In sintesi
- Mansioni: Promuovi e implementa processi di attrazione e gestione dei candidati.
- Azienda: Azienda innovativa con un team collaborativo e dinamico.
- Benefit: Opportunità di crescita professionale e ambiente di lavoro stimolante.
- Altre informazioni: Richiesta disponibilità a viaggi frequenti e ottime doti comunicative.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel mondo del lavoro e costruisci relazioni significative.
- Qualifiche: Laurea e almeno 4 anni di esperienza in ruoli commerciali.
La retribuzione prevista è compresa tra 60000 - 80000 € per anno.
Pronto per il tuo futuro? Mission: Inserito all'interno del team di Operations, la/il Operations People Advisor ha la responsabilità di promuovere le attività ed implementare i processi relativamente all'Attraction, Evaluation e Candidate Management sul territorio di riferimento e di coordinare efficacemente le risorse attraverso i principi di Leadership Adecco (Cool Head, Warm Heart, Working Hands).
Responsabilità: La/il Operations People Advisor riporta all'Head of Operations ed è direttamente responsabile della pianificazione, implementazione e monitoraggio delle attività di delivery del servizio sul territorio assegnato.
Mansione: E' responsabile del coordinamento delle attività di Attraction, Evaluation e Candidate Management per i grandi progetti, progetti che coinvolgono più filiali e Key Clients. Condivide la pianificazione e la realizzazione di visite con le filiali dell'Operations di riferimento per la presentazione di servizi specializzati: ricerca e selezione, alta formazione professionale, progetti di assessment. Ha la responsabilità del risultato del Permanent Placement dell'Operations di riferimento attraverso la diffusione degli strumenti, la formazione delle risorse e il monitoraggio del budget. Garantisce un supporto per la creazione di partnership e realizzazione di attività di marketing e reclutamento con enti ed associazioni di settore; scuole e università e sponsorship di convegni e percorsi di alta formazione di settore. Monitora le attività di Candidate Caring e relativi KPI di aggiornamento del database di ricollocazione professionale, delle proposte attive interne ed esterne, e di offerta di opportunità formative ad hoc. Monitora e supporta l'HR Manager e l'Head Of Operations nelle decisioni inerenti i rinnovi, le proroghe e l'inserimento di nuove risorse di staff. Offre supporto all'Head of Operations rispetto alla valutazione delle performance con particolare focus sulle/sui Responsabili di Selezione e Servizio, coordinandosi con DF e Hr Manager.
Disponibilità a Viaggi e Spostamenti Frequenti (più del 50%).
Titolo di studio: Laurea.
Esperienza lavorativa: Almeno 4 anni in posizioni commerciali e di coordinamento.
Altri Requisiti: Predisposizione al lavoro in team e per obiettivi. Capacità di analisi strategica e problem solving. Buone doti di leadership e comunicazione.
People Advisor Brescia - Sostituzione maternità datore di lavoro: The Adecco Group
Lavorare come Operations People Advisor a Brescia offre un'opportunità unica di crescita professionale in un ambiente stimolante e collaborativo. La nostra cultura aziendale si basa su principi di leadership che promuovono l'innovazione e il supporto reciproco, garantendo ai dipendenti un percorso di sviluppo continuo. Inoltre, la posizione prevede frequenti interazioni con diverse filiali e clienti chiave, arricchendo ulteriormente l'esperienza lavorativa e le opportunità di networking.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere People Advisor Brescia - Sostituzione maternità
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito The Adecco Group per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
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Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito The Adecco Group! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso The Adecco Group
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con The Adecco Group, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
