e di comunicazione a tutti i livelli aziendali
- Ottima comunicazione, propensione a metodo, precisione, flessibilità
- Proattività, collaborazione e lavoro in team
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Cosa Offriamo
- Assunzione diretta, contratto a tempo indeterminato
- Erogazione buoni pasto
- Formazione
- Possibilità di lavoro in modalità agile per un giorno alla settimana
- Chi Siamo
TK Elevator Italia S. p.
A. è parte integrante di TK Elevator, società leader a livello mondiale nel settore ascensoristico.
Offre la più completa gamma di prodotti e servizi per la mobilità in ogni tipo di edificio, da quelli residenziali ai più grandi e prestigiosi complessi pubblici e commerciali, soddisfacendo gli elevati standard di qualità richiesti da clienti e utenti.
TK Elevator Italia S. p.
A. conta oltre 470 dipendenti in più di 20 sedi dislocate su tutto il territorio nazionale, una diffusione capillare che consente di costruire un rapporto più stretto con il cliente per offrire un servizio di qualità superiore che coniuga la competenza e l’esperienza dei nostri professionisti ad un’offerta innovativa e all’avanguardia.
Contatti
TK Elevator Italia sostiene una politica a favore della diversità e dell’inclusione.
Ci impegniamo a creare e promuovere un ambiente incentrato sull’uguaglianza e il rispetto.
Nessuna forma di discriminazione sarà attuata nella scelta dei candidati (L.903⁄77 e L.125⁄91).
- Per candidarsi, mandare il proprio CV all’indirizzo e-mail e indicare nell’oggetto “
- Field Specialist
Field Specialist - Back Office di Filiale | Cologno Monzese datore di lavoro: TK Elevator
TK Elevator Italia S.p.A. è un datore di lavoro eccellente, offrendo un ambiente di lavoro dinamico e collaborativo a Lecco, dove i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze commerciali attraverso un percorso di formazione e affiancamento. Con un contratto a tempo determinato e la possibilità di smart working, l'azienda promuove un equilibrio tra vita professionale e personale, garantendo anche buoni pasto e una retribuzione competitiva. La cultura aziendale si basa sulla diversità e sull'inclusione, creando un'atmosfera in cui ogni dipendente può sentirsi valorizzato e motivato a raggiungere obiettivi ambiziosi.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Field Specialist - Back Office di Filiale | Cologno Monzese
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come TK Elevator!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come TK Elevator, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Field Specialist - Back Office di Filiale | Cologno Monzese
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per TK Elevator!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a TK Elevator. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso TK Elevator
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di TK Elevator.
