In sintesi
- Mansioni: Guida e coordina il team tecnico per sviluppare soluzioni innovative.
- Azienda: Azienda in crescita con un ambiente di lavoro collaborativo e innovativo.
- Benefit: Pacchetto salariale competitivo e opportunità di bonus MBO.
- Altre informazioni: Crescita professionale in un contesto stimolante e orientato all'innovazione.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza guidando progetti tecnici strategici in un settore dinamico.
- Qualifiche: Laurea magistrale in Ingegneria e 10 anni di esperienza in ruoli di leadership.
La retribuzione prevista è compresa tra 81000 - 99000 € per anno.
Stiamo cercando un manager tecnico esperto per guidare e coordinare il nostro Dipartimento Tecnico. Il candidato selezionato supervisionerà tutte le attività ingegneristiche e tecniche, garantendo un design, uno sviluppo e un'industrializzazione efficienti di prodotti e sistemi. Lavorando a stretto contatto con i team di Produzione, Servizio, Vendite e Acquisti, avrà un ruolo chiave nella fornitura di soluzioni tecniche innovative e di alta qualità allineate agli obiettivi aziendali e agli standard del settore.
Responsabilità principali
- Guidare, motivare e gestire il team dell'Ufficio Tecnico, inclusi ingegneri, designer e disegnatori tecnici.
- Coordinare e supervisionare il design e lo sviluppo di prodotti, sistemi e progetti per i clienti.
- Garantire la conformità alle normative tecniche, agli standard del settore e ai requisiti di sicurezza.
- Collaborare con il Dipartimento Vendite nella definizione delle specifiche tecniche e nel supporto alla preparazione delle proposte.
- Supportare la Produzione durante le attività di industrializzazione e i processi di risoluzione dei problemi tecnici.
- Gestire la documentazione tecnica, assicurando che disegni, manuali e registrazioni correlate rimangano accurati e aggiornati.
- Monitorare le tempistiche, i costi e le prestazioni di qualità dei progetti.
- Promuovere iniziative di miglioramento continuo e innovazione tecnologica in tutta l'organizzazione.
Requisiti
- Laurea Magistrale in Ingegneria Industriale o in una disciplina ingegneristica correlata.
- Minimo 10 anni di esperienza in un ruolo di leadership simile.
- Precedente esperienza nel settore dell'ingegneria degli impianti/sistemi industriali. I candidati con esperienza nel settore del trasferimento di calore o dei chiller saranno considerati con preferenza.
- Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
Competenze tecniche
- Solida conoscenza di software CAD come AutoCAD e/o SolidWorks.
- Esperienza con sistemi ERP.
- La conoscenza di SAP è considerata un forte vantaggio.
Competenze trasversali
- Provate capacità di leadership e gestione delle persone.
- Eccellenti capacità di problem-solving e decision-making.
- Forti capacità di gestione dei progetti.
- Abilità di comunicazione efficace e collaborazione interfunzionale.
- Mentalità orientata ai risultati con un focus su qualità, efficienza e innovazione.
Cosa offriamo
- Pacchetto retributivo €65K–€75K e bonus MBO.
- Opportunità di guidare progetti tecnici strategici all'interno di un'organizzazione in crescita.
- Ambiente di lavoro collaborativo e innovativo.
Se sei un leader ingegneristico dinamico con una passione per l'innovazione, l'eccellenza tecnica e lo sviluppo del team, ci piacerebbe sentirti. Candidati ora e unisciti al nostro team.
Luogo: S. Maria di Sala (Venezia).
Technical Manager datore di lavoro: Thermal Care EMEA | PiovanGroup
Siamo un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro collaborativo e innovativo a S. Maria di Sala, dove i nostri dipendenti possono crescere professionalmente e contribuire a progetti tecnici strategici. Con un pacchetto retributivo competitivo e opportunità di sviluppo continuo, ci impegniamo a promuovere l'eccellenza tecnica e la leadership all'interno del nostro team, rendendo ogni giorno significativo e gratificante.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Thermal Care EMEA | PiovanGroup
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Ecco come pensiamo che potresti ottenere Technical Manager
✨Partecipa ai Meetup Locali
Immergiti nella community tech partecipando a meetup locali di ingegneria e sviluppo software. Questo non solo ti permetterà di imparare delle nuove tendenze, ma anche di incontrare potenziali datori di lavoro e colleghi. Non c'è nulla di meglio che un contatto personale per lasciare il segno!
✨Contribuisci a Progetti Open-Source
Un ottimo modo per farti notare è contribuire a progetti open-source. Questo non solo arricchisce il tuo portfolio, ma ti mette in contatto con professionisti del settore che possono facilmente raccomandarti per posizioni full-time. Inoltre, dimostrerai competenze pratiche che le aziende adorano!
✨Esplora le Piattaforme di Recruitment Tecnico
Ci sono piattaforme di recruitment specializzate per il settore tech dove le aziende cercano costantemente profili come il tuo. Assicurati di registrarti su siti specifici per ingegneri e sviluppatori per ricevere piuttosto offerte di lavoro pertinenti e opportunità interessanti. Fai in modo che il tuo profilo risalti!
✨Applica Direttamente a Thermal Care EMEA | PiovanGroup
Non dimenticare di controllare il sito web di Thermal Care EMEA | PiovanGroup per eventuali opportunità di lavoro nel settore ingegneristico. Applicare direttamente può aumentare le tue chance di essere notato, specialmente se segui i loro canali social per aggiornamenti su assunzioni e eventi informativi.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Technical Manager
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra i tuoi progetti!:Nel tuo CV, assicurati di includere una sezione dedicata ai progetti di sviluppo software a cui hai lavorato. Questi possono essere progetti universitari, lavori freelance o anche side projects. Se hai un GitHub, non dimenticare di linkarlo: i recruiter adorano vedere il codice e come affronti le sfide.
Competenze tecniche in evidenza:Fai un elenco chiaro delle tue competenze tecniche nel tuo CV, come linguaggi di programmazione, framework e strumenti che conosci. Assicurati che siano rilevanti per il ruolo di Technical Manager in Thermal Care EMEA | PiovanGroup. Questo aiuterà a dimostrare che sei il candidato ideale per il lavoro!
Scrivi una lettera di motivazione mirata:Quando scrivi la tua lettera di motivazione, evidenzia perché sei appassionato di ingegneria e sviluppo software. Parla dei tuoi obiettivi professionali e di come pensi di crescere in Thermal Care EMEA | PiovanGroup. Ricorda, vogliamo vedere il tuo entusiasmo e il tuo desiderio di imparare!
Attenzione ai dettagli:Nell'ambito dell'ingegneria e dello sviluppo software, i dettagli contano. Fai attenzione alla formattazione del tuo CV e della lettera di motivazione. Un CV ben strutturato e privo di errori mostra che sei meticoloso e professionale, qualità fondamentali per un ruolo a tempo pieno come Technical Manager.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Thermal Care EMEA | PiovanGroup
✨Preparati con le tue abilità tecniche
Per un colloquio in ingegneria e sviluppo software, è fondamentale essere in grado di dimostrare le tue abilità tecniche. Preparati a rispondere a domande di programmazione e a risolvere problemi dal vivo. Puoi anche praticare con piattaforme come LeetCode o HackerRank per affrontare esempi di codice che potresti incontrare.
✨Mostra il tuo portfolio di progetti
Essendo un candidato full-time, è importante avere un portfolio ben curato che mostri il tuo lavoro. Porta con te esempi di progetti passati, sia personali che professionali. Spiega il tuo ruolo in ciascun progetto e i risultati ottenuti. Questo non solo dimostra le tue capacità, ma anche la tua passione per il settore.
✨Preparati a domande sul lavoro di squadra
Nel campo dell'ingegneria e sviluppo software, il lavoro di squadra è cruciale. Aspettati di ricevere domande su come hai collaborato in precedenti progetti o come affronti i conflitti con i membri del team. Pratica le tue risposte usando esempi concreti che mettano in luce le tue abilità relazionali.
✨Conosci il processo di sviluppo che usano
Ogni azienda ha il proprio modo di fare le cose. Prima del colloquio in Thermal Care EMEA | PiovanGroup, informati sul loro processo di sviluppo software, come Agile o Scrum. Essere in grado di discutere come ti adatteresti a questi metodi o come hai già lavorato con essi può farti risaltare come candidato ideale.
