In sintesi
- Mansioni: Seleziona talenti e gestisci il loro ingresso in azienda con passione e professionalità .
- Azienda: Unisciti a un leader globale nel mondo del lavoro, dove ogni voce conta.
- Benefit: Retribuzione competitiva, lavoro ibrido e opportunità di crescita continua.
- Altre informazioni: Ambiente inclusivo e meritocratico, con focus su apprendimento e sviluppo personale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel futuro del lavoro e costruisci relazioni significative.
- Qualifiche: Laurea in materie umanistiche o esperienza in selezione, team player e problem solver.
La retribuzione prevista è compresa tra 25103 - 25103 € per anno.
Chi siamo
Rendiamo il futuro del lavoro possibile per tutti. È questo che ci muove. È questo che ci unisce. Siamo tra i più grandi datori di lavoro al mondo e, ogni giorno, le nostre persone in Adecco, Akkodis e LHH uniscono competenze in talent e tecnologia per far crescere le aziende e trasformare le aspirazioni professionali di milioni di persone in realtà . Ascoltiamo, accogliamo punti di vista diversi e mettiamo sempre al centro clienti, candidati e colleghi. Passione, Collaborazione, Inclusione, Coraggio non sono slogan: sono scelte quotidiane. Qui non sei solo parte del cambiamento: qui puoi davvero lasciare il segno. Unisciti al Gruppo Adecco e sprigiona tutto il tuo potenziale.
Il ruolo e il contesto
L'Hub Recruiter è inserito all’interno del team del proprio Hubsite di riferimento (dedicato a top client di Adecco) si relaziona direttamente con i referenti aziendali ed avrà la responsabilità dell’attività di selezione dei candidati da inserire all’interno dei plant del cliente, si occuperà altresì del loro percorso di ingresso in azienda, monitorandone l'andamento nel corso della missione lavorativa.
AttivitÃ
- Analizza con il cliente il fabbisogno di risorse, i profili e le relative mansioni.
- La risorsa si occuperà di selezionare principalmente profili di produzione (generici e specializzati) e profili tecnici.
- Sviluppa azioni sui canali di attraction e mette in campo attività mirate di networking, nell'ottica di diventare un punto di riferimento territoriale per i profili del settore.
- Costruisce proattivamente un pool di candidati target per il cliente e li propone anche in ottica di placement diretto di profili specializzati (Ricerca e Selezione Permanent).
- Monitora e gestisce il processo di recruitment (inserimento annunci, screening curricula attraverso tools digitali, colloqui individuali, identificazione candidati in linea, invio short list, inserimento/onboarding).
- Gestisce il percorso di ingresso in azienda dei nuovi lavoratori (documenti, visite mediche, formazione).
- Gestisce il pool di lavoratori attivi sia in termini operativi che di consulenza di carriera e di processi di upskilling (orientamento professionale, percorsi di formazione dedicati) concordati con il ns partner.
- Verifica periodicamente la soddisfazione del cliente e del lavoratore (misurazione NPS).
Chi cerchiamo
- Titolo di studio: Laurea in materie umanistiche, giuridiche, economiche.
- Esperienza: Almeno 1 anno in posizioni di selezione preferibilmente con esperienza di constante relazione c/o clienti.
- Costituirà titolo preferenziale l’aver conseguito Master in Risorse Umane.
- Conoscenza del pacchetto Office, Internet Explorer e Outlook.
- Conoscenza della lingua inglese (B1).
- Predisposizione al lavoro in team e per obiettivi.
- Capacità di analisi e problem solving.
- Customer orientation.
Cosa offriamo
- Retribuzione: a partire da 25.102,80€
- CCNL applicato: Terziario, Distribuzione e Servizi
- Categoria legale: Impiegato
- Livello di inquadramento: 4° livello
In base agli elementi che emergeranno durante la fase selettiva, sempre sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere, verrà individuata la retribuzione specifica da offrire alla persona candidata anche in base alle competenze professionali e all’esperienza maturata. Non chiediamo informazioni sulla retribuzione percepita attualmente o in precedenti rapporti di lavoro, né sullo storico salariale. Se avessi bisogno di ricevere queste informazioni in un formato accessibile o alternativo, ti invitiamo a comunicarcelo.
Altre informazioni
- Sede: Padova
- Modalità di lavoro: Ibrido
- Trasferte: Occasionali
Crescita e sviluppo
In Adecco la tua crescita è concreta e visibile. Attraverso la performance review valorizziamo i tuoi risultati, mentre con la career conversation costruiamo insieme il tuo percorso futuro, trasformando ambizione e potenziale in reali opportunità : un sistema meritocratico che si traduce in evoluzione di carriera e riconoscimento continuo del tuo impatto. Offriamo inoltre un sistema premiante che valorizza i risultati, contribuendo al successo del team, insieme a formazione continua e strumenti tecnologici avanzati, per permetterti di sviluppare al meglio le tue competenze. Ti accompagniamo con strumenti concreti e opportunità reali per sviluppare le tue competenze e dare slancio alla tua carriera, passo dopo passo. Lavoriamo in modo smart ed efficace, fondato su fiducia e ascolto: valorizziamo i risultati e proteggiamo il tuo equilibrio tra vita professionale e personale. Investiamo nell’apprendimento continuo e incoraggiamo la condivisione di idee, esperienze e visioni. Qui vediamo e riconosciamo la tua unicità : è quella la chiave di tutto.
Processo di selezione, inclusione e privacy
Processo di selezione
Il percorso può variare in base al brand e alla linea di business. Sul nostro sito Careers trovi una panoramica dei principali step. Ti aggiorneremo con chiarezza su tempistiche e prossimi passaggi: vogliamo metterti nelle condizioni migliori per esprimere il tuo potenziale.
Inclusione e accessibilitÃ
Immagina un posto dove non devi nascondere niente di te: le tue peculiarità sono celebrate e la tua voce ha lo stesso peso di tutte le altre. Questo è l’ambiente che nel Gruppo Adecco costruiamo ogni giorno. Equità , pari opportunità , inclusione e diversità sono il cuore di tutto ciò che facciamo. È per questo che vogliamo che ogni candidato possa esprimersi al meglio. Se hai bisogno di supporto o misure di accessibilità durante la selezione, scrivici senza esitare: troveremo insieme la soluzione giusta per accompagnarti in ogni step.
Privacy
Per sapere come raccogliamo, utilizziamo e, se necessario, condividiamo i dati personali dei candidati durante il processo di selezione, ti invitiamo a consultare la nostra Informativa Privacy disponibile qui: https://adeccogroup.it/privacy-policy.
Pari opportunitÃ
Nel Gruppo Adecco crediamo che contino competenze e potenziale. Per questo promuoviamo pari opportunità in ogni fase del percorso professionale, dalla selezione alla retribuzione, e valutiamo tutte le candidature senza discriminazioni legate a razza, etnia, cittadinanza, identità di genere, età , disabilità , religione, o qualsiasi altra condizione tutelata dalla normativa applicabile.
Hub Recruiter - Padova datore di lavoro: The Adecco Group
Lavorare con Adecco a Padova significa entrare a far parte di un ambiente dinamico e inclusivo, dove la tua crescita professionale è al centro delle nostre priorità . Offriamo opportunità di sviluppo continuo, un sistema meritocratico che premia i risultati e un equilibrio tra vita lavorativa e personale, il tutto in un contesto ibrido che favorisce la flessibilità . Unisciti a noi per contribuire a trasformare le aspirazioni professionali di milioni di persone in realtà , mentre costruisci una carriera significativa e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Hub Recruiter - Padova
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come The Adecco Group! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università . Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui The Adecco Group, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità , magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di The Adecco Group
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di The Adecco Group. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Hub Recruiter - Padova
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per The Adecco Group. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità :In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare The Adecco Group a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso The Adecco Group
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con The Adecco Group.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di The Adecco Group e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con The Adecco Group.
