In sintesi
- Mansioni: Unisciti al nostro team di Talent Acquisition per attrarre talenti qualificati.
- Azienda: Thermo Fisher Scientific, un'azienda che fa la differenza a livello globale.
- Benefit: Opportunità di crescita professionale e un ambiente di lavoro stimolante.
- Altre informazioni: Posizione aperta per candidati in Bulgaria, Italia o Spagna.
- Perché questo lavoro: Contribuisci a una missione che rende il mondo più sano, pulito e sicuro.
- Qualifiche: Esperienza in reclutamento e competenze nella gestione delle relazioni.
La retribuzione prevista è compresa tra 60000 - 80000 € per anno.
Come parte del team di Thermo Fisher Scientific, scoprirai un lavoro significativo che ha un impatto positivo su scala globale. Unisciti ai nostri colleghi per dare vita alla nostra Missione ogni giorno, consentendo ai nostri clienti di rendere il mondo più sano, più pulito e più sicuro.
Unisciti al nostro team di Talent Acquisition presso Thermo Fisher Scientific, dove contribuirai ad attrarre talenti qualificati per aiutare a far avanzare la nostra missione. Come Recruiter, agirai come consulente strategico per il talento, gestendo il reclutamento a ciclo completo per ruoli diversi in vari settori aziendali. Collaborerai con i manager assuntivi e i team HR per sviluppare strategie di sourcing efficaci, costruire solide pipeline di talenti e offrire un'esperienza eccezionale ai candidati. Questo ruolo offre l'opportunità di plasmare la nostra strategia di talento rappresentando la nostra cultura di integrità, intensità, innovazione e coinvolgimento.
REQUISITI:
- Laurea avanzata più 3 anni, o Laurea triennale più 5 anni di esperienza nel reclutamento a ciclo completo, preferibilmente in scienze della vita, sanità o ambienti aziendali.
- Esperienza nell'uso di sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) e sistemi CRM, con conoscenza di Workday preferita.
- Forti competenze nelle strategie di sourcing, inclusa la ricerca Boolean, sourcing diretto e recruiting sui social media.
- Dimostrata capacità di gestire reclutamenti ad alto volume attraverso più funzioni aziendali.
- Competenza avanzata nella suite Microsoft Office, in particolare Excel e PowerPoint per metriche e presentazioni.
- Eccellenti capacità di gestione degli stakeholder e di consulenza a tutti i livelli organizzativi.
- Forti capacità di analisi dei dati e reporting per guidare intuizioni e decisioni.
- Ottime capacità di comunicazione scritta e verbale; fluente in inglese richiesto.
- Competenze linguistiche aggiuntive utili (ad es. tedesco, francese, spagnolo, mandarino).
- Provenienza di un track record nella costruzione di relazioni e nell'influenza attraverso la collaborazione.
- Esperienza nel monitoraggio delle metriche, creazione di dashboard e intuizioni di reclutamento basate sui dati.
- Capacità di gestire più priorità in modo efficace.
- Forti capacità di gestione dei progetti e miglioramento dei processi.
- Esperienza nella rappresentanza dell'azienda in eventi di reclutamento e fiere del lavoro.
- Conoscenza delle leggi sul lavoro e dei requisiti di conformità.
Requisito aggiuntivo: I candidati devono trovarsi in Bulgaria, Italia o Spagna, poiché le candidature da altre località non saranno considerate per questa posizione.
Recruiter FSP datore di lavoro: Thermo Fisher Scientific
Thermo Fisher Scientific è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo dove ogni dipendente può contribuire a una missione globale significativa. Con opportunità di crescita professionale e un forte impegno per l'integrità e l'innovazione, i nostri team sono supportati con risorse per raggiungere i propri obiettivi di carriera. Lavorare in questo contesto non solo permette di affrontare sfide importanti come la salute e la sicurezza ambientale, ma offre anche un'esperienza lavorativa gratificante in un'azienda che valorizza il contributo di ciascun individuo.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Thermo Fisher Scientific
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Recruiter FSP
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come Thermo Fisher Scientific! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui Thermo Fisher Scientific, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di Thermo Fisher Scientific
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di Thermo Fisher Scientific. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Recruiter FSP
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per Thermo Fisher Scientific. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare Thermo Fisher Scientific a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Thermo Fisher Scientific
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con Thermo Fisher Scientific.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di Thermo Fisher Scientific e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con Thermo Fisher Scientific.
