In sintesi
- Mansioni: Sviluppa strategie commerciali e gestisci il processo di selezione del personale.
- Azienda: Gruppo Adecco, leader nel settore delle risorse umane.
- Benefit: Retribuzione competitiva, lavoro ibrido e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente inclusivo che celebra la diversità e promuove pari opportunità .
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per fare la differenza nel mondo del lavoro e crescere nella tua carriera.
- Qualifiche: Laurea in materie umanistiche/economiche e almeno 2 anni di esperienza.
La retribuzione prevista è compresa tra 27904 - 27904 € per anno.
Il ruolo e il contesto
Il candidato/a avrà la responsabilità sull’attività di sviluppo commerciale e di ricerca e selezione per il target di candidati di competenza relativamente al servizio del Permanent Placement.
In particolare, implementerà azioni di sviluppo commerciale (proattive, contatti telefonici, trattative ed offerte), organizzando visite, azioni di fidelizzazione e eventi.
Gestirà tutte le fasi della selezione del personale, dal reclutamento al colloquio conoscitivo, dal testing e/o assessment, alla presentazione dei candidati al cliente, monitorando l’intero processo di inserimento della risorsa in azienda.
- Sales
- Definisce la lista target di aziende cui proporre il proprio servizio confrontandosi con le filiali sul territorio assegnato.
- Svolge attività di scouting su annunci di aziende e competitors.
- Offre ai clienti un servizio di consulenza volto a fornire soluzioni compatibili con le loro esigenze di ricerca di personale qualificato e di valutazione di personale tramite attività di Assessment.
- Effettua attività di networking con associazioni di categoria, community aziende, enti di formazione professionale, social network, per diventare un punto di riferimento per la ricerca di profili specifici e per la realizzazione dei progetti.
- Monitora e gestisce i mandati di ricerca e selezione affidati dai clienti (inserimento annunci, screening curricula, colloqui individuali, identificazione candidati in linea, invio short list, inserimento/on‑boarding).
- Recruiting
- Garantisce un’adeguata pipeline al fine di soddisfare le potenziali richieste delle aziende del settore costruendo un pool di candidati specializzati.
- Sviluppa canali di attraction e compie azioni di networking nell'ottica di diventare punto di riferimento per i profili del settore.
- Monitora e gestisce gli ordini affidati dai clienti (inserimento annunci, screening curricula, colloqui individuali, identificazione candidati in linea, invio short list, inserimento/on‑boarding).
- Promuove la valutazione del personale tramite strumenti dedicati per la valutazione di hard e soft skills.
- Chi cerchiamo
- Requisiti essenziali
- Titolo di studio: Laurea in materia umanistiche e/o economiche.
- Esperienza: Almeno 2 anni in posizioni commerciali e/o di selezione, preferibilmente in Agenzie per il Lavoro/società di Head Hunting/Consulenza.
- Buona conoscenza del pacchetto Office, Internet Explorer e Outlook.
- Buona conoscenza della lingua inglese (B2).
- Predisposizione al lavoro in team e per obiettivi.
- Capacità di analisi e problem solving.
- Customer orientation.
- Nice-to-have
- Costituirà titolo preferenziale l’aver conseguito Master in Risorse Umane.
Compensation & benefits
- Retribuzione: Euro 27.904,80
- CCNL applicato: Terziario, Distribuzione e Servizi
- Categoria legale: Impiegato
- Livello di inquadramento: 3°
In base agli elementi che emergeranno durante la fase selettiva, sempre sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere, verrà individuata la retribuzione specifica da offrire alla persona candidata anche in base alle competenze professionali e all’esperienza maturata.
- Altre informazioni
- Sede: Pesaro - Urbino
- Modalità di lavoro: Ibrido
- Trasferte: Regolari
Il ruolo prevede, inoltre, l’inserimento diretto all’interno del nostro career path, che ti consentirà di crescere professionalmente sviluppando competenze specialistiche in ambito HR, come assessment, analisi di clima, valutazione delle competenze e consulenza HR.
Inclusione e accessibilitÃ
Immagina un posto dove non devi nascondere niente di te: le tue peculiarità sono celebrate e la tua voce ha lo stesso peso di tutte le altre.
Questo è l’ambiente che nel Gruppo Adecco costruiamo ogni giorno.
Equità , pari opportunità , inclusione e diversità sono il cuore di tutto ciò che facciamo.
Privacy
Per sapere come raccogliamo, utilizziamo e, se necessario, condividiamo i dati personali dei candidati durante il processo di selezione, ti invitiamo a consultare la nostra Informativa Privacy disponibile qui: https://adeccogroup. it/privacy-policy.
Pari opportunitÃ
Nel Gruppo Adecco crediamo che contino competenze e potenziale.
Per questo promuoviamo pari opportunità in ogni fase del percorso professionale, dalla selezione alla retribuzione, e valutiamo tutte le candidature senza discriminazioni legate a razza, etnia, cittadinanza, identità di genere, età , disabilità , religione, o qualsiasi altra condizione tutelata dalla normativa applicabile.
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Consultant - Pesaro e Urbino datore di lavoro: The Adecco Group
Lavorare con noi a Pesaro e Urbino significa entrare a far parte di un ambiente inclusivo e stimolante, dove le tue competenze saranno valorizzate e potrai crescere professionalmente nel campo delle risorse umane. Offriamo un percorso di carriera chiaro, opportunità di formazione continua e un modello di lavoro ibrido che favorisce l'equilibrio tra vita professionale e personale. Unisciti a noi per contribuire a costruire un futuro migliore, celebrando la diversità e promuovendo l'uguaglianza in ogni aspetto del nostro operato.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Consultant - Pesaro e Urbino
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come The Adecco Group!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come The Adecco Group, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Consultant - Pesaro e Urbino
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per The Adecco Group!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a The Adecco Group. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso The Adecco Group
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di The Adecco Group.
