In sintesi
- Mansioni: Supporta i Project Manager nella gestione di commesse navali e impara sul campo.
- Azienda: Gruppo ingegneristico internazionale con focus su servizi navali e industriali.
- Benefit: Retribuzione competitiva, formazione continua e copertura spese di viaggio.
- Altre informazioni: Ambiente di lavoro stimolante con opportunità di trasferte internazionali.
- Perché questo lavoro: Crescita professionale verso il ruolo di Project Manager in un settore dinamico.
- Qualifiche: Esperienza in coordinamento di commesse e diploma tecnico in ingegneria navale o simile.
La retribuzione prevista è compresa tra 31500 - 38500 € per anno.
THRUST S. R. L, società di consulenza e servizi per la gestione, organizzazione e sviluppo delle Risorse Umane
- Junior Project Manager, Servizi Navali (MRO)
- Il Ruolo
Con riporto ai Project Manager, il Junior Project Manager supporterà la realizzazione delle commesse di manutenzione, riparazione e revisione navale per armatori, società di gestione navale e partner OEM a livello mondiale.
Il ruolo è incentrato sull’organizzazione, sulla documentazione e sulla parte amministrativa che tengono in movimento le commesse: predisporre i job pack, coordinare le mobilitazioni, tracciare attrezzature e costi e portare a chiusura le attività aperte tra le funzioni aziendali.
Imparerai il mestiere direttamente da Project Manager esperti, li affiancherai a bordo e in cantiere e assumerai progressivamente la responsabilità di commesse di dimensioni contenute man mano che maturi esperienza.
- Principali ResponsabilitÃ
- Supportare i Project Manager su un portafoglio di commesse simultanee, mantenendo accurate e aggiornate l’organizzazione e la documentazione di ciascun lavoro.
- Predisporre e tenere aggiornata la documentazione di commessa: scope of work, job pack, rapporti tecnici, fogli di misura e rapportini di lavoro.
- Coordinare le mobilitazioni con le funzioni di supporto interne: trasferte, visti, accessi a porto e cantiere, permessi e documentazione di sicurezza.
- Tracciare attrezzature, utensili e ricambi in uscita verso la nave e al rientro in magazzino, mantenendo aggiornate le registrazioni.
- Raccogliere i dati di costo e supportare il Project Manager nel monitoraggio della spesa rispetto al budget.
- Predisporre la documentazione per la fattura proforma, con formazione e supporto del nostro ufficio amministrativo.
- Aggiornare i programmi di commessa e sollecitare le attività aperte con officina, magazzino, ufficio acquisti, QHSE e fornitori.
- Essere un punto di contatto affidabile per le funzioni interne, portando al Project Manager le situazioni che richiedono una decisione.
- Affiancare un Project Manager a bordo e in cantiere per apprendere il lavoro tecnico sul campo.
- Assumere progressivamente maggiore responsabilità su commesse di dimensioni contenute, con la crescita dell’esperienza.
- Descrizione della società committente
Gruppo ingegneristico internazionale per asset navali, energetici, ferroviari e industriali.
Opera attraverso numerose sedi in Paesi tra Europa, Medio Oriente, Asia e Stati Uniti, fornendo servizi di riparazione navale, manutenzione e ingegneria navale 24 ore su 24, 365 giorni all’anno, a bordo, a terra e offshore.
Segue l’intero ciclo di vita dell’asset come partner unico: dall’ingegneria e dalla diagnostica alla fabbricazione e fornitura, all’installazione, agli interventi di retrofit e upgrade e alla risposta alle emergenze.
Il Profilo
Cerchiamo una persona organizzata e metodica, che voglia costruire una carriera nella gestione di commesse navali e sia disposta a imparare e a risolvere i problemi.
Sei a tuo agio nel tenere insieme una grande quantità di dettagli senza perderne il filo, non hai difficoltà a sollecitare colleghi e fornitori finché una questione non è chiusa e sei curioso di capire come funzionano gli impianti di bordo.
Soprattutto, sai che una commessa vale quanto l’organizzazione che la sostiene.
- Il/la candidato/a ideale dovrà avere le seguenti Qualifiche, Competenze ed Esperienze
- 3+ anni di esperienza in supporto, coordinamento o amministrazione di commesse, preferibilmente in ambito navale, cantieristico, ingegneristico o dei servizi industriali.
- Spiccate capacità organizzative, con evidente attenzione al dettaglio nella documentazione e nelle registrazioni.
- Una qualifica tecnica: laurea o diploma in Macchine Navali, Ingegneria Meccanica o Ingegneria Navale, diploma di istituto tecnico nautico, o formazione tecnica equivalente.
- Buona padronanza di Microsoft Office, in particolare Word ed Excel. Costituisce titolo preferenziale l’esperienza con un ERP o un sistema di project management.
- Capacità di rispettare le scadenze su più commesse in parallelo e di far avanzare le attività aperte senza bisogno di essere sollecitato.
- Ottima padronanza dell’italiano e dell’inglese.
- Residenza in Italia o disponibilità a trasferirsi in Italia, con passaporto e patente di guida in corso di validità .
- Disponibilità a trasferte internazionali e idoneità a operare a bordo e in cantiere.
- Sarà considerata titolo preferenziale l’esperienza maturata presso un cantiere navale, una società di servizi navali o una società di ship management.
- Un interesse concreto a crescere verso il ruolo di Project Manager.
- Retribuzione e benefits
- Fascia Retributiva: RAL 24/36 mila. CCNL Metalmeccanico.
- Un percorso di crescita strutturato verso il ruolo di Project Manager, con formazione e affiancamento da parte dei nostri Project Manager e specialisti tecnici
- Spese di Trasferta: copertura totale delle spese di viaggio, vitto e alloggio (pasti e hotel o sistemazione a bordo) a carico dell’azienda durante le trasferte di lavoro.
- Sede di lavoro
- Sede di lavoro: la Spezia, con disponibilità a trasferte in tutto il mondo
- La ricerca è aperta a tutto il territorio nazionale
- La ricerca è aperta a tutto il territorio nazionale
La ricerca si intende rivolta ai candidati di ambo i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91.
#J-18808-Ljbffr
Junior Project Manager datore di lavoro: Thrust Srl
Lavorare presso il nostro ristorante tipico a Vernazza significa entrare a far parte di un ambiente accogliente e stimolante, dove la passione per la gastronomia si unisce alla bellezza delle Cinque Terre. Offriamo opportunità di crescita professionale in un contesto dinamico, con un team affiatato e motivato, ideale per chi cerca un'esperienza lavorativa significativa e gratificante durante la stagione estiva.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Junior Project Manager
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Thrust Srl!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Thrust Srl, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Junior Project Manager
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Thrust Srl!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Thrust Srl. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Thrust Srl
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Thrust Srl.
