In sintesi
- Mansioni: Support leaders and employees in HR matters and enhance the employee experience.
- Azienda: Successful South Tyrolean company focused on innovation and quality.
- Benefit: Attractive entry into strategic HR management with clear development perspectives.
- Altre informazioni: Flexible working hours and a motivated team that values collaboration.
- Perché questo lavoro: Shape HR processes and contribute to a positive workplace culture.
- Qualifiche: Degree in HR or related field, with some experience in HR roles.
La retribuzione prevista è compresa tra 60000 - 80000 € per anno.
Overview
Unser Auftraggeber ist ein etabliertes und wirtschaftlich sehr erfolgreiches Südtiroler Unternehmen mit Sitz im Etschtal.
Durch Innovationskraft, hohe Qualitätsstandards und eine klare Zukunftsorientierung hat sich das Unternehmen in seinem Marktsegment eine führende Position erarbeitet.
Die Mitarbeiter bilden dabei den wichtigsten Erfolgsfaktor.
Zur weiteren Professionalisierung und Stärkung des HR-Bereichs suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die mit Leidenschaft für Recruiting und Talentgewinnung dazu beiträgt, die besten Fach- und Führungskräfte für das Unternehmen zu begeistern.
- Position
- Junior HR Business Partner (F/M/D)
- Die Aufgaben
- Unterstützung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in ausgewählten personalrelevanten Fragestellungen
- Begleitung des gesamten Employee Life Cycles – vom Eintritt über die Weiterentwicklung bis zum Austritt
- Mitarbeit im Recruiting-Prozess, von der Bedarfserhebung bis zur erfolgreichen Besetzung offener Positionen
- Unterstützung bei Onboarding-Maßnahmen und Förderung einer positiven Employee Experience
- Mitwirkung bei Personalentwicklungsmaßnahmen sowie bei der Planung und Umsetzung von Schulungs- und Weiterbildungsaktivitäten
- Mitarbeit bei HR-Projekten in den Bereichen Employer Branding, Talent Management, Mitarbeiterbindung und Organisationsentwicklung
- Analyse und Aufbereitung von HR-Kennzahlen sowie Unterstützung bei personalrelevanten Reportings
- Aktive Mitgestaltung und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und -Instrumenten
- Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen sowie Unterstützung des HR-Teams bei operativen und strategischen Themen
- Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Erste Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise als HR Generalist, Recruiter oder in einer vergleichbaren Funktion
- Interesse an strategischen und operativen HR-Themen sowie der Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein hohes Maß an Empathie und Vertrauenswürdigkeit
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Analytisches Denkvermögen sowie Affinität zu HR-Kennzahlen und modernen HR-Instrumenten
- Hohe Serviceorientierung, Teamfähigkeit und Freude an der Arbeit mit Menschen
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Softwarelösungen
- Sehr gute Deutsch- und Italienischkenntnisse; Englischkenntnisse von Vorteil
- Motivation, sich fachlich und persönlich in Richtung HR Business Partner weiterzuentwickeln
Benefits
- Einen attraktiven Einstieg in die Welt des strategischen Human Resources Managements mit einer klaren Entwicklungsperspektive zum HR Business Partner
- Eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem erfolgreichen und zukunftsorientierten Unternehmen
- Die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen
- Eine fundierte Einarbeitung sowie kontinuierliche fachliche und persönliche Weiterbildung
- Enge Zusammenarbeit mit erfahrenen HR-Expert und Führungskräften
- Ein modernes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Unternehmenskultur
- Flexible Arbeitszeiten und attraktive Rahmenbedingungen
- Ein motiviertes Team, das Wert auf Zusammenarbeit, Vertrauen und gegenseitige Unterstützung legt
- Langfristige Perspektiven sowie individuelle Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten
Das Jahresbruttogehalt für diese Position beträgt € 28.000 - € 48.000, abhängig von Qualifikation und einschlägiger Berufserfahrung.
Die Angabe bezieht sich auf das fixe Grundgehalt exklusive variabler Vergütungsbestandteile (z.
Leistungsprämien, Boni, Sachleistungen).
Eine Überbezahlung ist bei besonders qualifizierten Profilen ausdrücklich möglich.
Bei der Besetzung der Position wird die Chancengleichheit zwischen Mann und Frau gemäß Gesetz 128/91 gewährleistet.
Die Übermittlung des Lebenslaufes berechtigt die Behandlung der Daten gemäß der EU-Verordnung GDPR 679/2016.
Absolute Diskretion wird gewährleistet.
Um das Auswahlverfahren zu beschleunigen, weisen wir die Bewerber darauf hin, dass wir nur Kandidaten, welche dem Anforderungsprofil entsprechen, in Betracht ziehen werden.
Wir bedanken uns für Ihr Verständnis.
#J-18808-Ljbffr
Junior HR Business Partner datore di lavoro: Therme Seewinkel Betriebsgesellschaft m.b.H.
Il nostro cliente è un datore di lavoro eccezionale, situato nel cuore dell'Etschtal, che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo. Con un forte focus sulla crescita professionale e opportunità di sviluppo, i dipendenti possono contribuire attivamente alla definizione dei processi HR e godere di un'ottima cultura aziendale caratterizzata da fiducia e supporto reciproco. Inoltre, l'azienda promuove flessibilità lavorativa e una formazione continua, rendendola un luogo ideale per chi cerca un impiego significativo e gratificante nel settore delle risorse umane.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Therme Seewinkel Betriebsgesellschaft m.b.H.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Junior HR Business Partner
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Therme Seewinkel Betriebsgesellschaft m.b.H.!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Therme Seewinkel Betriebsgesellschaft m.b.H., ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Junior HR Business Partner
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Therme Seewinkel Betriebsgesellschaft m.b.H.!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Therme Seewinkel Betriebsgesellschaft m.b.H.. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Therme Seewinkel Betriebsgesellschaft m.b.H.
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Therme Seewinkel Betriebsgesellschaft m.b.H..
