HR Intern – Diversity & Inclusion

Chi siamo

Boston Consulting Group collabora con i leader nel business e nella società per affrontare le loro sfide più importanti e cogliere le loro maggiori opportunità. BCG è stata pioniera nella strategia aziendale quando è stata fondata nel 1963. Oggi, aiutiamo i clienti con una trasformazione totale, ispirando cambiamenti complessi, consentendo alle organizzazioni di crescere, costruendo vantaggi competitivi e guidando l'impatto finale.

Per avere successo, le organizzazioni devono mescolare capacità digitali e umane. I nostri team globali e diversificati portano una profonda esperienza settoriale e funzionale e una gamma di prospettive per innescare il cambiamento. BCG offre soluzioni attraverso consulenze di gestione all'avanguardia insieme a tecnologia e design, venture aziendali e digitali, e scopo aziendale. Lavoriamo in un modello collaborativo unico in tutta l'azienda e a tutti i livelli dell'organizzazione cliente, generando risultati che consentono ai nostri clienti di prosperare.

Cosa farai

Entrerai a far parte del team HR di BCG a Milano, concentrandoti sulle attività di Diversità e Inclusione (D&I). In questo ruolo, contribuirai attivamente alla progettazione, coordinamento e implementazione di iniziative volte a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato, all'interno del più ampio quadro di Unlocking Potential (UP) - l'impegno di BCG per unire diversità, inclusione e benessere sotto una strategia unica per sbloccare il potenziale di coloro che avanzano nel mondo.

Sei bravo a:

• Supportare e coordinare progetti attraverso diversi pilastri D&I (ad es., Accessibilità, reti culturali/etniche, Pride, certificazione di uguaglianza di genere), coinvolgendo reti di dipendenti e rafforzando affiliazione e alleanza all'interno dell'azienda;
• Assistere nell'organizzazione e nella realizzazione di iniziative e eventi chiave, da conferenze su larga scala (ad es., Senior Women Conference) ad attività di sensibilizzazione locali, inclusa la logistica, la gestione dei fornitori e il coordinamento degli stakeholder;
• Contribuire a campagne educative e di sensibilizzazione attraverso comunicazioni efficaci (sia scritte che parlate), presentazioni interne e condivisione delle conoscenze tra colleghi e team;
• Fornire supporto operativo su sondaggi, raccolta dati e report leggeri per monitorare i progressi sugli obiettivi D&I;
• Gestire più progetti contemporaneamente, lavorando attraverso flussi di lavoro HR con struttura, precisione e forti capacità interpersonali, costruendo relazioni inclusive e collaborative;
• Portare proattivamente nuove idee e soluzioni per migliorare le iniziative D&I e contribuire a un ambiente di lavoro più inclusivo.

Cosa porterai

• Formazione in Risorse Umane, Filosofia, Scienze Sociali o discipline correlate;
• Eccellenti capacità comunicative, sia scritte che parlate, in italiano e inglese;
• Forte motivazione e genuino interesse per i temi di Diversità e Inclusione; esperienze extracurriculari o attiviste precedenti saranno considerate un valore aggiunto;
• Affiliazione identitaria o esperienza vissuta in una o più dimensioni di diversità può rappresentare un valore aggiunto;
• Capacità di utilizzare MS Office (PowerPoint, Excel, Word) e interesse per l'analisi dei dati e strumenti di sondaggio;
• Eccellenti capacità organizzative, con la capacità di gestire attività parallele e garantire consegne tempestive;
• Un atteggiamento collaborativo, aperto e proattivo, con curiosità e voglia di imparare.

Informazioni aggiuntive

Questa opportunità è offerta come uno stage di 6 mesi progettato per fornire esperienza pratica e sviluppo professionale all'interno di BCG. Poiché si tratta di una posizione di tirocinio, i partecipanti riceveranno un'indennità mensile, in conformità con l'accordo di tirocinio. Gli stagisti beneficeranno anche di: buoni pasto giornalieri / pasti giornalieri; accesso a sconti aziendali selezionati e offerte di partner.

Boston Consulting Group è un datore di lavoro che offre pari opportunità. Tutti i candidati qualificati riceveranno considerazione per l'assunzione senza riguardo a razza, colore, età, religione, sesso, orientamento sessuale, identità/espressione di genere, origine nazionale, disabilità, stato di veterano protetto o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge nazionale, provinciale o locale, dove applicabile, e coloro con storie criminali saranno considerati in modo coerente con le leggi statali e locali applicabili.