Recrutiment Consultat (RPO Digital&IT) - Torino

Chi siamo Rendiamo il futuro del lavoro possibile per tutti. È questo che ci muove. È questo che ci unisce. Siamo tra i più grandi datori di lavoro al mondo e, ogni giorno, le nostre persone in Adecco, Akkodis e LHH uniscono competenze in talent e tecnologia per far crescere le aziende e trasformare le aspirazioni professionali di milioni di persone in realtà. Ascoltiamo, accogliamo punti di vista diversi e mettiamo sempre al centro clienti, candidati e colleghi. Passione, Collaborazione, Inclusione, Coraggio non sono slogan: sono scelte quotidiane. Qui non sei solo parte del cambiamento: qui puoi davvero lasciare il segno. Unisciti al Gruppo Adecco e sprigiona tutto il tuo potenziale.

Il ruolo e il contesto Il/La Recruitment Consultant lavorerà in stretta collaborazione con il Team HR del Cliente, operante nel settore Digital&IT, a cui verrà dedicato/a in particolare per gestione dei processi di talent acquisition end-to-end (dall’attraction all’onboarding) dei profili identificati dal perimetro del progetto, garantendo il presidio delle attività previste e il raggiungimento degli obiettivi assegnati.

Mansione

• Attraction Definisce le caratteristiche del candidato ideale ed elabora la job description sulla base delle indicazioni dell’azienda. Ricerca e valuta i canali di reclutamento più adatti per il target dei profili ricercati (profili operativi per i servizi alla ristorazione aeroportuali) utilizzando in sinergia strumenti di Adecco e del cliente. Prepara e pubblica annunci customizzati rispetto al target e promuove le opportunità sui principali social network, siti e portali dedicati al recruiting.
• Recruitment and selection Monitora la soddisfazione del cliente. E’ responsabile della gestione delle posizioni assegnate. Ricerca i candidati nel database aziendale e altri database online; svolge attività di social recruiting attivo attraverso il networking con candidati. Gestisce il processo di selezione così come definito con il cliente in termini di strumenti utilizzati e step.
• Monitoraggio e fatturazione Garantisce la tracciatura puntuale delle attività svolte per consentire un monitoraggio adeguato dei KPIs di servizio. Prepara il materiale utile alle service review periodiche con il cliente. E’ responsabile dell’invio mensile del file utile alla fatturazione.

Chi cerchiamo Requisiti essenziali Titolo di studio: Laurea in materia umanistiche e/o economiche. Esperienza: Almeno 1 anno di esperienza nel Recruiting su profili ICT, preferibilmente in Agenzie per il Lavoro o società di consulenza. Altro Ottima conoscenza della lingua inglese (B2). Orientamento al risultato e al cliente; Ottime capacità organizzative e rispetto delle tempistiche. Ottime capacità di gestione alti volumi. Capacità di analisi e problem solving; Flessibilità. Predisposizione al lavoro per obiettivi.

Nice-to-have Costituirà titolo preferenziale il conseguimento di un master HR.

Cosa offriamo Compensation & benefits Retribuzione: Euro A partire da 25.102,56. CCNL applicato: Terziario, Distribuzione e Servizi. Categoria legale: Impiegato. Livello di inquadramento: 4°. In base agli elementi che emergeranno durante la fase selettiva, sempre sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere, verrà individuata la retribuzione specifica da offrire alla persona candidata anche in base alle competenze professionali e all’esperienza maturata. Non chiediamo informazioni sulla retribuzione percepita attualmente o in precedenti rapporti di lavoro, né sullo storico salariale. Se avessi bisogno di ricevere queste informazioni in un formato accessibile o alternativo, ti invitiamo a comunicarcelo.

Altre informazioni Sede: Torino. Modalità di lavoro: Ibrido. Trasferte: Regolari. NB: l’attività si svolgerà in parte presso la sede del Cliente.

Crescita e sviluppo In Adecco la tua crescita è concreta e visibile. Attraverso la performance review valorizziamo i tuoi risultati, mentre con la career conversation costruiamo insieme il tuo percorso futuro, trasformando ambizione e potenziale in reali opportunità: un sistema meritocratico che si traduce in evoluzione di carriera e riconoscimento continuo del tuo impatto. Offriamo inoltre un sistema premiante che valorizza i risultati, contribuendo al successo del team, insieme a formazione continua e strumenti tecnologici avanzati, per permetterti di sviluppare al meglio le tue competenze. Ti accompagniamo con strumenti concreti e opportunità reali per sviluppare le tue competenze e dare slancio alla tua carriera, passo dopo passo. Lavoriamo in modo smart ed efficace, fondato su fiducia e ascolto: valorizziamo i risultati e proteggiamo il tuo equilibrio tra vita professionale e personale. Investiamo nell’apprendimento continuo e incoraggiamo la condivisione di idee, esperienze e visioni. Qui vediamo e riconosciamo la tua unicità: è quella la chiave di tutto.

Processo di selezione, inclusione e privacy Processo di selezione Il percorso può variare in base al brand e alla linea di business. Sul nostro sito Careers trovi una panoramica dei principali step. Ti aggiorneremo con chiarezza su tempistiche e prossimi passaggi: vogliamo metterti nelle condizioni migliori per esprimere il tuo potenziale. Inclusione e accessibilità Immagina un posto dove non devi nascondere niente di te: le tue peculiarità sono celebrate e la tua voce ha lo stesso peso di tutte le altre. Questo è l’ambiente che nel Gruppo Adecco costruiamo ogni giorno. Equità, pari opportunità, inclusione e diversità sono il cuore di tutto ciò che facciamo. È per questo che vogliamo che ogni candidato possa esprimersi al meglio. Se hai bisogno di supporto o misure di accessibilità durante la selezione, scrivici senza esitare: troveremo insieme la soluzione giusta per accompagnarti in ogni step.

Privacy Per sapere come raccogliamo, utilizziamo e, se necessario, condividiamo i dati personali dei candidati durante il processo di selezione, ti invitiamo a consultare la nostra Informativa Privacy disponibile qui: https://adeccogroup.it/privacy-policy.

Pari opportunità Nel Gruppo Adecco crediamo che contino competenze e potenziale. Per questo promuoviamo pari opportunità in ogni fase del percorso professionale, dalla selezione alla retribuzione, e valutiamo tutte le candidature senza discriminazioni legate a razza, etnia, cittadinanza, identità di genere, età, disabilità, religione, o qualsiasi altra condizione tutelata dalla normativa applicabile.