In sintesi
- Mansioni: Sviluppa relazioni con clienti e gestisci il processo di selezione per talenti nel settore finanziario.
- Azienda: Adecco Group, leader globale nelle soluzioni HR con una cultura innovativa.
- Benefit: Formazione continua, opportunità di networking e un ambiente dinamico.
- Altre informazioni: Viaggi regolari nel Nord Italia e ottime possibilità di carriera.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel mondo del lavoro e cresci professionalmente ogni giorno.
- Qualifiche: Laurea in materie umanistiche o economiche e almeno 3 anni di esperienza.
La retribuzione prevista è compresa tra 60000 - 80000 € per anno.
Pronto per il tuo futuro? Dall'Intelligenza Artificiale alla gig economy, il mondo del lavoro sta cambiando velocemente. Con il Gruppo Adecco potrai metterti in gioco e dare il tuo contributo per plasmarlo, quel mondo. Le aziende con cui collaboriamo si affidano a noi per risolvere le loro sfide più critiche. Lavoriamo in un’organizzazione che non solo guarda al futuro, ma cerca di prevederlo. Il nostro impegno è volto a promuovere nuove idee e ad adoperare tecnologie sempre più innovative. Con noi, potrai affiancare i nostri clienti nell’affrontare le sfide che si pongono, e allo stesso tempo avrai l’occasione di lavorare ogni giorno su te stesso per migliorare costantemente attraverso attività di sviluppo personale e formazione professionale.
Mission
Riportando al Consultant Manager, lavorerà in collaborazione con gli uffici/filiali della specializzazione Financial Services, gestendo in autonomia le attività di seguito dettagliate in ambito commerciale e di delivery, occupandosi dello sviluppo di potenziali clienti, della presa d'ordine e del processo di ricerca e selezione, supportando anche le filiali di riferimento nella gestione di ordini di particolare complessità per le specificità del settore.
ResponsabilitÃ
Il candidato/a avrà la responsabilità sull'attività di sviluppo commerciale e di ricerca e selezione per il target di candidati di competenza relativamente al servizio del Permanent Placement. In particolare implementerà azioni di sviluppo commerciale (proattive, contatti telefonici, trattative ed offerte), organizzerà visite, azioni di fidelizzazione, eventi. Inoltre gestirà tutte le fasi della selezione del personale, dal reclutamento al colloquio conoscitivo, dal testing e/o assessment, alla presentazione dei candidati al cliente, monitorando tutto il processo di inserimento della risorsa in azienda.
Mansione
Sales: Definisce la lista target di aziende del settore di riferimento cui proporre il proprio servizio confrontandosi con la filiale con cui collabora. Svolge attività di scouting su annunci di aziende e competitors. Offre ai clienti un servizio di consulenza volto a fornire soluzioni compatibili con le loro esigenze di ricerca di personale qualificato e di valutazione di personale tramite attività di Assessment. Effettua attività di networking con associazioni di categoria, community aziende, enti di formazione professionale, social network, per diventare un punto di riferimento per la ricerca di profili specifici e per la realizzazione dei progetti. Monitora e gestisce i mandati di ricerca e selezione affidati dai clienti (inserimento annunci, screening curricula, colloqui individuali, identificazione candidati in linea, invio short list, inserimento/on-boarding).
Recruiting: Garantisce un’adeguata pipeline al fine di soddisfare le potenziali richieste delle aziende del settore Financial Services costruendo un pool di candidati specializzati. Sviluppa canali di attraction e compie azioni di networking nell'ottica di diventare punto di riferimento per i profili del settore. Monitora e gestisce gli ordini affidati dai clienti (inserimento annunci, screening curricula, colloqui individuali, identificazione candidati in linea, invio short list, inserimento/on boarding). Promuove la valutazione del personale tramite strumenti dedicati per la valutazione di hard e soft skills.
Disponibilità a Viaggi e Spostamenti
Regolare (dal 20 al 50%) sul territorio di riferimento (Milano, Lombardia, Nord Italia).
Titolo di studio
Laurea in materie umanistiche e/o economiche. Costituirà titolo preferenziale l’aver conseguito Master in Risorse Umane.
Esperienza lavorativa
Almeno 3 anni di esperienza in posizioni similari, con particolare expertise maturata nel settore specifico.
Altri Requisiti
Buona conoscenza della Suite Microsoft 365. Buona conoscenza della lingua inglese (B2). Predisposizione al lavoro in team e per obiettivi. Capacità di analisi e problem solving. Customer orientation.
Financial Services Recruitment Consultant datore di lavoro: The Adecco Group
Lavorare con il Gruppo Adecco significa entrare a far parte di un ambiente dinamico e innovativo, dove la crescita personale e professionale è al centro della nostra missione. Offriamo opportunità di formazione continua e sviluppo delle competenze, supportando i nostri dipendenti nel raggiungimento dei loro obiettivi in un contesto collaborativo e stimolante, situato nel cuore di Milano. Con un forte impegno verso l'innovazione e la diversità , siamo un datore di lavoro che valorizza ogni singolo contributo per plasmare il futuro del lavoro.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Financial Services Recruitment Consultant
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come The Adecco Group!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come The Adecco Group, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Financial Services Recruitment Consultant
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per The Adecco Group!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a The Adecco Group. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso The Adecco Group
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di The Adecco Group.
