In sintesi
- Mansioni: Gestisci il processo di recruiting e selezione per un importante cliente.
- Azienda: Un'agenzia leader nel settore del lavoro con un ambiente inclusivo.
- Benefit: Retribuzione competitiva, lavoro ibrido e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con focus su pari opportunità e sviluppo delle competenze.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza aiutando le persone a trovare il lavoro giusto.
- Qualifiche: Laurea e almeno 6 mesi di esperienza in recruiting.
La retribuzione prevista è compresa tra 25102 - 25102 € per anno.
Il ruolo e il contesto: Inserito/a nel Team dedicato ad un importante Cliente del Gruppo, il/la candidato/a ha la responsabilità del processo di ricerca e selezione del personale in somministrazione da inserire presso le sedi del Cliente sul territorio di competenza. Sarà responsabile del processo di recruiting dedicato e della delivery del servizio, in coordinamento con il resto del Team sulla base delle necessità del Cliente.
Il Recruiter si occupa di ricercare i candidati nel DB aziendale e altri database online, di gestire l’attività di social recruiting ai fini dell’ottimizzazione del reclutamento, di screening delle candidature, phone interview di prima valutazione e colloqui di gruppo dedicati.
Requisiti essenziali:
- Titolo di studio: laurea, anche breve, preferibilmente in materie umanistiche, economiche e/o giuridiche.
- Esperienza: almeno 6 mesi in posizioni analoghe, preferibilmente in Agenzie per il Lavoro.
- Buona conoscenza del pacchetto Office e Outlook.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
- Disponibilità a lavorare (su turni) o dal lunedì al venerdì oppure dal martedì al sabato.
Nice to have:
- Predisposizione al lavoro in team e per obiettivi.
- Spiccate capacità relazionali e di problem solving.
- Customer orientation.
Cosa offriamo:
- Retribuzione: Euro 25.102,56 (venticinquemilacentodue/56)
- CCNL applicato: CCNL Commercio (Terziario, Distribuzione e Servizi)
- Categoria legale: Impiegato
- Livello di inquadramento: 4° livello
In base agli elementi che emergeranno durante la fase selettiva, sempre sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere, verrà individuata la retribuzione specifica da offrire alla persona candidata anche in base alle competenze professionali e all’esperienza maturata. Non chiediamo informazioni sulla retribuzione percepita attualmente o in precedenti rapporti di lavoro, né sullo storico salariale.
Altre informazioni:
- Sede: Filiale Adecco Italia Jesi (AN)
- Modalità di lavoro: Ibrido
- Trasferte: Occasionali
- Si offre iniziale contratto a tempo determinato
Pari opportunità : Nel Gruppo Adecco crediamo che contino competenze e potenziale. Per questo promuoviamo pari opportunità in ogni fase del percorso professionale, dalla selezione alla retribuzione, e valutiamo tutte le candidature senza discriminazioni legate a razza, etnia, cittadinanza, identità di genere, età , disabilità , religione, o qualsiasi altra condizione tutelata dalla normativa applicabile.
Recruiter CCBU_ Jesi (AN) datore di lavoro: The Adecco Group
Lavorare con noi significa entrare a far parte di un ambiente dinamico e inclusivo, dove il tuo contributo nel processo di recruiting sarà valorizzato. Offriamo opportunità di crescita professionale e formazione continua, con un focus sulla collaborazione e sul raggiungimento di obiettivi comuni. La nostra sede a Jesi offre un contesto stimolante, con modalità di lavoro ibride che favoriscono un equilibrio tra vita professionale e personale.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Recruiter CCBU_ Jesi (AN)
✨Connettiti con le Agenzie di Lavoro
Per un lavoro temporaneo nell'acquisizione dei talenti, non dimenticare di registrarti con agenzie di lavoro specializzate nel reclutamento. Queste agenzie hanno spesso accesso a posizioni che non vengono pubblicizzate altrove, e possono aiutarti a trovare opportunità che si adattano alle tue skill.
✨Partecipa a Eventi di Networking
Non sottovalutare il potere del networking! Partecipa a eventi di recruiting e fiere del lavoro nel tuo settore. Questi eventi sono ottime occasioni per incontrare hiring manager di aziende come The Adecco Group e far sapere che sei alla ricerca di un ruolo temporaneo. Essere visibili e interagire faccia a faccia può fare una grande differenza.
✨Coltiva il Tuo Profilo Online
Assicurati di pubblicare il tuo profilo LinkedIn in modo da evidenziare la tua disponibilità per ruoli temporanei. Condividi articoli, fatti interessare ai gruppi di discussione sull'acquisizione dei talenti e fai sapere che sei attivo nella comunità per aumentare la tua visibilità .
✨Sfrutta le Risorse Universitarie
Se sei ancora negli studi, sfrutta le risorse offerte dalla tua università . I centri di carriera sono ottimi per trovare stage o posizioni temporanee nell'acquisizione dei talenti. Fai sapere che sei pronto a metterti in gioco e verifica se ci sono opportunità presso aziende locali o startup.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Recruiter CCBU_ Jesi (AN)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Metti in evidenza la tua passione per le persone:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, assicurati di far capire quanto ami lavorare con le persone. Racconta delle tue esperienze passate in cui hai aiutato altri a trovare il lavoro dei loro sogni o come hai gestito efficacemente l'onboarding di nuovi dipendenti. Questo è fondamentale nel settore dell'acquisizione dei talenti!
Esperienza pratica nel recruiting:Se hai esperienze precedenti in attività di recruiting, anche in contesti non formali, non dimenticarlo! Le aziende sono alla ricerca di candidati che conoscano le dinamiche del reclutamento. Include risultati concreti, come il numero di posizioni riempite o miglioramenti nei processi di selezione.
Un portfolio che parla:Anche se si tratta di un ruolo temporaneo, avere un portfolio che mostri i progetti a cui hai lavorato può fare la differenza. Includi esempi di campagne di recruiting che hai sviluppato o strategie che hai implementato. Devono capire cosa sai fare!
Essere chiari sulle tue disponibilità :Nel tuo CV o nella lettera di presentazione, non dimenticare di specificare la tua disponibilità . Poiché si tratta di un lavoro temporaneo, è importante tranquillizzare il datore di lavoro su quando sei pronto a iniziare e per quanto tempo sei disponibile. Questo aumenterà le tue chance di essere selezionato!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso The Adecco Group
✨Preparati a Vendere Te Stesso
In un'intervista per una posizione temporanea nel recruiting, dobbiamo essere pronti a vendere le nostre competenze di acquisizione dei talenti. Assicurati di avere esempi concreti pronti riguardo a come hai attratto e selezionato candidati in passato, che evidenziano la tua capacità di capire le esigenze delle aziende e dei candidati.
✨Dati e Metriche: Il Tuo Migliore Amico
Nel recruiting, è fondamentale avere familiarità con le metriche di performance. Preparati a discutere i risultati ottenuti nei tuoi lavori precedenti. Parla di cose come il tempo medio di assunzione o il tasso di retention dei candidati, poiché questo dimostra che conosci il tuo mestiere e puoi portare risultati tangibili a The Adecco Group.
✨Flessibilità e Adattamento: La Chiave del Successo
Essendo un ruolo temporaneo, noi dobbiamo dimostrare la nostra capacità di adattarci velocemente ai cambiamenti. Preparati a discutere situazioni in cui hai dovuto modificare le tue strategie di recruiting in risposta a nuovi bisogni o sfide, così The Adecco Group vedrà che sei la persona giusta per affrontare l'inafferrabile.
✨Portfolio e Risorse: Sii Pronto a Condividerle
Anche se si tratta di una posizione temporanea, è utile avere un portfolio che mostri i tuoi successi e metodi nel recruiting. Prepara una lista di risorse che utilizzi, come tool di gestione dei candidati o strategie di sourcing. Essere in grado di illustrare in modo concreto il tuo approccio aiuterà a far risaltare la tua candidatura.
