In sintesi
- Mansioni: Ottimizza l'allocazione dei prodotti nei negozi e supporta le vendite.
- Azienda: Azienda di moda internazionale con un team giovane e dinamico.
- Benefit: Stipendio competitivo, buoni pasto e programmi di sviluppo professionale.
- Altre informazioni: Cultura inclusiva e opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Lavora in un ambiente stimolante e fai la differenza nel retail.
- Qualifiche: Esperienza in Retail Allocation e ottime capacità analitiche.
La retribuzione prevista è compresa tra 40000 - 40000 € per anno.
We are looking for a Retail Allocator to join our Retail team in Milan.
In this role, you will be responsible for ensuring the optimal allocation and replenishment of products across our retail store network.
Working closely with Merchandising, Buying, Retail Operations, and Store Managers, you will optimize inventory levels, maximize product availability, and support commercial performance through effective stock management.
We are looking for someone with a strong analytical mindset, excellent planning skills, and a passion for retail.
What you'll do
- Define and execute product allocation strategies across the retail store network.
- Manage initial product allocations for new collections, product launches, and seasonal deliveries.
- Monitor sales performance, sell-through, stock levels, and product availability to identify opportunities and risks.
- Plan and manage store replenishment activities to ensure optimal stock levels and maximize sales.
- Coordinate stock transfers and rebalancing activities between stores to optimize inventory productivity.
- Work closely with Buying and Merchandising teams to support allocation decisions throughout the product lifecycle.
- Analyze store performance, local demand, and inventory trends to drive data-based allocation decisions.
- Monitor key KPIs such as sell-through, stock cover, stock turn, availability, and size distribution.
- Support markdown and end-of-season allocation strategies to optimize inventory performance.
- Build strong relationships with Store Managers and Retail Operations teams to understand business needs and respond quickly to commercial priorities.
- Contribute to the continuous improvement of allocation processes, reporting, and planning tools.
What we're looking for
- At least 4 years of experience in Retail Allocation, Merchandise Planning, or Retail Planning, possibly within an international environment.
- Previous experience in luxury, premium fashion, or retail companies.
- Strong analytical and numerical skills with excellent attention to detail.
- Advanced Excel skills; experience with allocation or merchandise planning systems is considered a plus.
- Strong commercial awareness and understanding of retail KPIs.
- Ability to prioritize, work under pressure, and manage multiple activities simultaneously.
- Excellent communication and stakeholder management skills.
- Proactive, collaborative, and solution-oriented mindset.
- Fluent Italian and English.
What we offer
- Compensation package up to €40,000 gross annual salary, plus meal vouchers.
- Learning & Development Programs: continuous learning experiences with TLG University and other projects.
- Be part of a young (31 on average) and international (+30 nationalities) group and work in a dynamic and fast-moving environment.
At The Level Group, we believe diverse perspectives and experiences make stronger teams.
We welcome applications from candidates of all backgrounds, nationalities, identities, and abilities.
If you require any accommodation during the interview process, please let us know and we will be happy to support you.
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Retail Allocator datore di lavoro: The Level Group
Unisciti a noi come Retail Allocator a Milano e scopri un ambiente di lavoro stimolante e dinamico, dove la tua passione per il retail e le tue competenze analitiche saranno valorizzate. Offriamo un pacchetto retributivo competitivo, opportunità di crescita professionale attraverso programmi di formazione continua e la possibilità di lavorare in un team giovane e internazionale. In The Level Group, promuoviamo la diversità e l'inclusione, creando un luogo di lavoro dove ogni voce è ascoltata e ogni talento è apprezzato.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Retail Allocator
✨Intensifica la tua presenza locale
Nel mondo del retail, la connessione locale è fondamentale. Partecipa ad eventi e fiere del commercio nella tua zona per farti conoscere e scoprire opportunità. Non dimenticare di farti un giro nei negozi della tua area: a volte i manager assumono volontariamente personale per chiacchierate informali!
✨Usa i Social per farti Notare
Segui i brand di retail e le loro pagine sui social media. Spesso annunciano opportunità di lavoro o eventi speciali. Puoi anche interagire con i post per farti notare: commenta e fai domande pertinenti, mostrando il tuo interesse e la tua motivazione.
✨Preparati per i colloqui pratici
Nel retail, i colloqui possono includere situazioni pratiche. Prepara dei esempi concreti da condividere su come hai gestito situazioni di vendita o cliente in passato. Mostra che sai affrontare situazioni difficili e che hai un buon occhio per i dettagli!
✨Candidati su The Level Group
Abbiamo tantissime opportunità di lavoro aperte su The Level Group! Candidati direttamente sul nostro sito, dove troverai informazioni dettagliate sulle posizioni disponibili nel settore retail. Non perdere tempo e assicurati di applicare il prima possibile!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Retail Allocator
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua esperienza nel settore retail:Quando prepari il tuo CV, assicurati di evidenziare qualsiasi esperienza precedente nel retail o nella vendita al dettaglio. Anche se hai lavorato solo part-time o in estate, questa esperienza conta! Parla delle tue competenze nel servizio clienti e di come hai contribuito a migliorare le vendite.
Sii specifico nei risultati delle vendite:Nel tuo CV, non limitarti a dire che hai lavorato in un negozio; parla dei tuoi risultati. Se hai aumentato le vendite o migliorato la soddisfazione del cliente, quantifica questi successi con dati concreti. Le aziende come The Level Group amano vedere numeri!
Scrivi una lettera di motivazione personale:Nel tuo caso, una lettera di motivazione è fondamentale. Spiega perché vuoi lavorare in The Level Group e in che modo ti appassiona il settore retail. Raccontaci cosa ti ispira nel mondo della vendita al dettaglio e come credi di poter fare la differenza.
Controlla l'adeguatezza della tua disponibilità:Essendo un lavoro full-time, le aziende cercano candidati che possano lavorare in modo flessibile. Nella tua applicazione, parlaci della tua disponibilità e assicuriamoci che sia chiara. Ci aiuterà a capire come potresti inserirti nel team di The Level Group!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso The Level Group
✨Conosci i tuoi prodotti!
Uno degli aspetti più importanti per chi sta cercando un lavoro nel retail è la conoscenza dei prodotti che si vendono. Prima di incontrare i rappresentanti di The Level Group, assicurati di informarti sui loro prodotti, le caratteristiche uniche e chi sono i loro clienti. Questo ti aiuterà non solo a rispondere alle domande, ma anche a mostrare il tuo entusiasmo per la posizione!
✨Preparati a scenari pratici
Aspettati domande che simulano situazioni che potresti affrontare sul posto di lavoro. Ad esempio, potresti dover gestire un cliente difficile o suggerire un prodotto specifico a un cliente con esigenze particolari. Allenati a rispondere a queste situazioni in modo calmo e professionale, dimostrando le tue capacità di problem-solving e customer service.
✨Mostra la tua motivazione
Poiché si tratta di una posizione full-time, i recruiter di The Level Group vorranno capire la tua motivazione e il tuo engagement. Parla delle tue esperienze passate nel retail, cosa ti appassiona di questo settore e come intendi contribuire al team. La tua autenticità farà la differenza!
✨Raccogli feedback sui tuoi approcci
Se hai avuto esperienze precedenti nel retail, cerca di raccogliere feedback da responsabili o colleghi su come gestisci le vendite e il rapporto con i clienti. Questi insights non solo possono aiutarti a migliorare, ma anche a dimostrare a The Level Group il tuo desiderio di voler crescere e imparare all'interno del loro team.
