In sintesi
- Mansioni: Guida la crescita della filiale e sviluppa nuove opportunità di business.
- Azienda: Adecco, leader nel settore delle risorse umane con un ambiente collaborativo.
- Benefit: Retribuzione competitiva, formazione continua e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con modalità di lavoro ibrida e possibilità di trasferte occasionali.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel tuo team e nel mercato locale con soluzioni HR innovative.
- Qualifiche: Laurea in economia o giurisprudenza e almeno 3 anni di esperienza commerciale.
La retribuzione prevista è compresa tra 31429 - 40000 € per anno.
Il ruolo e il contesto
Come Direttore di Filiale, sei il motore della crescita della tua filiale: ne guidi le performance economiche, sviluppi nuove opportunità di business e valorizzi il potenziale del tuo team. Hai un ruolo chiave nel rafforzare il posizionamento di Adecco a livello locale, agendo come punto di riferimento per clienti, prospect e stakeholder. Ogni giorno lavori sul campo: analizzi il mercato, costruisci relazioni solide, intercetti opportunità e proponi soluzioni HR a valore aggiunto, promuovendo in modo proattivo tutti i servizi del Gruppo. Allo stesso tempo, fai crescere le persone: ispiri il team, definisci obiettivi chiari e condivisi e crei un ambiente orientato alla performance, alla collaborazione e al risultato. Ti muovi in un contesto dinamico e competitivo, supportato da strumenti digitali e in costante connessione con le funzioni aziendali, con un obiettivo chiaro: generare impatto, far crescere il business e accompagnare il successo della tua filiale e dei tuoi clienti.
Chi cerchiamo
- Requisiti essenziali
- Titolo di studio: Laurea in materie economiche e/o giuridiche
- Esperienza: Almeno 3 anni in posizioni commerciali, preferibilmente in Agenzie per il Lavoro
- Buona conoscenza del pacchetto Office e buona familiarità con gli strumenti digitali
- Buona conoscenza della lingua inglese (B1)
- Nice-to-have
- Esperienza in contesti sfidanti e in evoluzione
- Approccio consulenziale al cliente
- Flessibilità e orientamento al cambiamento
- Predisposizione al lavoro in team e per obiettivi
- Capacità di analisi e problem solving
- Buone doti di leadership
Compensation & benefits
Retribuzione: a partire da 31.429,16 €
CCNL applicato: Terziario, Distribuzione e Servizi
Categoria legale: impiegato
Livello di inquadramento: a partire dal 2° livello
In base agli elementi che emergeranno durante la fase selettiva, la retribuzione specifica verrà individuata sulla base delle competenze professionali e dell’esperienza maturata.
Altre informazioni
Sede: Melegnano
Modalità di lavoro: Ibrido
Trasferte: Occasionali
Crescita e sviluppo
In Adecco la tua crescita è concreta e visibile. Attraverso le performance review valorizziamo i risultati, mentre con le career conversation costruiamo insieme il tuo percorso futuro. Offriamo un sistema premiante basato sui risultati, formazione continua e strumenti tecnologici avanzati per sviluppare al meglio le tue competenze.
Pari opportunità
Nel Gruppo Adecco promuoviamo pari opportunità in ogni fase del percorso professionale, dalla selezione alla retribuzione, e valutiamo tutte le candidature senza discriminazioni legate a razza, etnia, cittadinanza, identità di genere, età, disabilità, religione o altre condizioni tutelate dalla normativa applicabile.
Direttore di Filiale - San Donato datore di lavoro: The Adecco Group
Adecco è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo a San Donato. Con opportunità di crescita professionale concrete e un sistema premiante basato sui risultati, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze attraverso formazione continua e performance review. La cultura aziendale promuove la diversità e l'inclusione, garantendo pari opportunità per tutti, mentre il contesto ibrido e l'uso di strumenti digitali avanzati rendono il lavoro dinamico e flessibile.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Direttore di Filiale - San Donato
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come The Adecco Group!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come The Adecco Group, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Direttore di Filiale - San Donato
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per The Adecco Group!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a The Adecco Group. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso The Adecco Group
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di The Adecco Group.
