In sintesi
- Mansioni: Supporta la crescita e lo sviluppo organizzativo dei team di consulenti.
- Azienda: Ambiente dinamico con giovani professionisti appassionati.
- Benefit: Compenso adeguato, opportunità di crescita e formazione continua.
- Altre informazioni: Flessibilità oraria con impegno part-time di 2-3 giorni a settimana.
- Perché questo lavoro: Collabora con partner per creare un ambiente di lavoro stimolante e allineato agli obiettivi aziendali.
- Qualifiche: Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR e ottime capacità comunicative.
La retribuzione prevista è compresa tra 63000 - 77000 € per anno.
Siamo alla ricerca di una persona, con esperienza di minimo 5 anni in ruoli similari, che sia in grado di supportare i partner delle società nella gestione degli aspetti di: crescita e sviluppo organizzativo dei Team di consulenti, di coordinamento delle assegnazioni delle risorse ai progetti, di monitoraggio delle allocazioni.
E’ previsto, al momento un impegno part time stimato in circa 2-3 gg lavorative settimanali.
Il nostro ambiente e costituito da consulenti giovani e appassionati nelle nostre attività, desideriamo perciò incontrare una persona motivata, flessibile e “open minded”, pronta a collaborare con i Partner della società nella gestione e nello sviluppo delle persone.
La risorsa coordinerà le policy e i processi HR e di pianificazione e controllo dei progetti, contribuendo a creare un ambiente di lavoro efficiente, stimolante e allineato agli obiettivi aziendali.
Siamo alla ricerca di una persona, con esperienza di minimo 5 anni in ruoli similari, che sia in grado di supportare i partner delle società nella gestione degli aspetti di: crescita e sviluppo organizzativo dei Team di consulenti, di coordinamento delle assegnazioni delle risorse ai progetti, di monitoraggio delle allocazioni.
E’ previsto, al momento un impegno part time stimato in circa 2-3 gg lavorative settimanali.
Il nostro ambiente e costituito da consulenti giovani e appassionati nelle nostre attività, desideriamo perciò incontrare una persona motivata, flessibile e “open minded”, pronta a collaborare con i Partner della società nella gestione e nello sviluppo delle persone.
La risorsa coordinerà le policy e i processi HR e di pianificazione e controllo dei progetti, contribuendo a creare un ambiente di lavoro efficiente, stimolante e allineato agli obiettivi aziendali.
- Attività principali
- Supporto nei processi di selezione, formazione e sviluppo del personale.
- Implementazione di progetti di employer branding e talent acquisition.
- Analisi e miglioramento dei processi HR attraverso strumenti digitali.
- Monitoraggio della compliance normativa e delle best practice HR.
- Supporto nel processo di valutazione delle performance di metà e fine anno: predisposizione dei file, raccolta valutazioni e sintesi finale.
- Gestione dati e report dal gestionale HR (Odoo), incluse allocazioni delle risorse ai progetti e aggiornamento del database del personale.
- Coordinamento dei rapporti con fornitori di servizi HR: welfare, assicurazioni, buoni pasto e altri benefit.
- Gestione di stage e percorsi di recruiting, incluse relazioni con università ed enti di formazione.
- Supporto nella selezione e assunzione di collaboratori, curando documentazione, contratti e interfaccia con consulenti legali e giuslavoristi.
- Presidio della formazione obbligatoria e volontaria, raccolta feedback e sviluppo dei collaboratori.
- Collaborazione all’organizzazione di eventi interni e diffusione della cultura aziendale
- Mantenimento e aggiornamento del planning dei progetti in cui sono coinvolti in consulenti
- Monitoraggio dei carichi di lavoro dei singoli e predisposizione di report
- Identificazione dei fabbisogni di risorse preventivi sulla base della pipe line dei progetti e predisposizione delle informazioni in formato di report
- Controllo della adeguatezza di skill e competenze rispetto alla pipeline dei progetti ed evidenziazione di eventuali fabbisogni specifici per la ricerca e selezione.
- Requisiti
- Laurea in Psicologia del lavoro, Economia, Giurisprudenza, Discipline Sociali;
- Conoscenza delle normative del lavoro e delle pratiche HR;
- Capacità di analisi e problem-solving;
- Eccellenti doti comunicative e relazionali;
- Proattività e attitudine al lavoro in team;
- Conoscenza dei principali strumenti digitali per la gestione HR;
- Utilizzo avanzato di Microsoft 365 e utilizzo Banche Dati;
- Creazione di report e presentazioni MS PPT;
- Esperienza nel settore della consulenza e preferibilmente strategica.
- Successful Applicant
- Attenzione e cura dei dettagli
- Capacità lavoro in team e spiccate capacità relazionali/comunicative;
- Time management e autonomia organizzativa;
- Precisione e affidabilità.
- Nice to have
- Esperienze di studio o lavoro all’estero;
- Entusiasmo, spirito di iniziativa e proattività.
- Si offre
- Adeguato compensocommisuratoalle esperienze maturatee dimostratedurantela selezione;
- Opportunità di lavorare in un ambiente dinamico e in continua crescita che consente di approfondire continuamente conoscenze e di sviluppare competenze;
- Un percorso di sviluppo stimolante e meritocratico all’interno di un’azienda in costante crescita.
- #J-18808-Ljbffr
HR & Organization Support | Area Strategy datore di lavoro: The Ros
La nostra azienda è un eccellente datore di lavoro, offrendo un ambiente dinamico e stimolante dove i consulenti giovani e appassionati possono crescere professionalmente. Con opportunità di sviluppo continuo e un forte focus sulla collaborazione, i dipendenti possono contribuire attivamente alla gestione e allo sviluppo delle persone, mentre beneficiano di un impegno part-time che favorisce un equilibrio tra vita lavorativa e personale. Inoltre, la cultura aziendale promuove l'innovazione e l'apertura mentale, rendendo il nostro team un luogo ideale per chi cerca un'esperienza lavorativa significativa e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR & Organization Support | Area Strategy
✨Sfrutta le Fiere del Lavoro
Le fiere del lavoro sono un ottimo posto per fare networking nel settore delle risorse umane. Non solo puoi incontrare potenziali datori di lavoro, ma hai anche l'opportunità di parlare direttamente con i recruiter e capire quali sono le competenze più richieste.
✨Collegati ai Gruppi Professionali
Cerca gruppi o associazioni professionali locali nel campo delle risorse umane. Partecipare a eventi o seminari ti permette di ampliare la tua rete di contatti e ti rende più visibile a chi lavora nel settore.
✨Visibilità Online
Crea un profilo professionale online dedicato alle risorse umane. Condividi articoli interessanti o partecipa a discussioni su piattaforme come LinkedIn. Qui, i recruiter potrebbero notarti mentre dibatti su tematiche attuali del settore!
✨Applica Attraverso il Nostro Sito
Non dimenticare di controllare le offerte di lavoro part-time sul nostro sito. Applicare direttamente a ruoli come quelli offerti da The Ros può aumentar la tua visibilità e mostrare il tuo interesse per l'azienda.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR & Organization Support | Area Strategy
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Metti in luce le tue competenze relazionali:Nel campo delle risorse umane, le competenze relazionali sono fondamentali. Assicurati di evidenziare la tua capacità di comunicazione e di lavoro di squadra nel tuo CV e nella lettera di presentazione. Parla di come hai gestito situazioni con dipendenti o colleghi e di come hai risolto eventuali conflitti.
Certificazioni e corsi pertinenti:Se hai seguito corsi di formazione in gestione delle risorse umane o hai ottenuto certificazioni (ad esempio, HR certification), non dimenticarti di includerli! Sono un ottimo modo per dimostrare il tuo impegno verso questa carriera e il desiderio di crescere professionalmente.
Flessibilità e disponibilità nel lavoro part-time:Quando applichi per un lavoro part-time, evidenzia la tua disponibilità e flessibilità. Le aziende cercano spesso candidati che possano adattarsi a orari variabili. Sei disponibile a lavorare su turni o nei weekend? Fai sapere quanto sei aperto a queste possibilità!
Approccio proattivo nella lettera di presentazione:Nella tua lettera di presentazione, non limitarti a elencare le tue esperienze, ma racconta anche perché sei interessato a lavorare in The Ros. Parla di cosa ti motiva nel campo delle risorse umane e di come pensi di poter contribuire. Questo approccio renderà la tua candidatura unica e memorabile!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso The Ros
✨Mostra la tua passione per le persone
In un colloquio per ruoli nelle risorse umane, è fondamentale dimostrare la tua passione per la gestione e il supporto delle persone. Parla delle esperienze che ti hanno motivato a lavorare in questo campo e come hai affrontato situazioni difficili con i collaboratori nel passato.
✨Preparati su strumenti HR
Assicurati di essere a tuo agio con gli strumenti software di gestione delle risorse umane, come i sistemi di gestione dei candidati (ATS) o i software per la valutazione delle performance. Durante il colloquio, potresti ricevere domande tecniche su come utilizzeresti questi strumenti per migliorare i processi di assunzione.
✨Focalizzati sul tuo potenziale di apprendimento
Essendo un lavoro part-time, potresti non avere un'esperienza vastissima nel campo. Tuttavia, metti in evidenza la tua disponibilità a imparare e a crescere, spiegando come ti adatteresti rapidamente a nuove situazioni e contribuirai al team anche in un'orario ridotto.
✨Condividi esperienze pratiche
Porta con te esempi pratici delle tue esperienze precedenti, anche se non sono direttamente nel campo delle risorse umane. Parla di come hai gestito conflitti, facilitato comunicazione o supportato team nei tuoi lavori precedenti. Queste situazioni possono dimostrare le tue abilità interpersonali vitali in questo settore.
