In sintesi
- Mansioni: Supporta il Communication Manager nello sviluppo di piani di trasformazione e gestione progetti.
- Azienda: HEINEKEN, leader nel settore birrario con un ambiente inclusivo e collaborativo.
- Benefit: Opportunità di crescita, formazione continua e lavoro flessibile.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante dove ogni idea conta e il lavoro ha un impatto reale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in un'azienda dinamica e internazionale, imparando ogni giorno.
- Qualifiche: Laurea in Ingegneria gestionale/Economia, buone capacità relazionali e conoscenza dell'inglese.
La retribuzione prevista è compresa tra 47250 - 57750 € per anno.
Da oltre 50 anni HEINEKEN è leader del settore birrario in Italia, con una quota di mercato del 31% e circa 2.000 collaboratori su tutto il territorio nazionale. Produciamo più di 6,5 milioni di ettolitri di birra ogni anno nei nostri quattro birrifici situati a Comun Nuovo (BG), Pollein (AO), Massafra (TA) e Assemini (CA), a cui si aggiunge il contributo fondamentale di Partesa, la nostra rete di distribuzione e servizi dedicata al canale Ho.Re.Ca.
In HEINEKEN promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo, collaborativo e stimolante, valorizzando le persone attraverso percorsi di crescita, formazione, welfare e opportunità di lavoro flessibile. Abbracciare e celebrare la diversità è fondamentale per il Purpose di HEINEKEN: “Creare il piacere di stare insieme per ispirare un mondo migliore”. Riteniamo che le persone, diverse come le nostre birre, arricchiscano le nostre vite e rafforzino la nostra attività. Accogliamo e prendiamo in considerazione le candidature di tutte le persone qualificate, in quanto sosteniamo una cultura di appartenenza che offre opportunità eque e paritarie per tuttə.
Heineken Italia per Partesa, sta ricercando un/una Transformation Trainee da inserire nel Team Transformation presso la sede di Sesto San Giovanni (MI). La risorsa avrà la responsabilità di supportare il Communication Manager nello sviluppo ed esecuzione dei piani Trasformazione con focus Comunicazione, con l’obiettivo di raggiungere i target prefissati in ogni area del piano.
SEDE DI LAVORO: Sesto San Giovanni
FUNZIONE: Partesa
ATTIVITA’:
- Supportare il Transformation Project Manager nella gestione delle attività di process redesign e delle attività progettuali trasformazionali.
- Supportare il Project Manager in tutte le attività di Process Redesign: pianificare e supportare le mappature di AS IS, TO BE, analisi Data&Technology di implementazione e controllo dei processi implementati.
- Interfacciarsi con i vari stakeholder per aggiornamento roadmap relativi ai processi e contribuendo al processo di raccolta delle diverse esigenze.
- Affiancare il Project Manager nelle attività relative alla preparazione delle riunioni di allineamento e condivisione con i diversi stakeholder ed altri eventuali meeting dedicati ai progetti specifici dei vari stream del TO.
REQUISITI:
- Buone capacità relazionali e problem solving.
- Ottime doti comunicative e buon livello di self-confidence.
- Laurea in Ingegneria gestionale/Economia o affini.
- Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office.
- Buon livello di lingua inglese (B2).
- Buona attitudine al cambiamento e alla trasformazione.
Perché lavorare con noi?
Entrare in HEINEKEN Italia significa far parte di una realtà dinamica, internazionale e in continua evoluzione, dove ogni persona ha l’opportunità di fare la differenza. Crediamo nella libertà di esprimere idee, nel valore della collaborazione e nello sviluppo continuo delle competenze individuali. Ci impegniamo ogni giorno per costruire un ambiente inclusivo, sostenibile e appassionante, dove il lavoro ha un impatto reale e ogni giornata è un’occasione per imparare, contribuire e divertirsi.
Transformation Trainee datore di lavoro: The HEINEKEN Company
HEINEKEN Italia è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante a Sesto San Giovanni. Con opportunità di crescita professionale e formazione continua, i dipendenti possono contribuire attivamente a progetti strategici nel settore birrario, mentre godono di un equilibrio tra vita lavorativa e personale. La cultura aziendale valorizza la diversità e promuove la collaborazione, rendendo ogni giorno un'opportunità per imparare e fare la differenza.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di The HEINEKEN Company
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Transformation Trainee
✨Frequenta eventi di networking
Partecipa a eventi, conferenze e workshop specifici sulla gestione dell'innovazione. È un'ottima occasione per creare contatti con professionisti del settore e farti conoscere, magari potresti anche incontrare qualcuno di The HEINEKEN Company!
✨Usa le piattaforme universitarie
Sfrutta i servizi di carriera della tua università. Spesso organizzano fiere del lavoro o incontri con aziende che cercano stagisti, ed è un modo fantastico per approcciare direttamente The HEINEKEN Company.
✨Mostra il tuo entusiasmo per l'innovazione
Crea un portfolio online che mostri i tuoi progetti universitari o iniziative personali nel campo dell'innovazione. Anche un blog in cui parli delle ultime tendenze potrebbe colpire favorevolmente i recruiter!
✨Invia la tua candidatura direttamente
Non aspettare che le posizioni vengano pubblicate! Visita il sito di The HEINEKEN Company e invia la tua candidatura anche per posizioni non ancora pubblicizzate. Spesso le aziende preferiscono candidati proattivi e motivati!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Transformation Trainee
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Racconta la tua passione per l'innovazione:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, parla delle esperienze che ti hanno avvicinato al mondo della gestione dell'innovazione. Che sia un progetto a scuola o un'idea di startup, metti in evidenza come queste esperienze ti hanno ispirato.
Mostra le tue competenze nel problem solving:La gestione dell'innovazione richiede capacità di affrontare sfide in modo creativo. Inserisci esempi specifici in cui hai risolto problemi complessi, magari in gruppo, che dimostrino il tuo approccio innovativo.
Mantieni il focus sull'apprendimento e la crescita:In una posizione di tirocinio, è fondamentale comunicare quanto sei motivato ad apprendere. Sottolinea il tuo desiderio di acquisire nuove competenze e come desideri contribuire a The HEINEKEN Company durante il tuo tirocinio.
Controlla i dettagli del tuo CV:Assicurati che il tuo CV sia ben organizzato e facile da leggere. Sottolinea il tuo background educativo, esperienze lavorative e competenze specifiche legate alla gestione dell'innovazione. Non dimenticare di applicare attraverso il nostro sito!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso The HEINEKEN Company
✨Preparazione sulle tecniche di innovazione
In ambito gestione dell'innovazione, è fondamentale avere una buona comprensione delle tecniche e metodologie utilizzate, come il Design Thinking o il Lean Startup. Assicurati di avere in mente alcuni esempi pratici di queste tecniche e come possono essere applicate. Questo dimostra il tuo interesse e la tua preparazione!
✨Mostra il tuo potenziale di apprendimento
Come tirocinante, i recruiter di The HEINEKEN Company saranno molto curiosi di sapere come affronti le sfide e quanto sei aperto ad apprendere. Preparati a condividere le tue esperienze in cui hai dovuto affrontare situazioni nuove e come hai adattato le tue competenze. Questo può fare la differenza!
✨Essere a conoscenza degli strumenti digitali
Nella gestione dell'innovazione, l'uso di strumenti digitali come software di project management o piattaforme di collaborazione è spesso cruciale. Familiarizza con strumenti noti come Trello, Asana o Miro e, se possibile, preparati a chiacchierare su come li hai utilizzati in progetti passati.
✨Richiesta di feedback
Durante il colloquio, non esitare a chiedere feedback sui tuoi progetti passati o sulla tua presentazione. Questo non solo dimostra il tuo interesse a migliorare, ma crea anche un dialogo costruttivo con i membri del team di The HEINEKEN Company. Ricorda, la gestione dell'innovazione è tutta una questione di confronto e crescita.
