In sintesi
- Mansioni: Gestisci e migliora la qualità del servizio per i clienti, creando relazioni durature.
- Azienda: The Adecco Group, leader nel settore delle risorse umane.
- Benefit: Retribuzione competitiva, lavoro ibrido e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con focus su pari opportunità e sviluppo personale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel mondo del lavoro, supportando clienti e candidati nella loro crescita.
- Qualifiche: Laurea in materie economiche/giuridiche e almeno 3 anni di esperienza commerciale.
La retribuzione prevista è compresa tra 31429 - 31429 € per anno.
Il ruolo e il contesto
Come Onsite Manager, sei responsabile della gestione e della qualità del servizio erogato presso i clienti assegnati, garantendo un’esperienza positiva e una collaborazione di valore per clienti e candidati. Presidi l’intero processo di selezione e somministrazione, assicurando elevati standard di execution, efficienza operativa e compliance. Costruisci relazioni solide e durature con i clienti, ne comprendi le esigenze e proponi soluzioni in grado di accompagnarne la crescita e rispondere all’evoluzione dei bisogni organizzativi. In stretta collaborazione con il Leading Sales Team, contribuisci allo sviluppo della partnership commerciale, valorizzando l’offerta di servizi di The Adecco Group e supportando opportunità di cross selling. Ti muovi in un contesto dinamico e orientato al cliente, monitorando risultati, qualità del servizio e performance del tuo perimetro di responsabilità , con l’obiettivo di generare valore, rafforzare la soddisfazione del cliente e contribuire al successo delle persone e delle organizzazioni con cui lavori.
Chi cerchiamo
- Requisiti essenziali
- Titolo di studio: Laurea in materie economiche e/o giuridiche
- Esperienza: Almeno 3 anni in posizioni commerciali, preferibilmente in Agenzie per il Lavoro
- Buona conoscenza del pacchetto Office e buona familiarità con gli strumenti digitali
- Buona conoscenza della lingua inglese (B1)
- Nice-to-have
- Esperienza in contesti sfidanti e in evoluzione
- Approccio consulenziale al cliente
- Flessibilità e orientamento al cambiamento
- Predisposizione al lavoro in team e per obiettivi
- Capacità di analisi e problem solving
- Buone doti di leadership
Cosa offriamo
- Compensation & benefits
- Retribuzione: a partire da 31.429,16 €
- CCNL applicato: Terziario, Distribuzione e Servizi
- Categoria legale: impiegato
- Livello di inquadramento: a partire dal 2° livello
In base agli elementi che emergeranno durante la fase selettiva, sempre sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere, verrà individuata la retribuzione specifica da offrire alla persona candidata anche in base alle competenze professionali e all’esperienza maturata. Non chiediamo informazioni sulla retribuzione percepita attivamente o in precedenti rapporti di lavoro, né sullo storico salariale.
Altre informazioni
- Sede: Pinerolo
- Modalità di lavoro: Ibrido
- Trasferte: Occasionali
Pari opportunitÃ
Nel Gruppo Adecco crediamo che contino competenze e potenziale. Per questo promuoviamo pari opportunità in ogni fase del percorso professionale, dalla selezione alla retribuzione, e valutiamo tutte le candidature senza discriminazioni legate a razza, etnia, cittadinanza, identità di genere, età , disabilità , religione, o qualsiasi altra condizione tutelata dalla normativa applicabile.
Privacy
Per sapere come raccogliamo, utilizziamo e, se necessario, condividiamo i dati personali dei candidati durante il processo di selezione, ti invitiamo a consultare la nostra Informativa Privacy disponibile qui: Informativa Privacy.
Onsite Manager - Pinerolo datore di lavoro: The Adecco Group
Lavorare come Onsite Manager presso The Adecco Group a Pinerolo significa entrare a far parte di un ambiente dinamico e orientato al cliente, dove la tua esperienza e le tue competenze saranno valorizzate. Offriamo opportunità di crescita professionale in un contesto che promuove la collaborazione e l'innovazione, con un pacchetto retributivo competitivo e modalità di lavoro ibride che favoriscono un equilibrio tra vita professionale e personale. Siamo impegnati nella diversità e nell'inclusione, garantendo pari opportunità a tutti i nostri dipendenti.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Onsite Manager - Pinerolo
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come The Adecco Group!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come The Adecco Group, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Onsite Manager - Pinerolo
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per The Adecco Group!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a The Adecco Group. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso The Adecco Group
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di The Adecco Group.
