In sintesi
- Mansioni: Gestisci il processo di selezione per clienti nel settore Banking e Finanza.
- Azienda: LHH, parte del Gruppo Adecco, leader nelle soluzioni HR globali.
- Benefit: Retribuzione competitiva, flessibilità e opportunità di smart-working.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con possibilità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team dinamico e contribuisci a trasformare carriere.
- Qualifiche: Esperienza di almeno 3 anni nel recruitment e ottime doti relazionali.
La retribuzione prevista è compresa tra 32000 - 32000 € per anno.
Chi siamo LHH, società del Gruppo Adecco, è il provider unico e globale di soluzioni HR end-to-end che guida aziende e persone nell’intero ciclo professionale. Grazie ai servizi dei nostri brand, ogni azienda e persona può costantemente rinnovarsi per affrontare ogni sfida: oggi, infatti, non basta concentrarsi sul presente, occorre essere pronti per il futuro.
La nostra expertise locale, l'infrastruttura globale e il supporto delle tecnologie leader del settore ci consentono di gestire al meglio la complessità delle sfide della trasformazione. Gli oltre 8.000 professionisti di LHH operano in 66 Paesi in tutto il mondo a supporto di 500.000 candidati e più di 15.000 aziende ogni anno. La nostra mission è quella di supportare e ispirare le persone attraverso percorsi di crescita professionale e l’offerta di importanti opportunità di carriera. Investiamo nei nostri consulenti per permettere loro di realizzare appieno il proprio potenziale ed essere pronti ad affrontare ogni sfida.
Il ruolo e il contesto Per la nostra sede di Milano, stiamo ricercando un/una Recruiter per la divisione Banking, Insurance & Financial Services. Il candidato selezionato avrà l’opportunità di entrare a far parte di un contesto dinamico e strutturato, lavorando a stretto contatto con professionisti del settore e contribuendo in modo concreto al processo di selezione del personale per clienti strategici.
Responsabilities:
- Archiviazione e gestione documentale.
- Redazione di mappature dei candidati nel settore di riferimento e attività di ricerca/caccia diretta (Head Hunting);
- Ricerca di candidati nei database online e attività di social recruiting;
- Redazione di short list;
- Monitoraggio dei processi di selezione con attenzione alla candidate experience;
- Gestione dei colloqui e redazione di report, con attenzione alla valorizzazione delle competenze e alla soddisfazione del candidato.
Sei il/la candidato/a ideale se: Ricerchiamo un candidato con almeno 3 anni di esperienza nel settore, buona autonomia e con ottime doti di delivery. Solarità e determinazione sono skills necessarie per entrare a far parte di un gruppo solido, unito ed in crescita.
La figura selezionata verrà assunta direttamente ed avrà diritto ad un sistema incentivi interessante oltre che a flessibilità e smart-working.
Altri requisiti:
- Ottima conoscenza dell’inglese (B2-C1);
- Predisposizione al lavoro in team e per obiettivi;
- Capacità di analisi e problem solving;
- Forte Flessibilità e Determinazione;
- Buona conoscenza del pacchetto Office, Internet Explorer e Outlook;
- La provenienza dal settore Banking verrà considerata un plus.
Cosa offriamo Retribuzione: RAL a partire da 32.000,00 € CCNL applicato: Terziario, Distribuzione e Servizi Categoria legale: Impiegato Livello di inquadramento: a partire dal 3° livello In base agli elementi che emergeranno durante la fase selettiva, sempre sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere, verrà individuata la retribuzione specifica da offrire alla persona candidata anche in base alle competenze professionali e all’esperienza maturata.
Adecco è un datore di lavoro di pari opportunità che sostiene la diversità e l’inclusione.
Recruiter Div. Banking, Insurance & Financial Services - LHH Milano datore di lavoro: The Adecco Group
Lavorare con Adecco significa entrare a far parte di un ambiente stimolante e inclusivo, dove la tua crescita professionale è al centro delle nostre priorità. Offriamo opportunità di sviluppo continuo, un sistema meritocratico che premia i risultati e un equilibrio tra vita lavorativa e personale, il tutto in una sede strategica a Montacchiello (PI), cuore pulsante dell'e-commerce. Unisciti a noi per lasciare il tuo segno nel futuro del lavoro.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Recruiter Div. Banking, Insurance & Financial Services - LHH Milano
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come The Adecco Group!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come The Adecco Group, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Recruiter Div. Banking, Insurance & Financial Services - LHH Milano
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per The Adecco Group!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a The Adecco Group. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso The Adecco Group
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di The Adecco Group.
