In sintesi
- Mansioni: Gestisci processi HR e contribuisci a politiche di selezione e benessere organizzativo.
- Azienda: TH Group, un ambiente dinamico e innovativo a Padova.
- Benefit: Opportunità di crescita professionale e un ambiente di lavoro collaborativo.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con possibilità di implementare processi HR innovativi.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel benessere dei dipendenti e nella loro crescita.
- Qualifiche: Esperienza in HR e capacità di lavorare in team.
La retribuzione prevista è compresa tra 45000 - 55000 € per anno.
Inserito/a all’interno del team Risorse Umane della Sede Centrale di Padova, la figura Senior HR Generalist avrà un ruolo chiave nella gestione dei processi soft HR, contribuendo allo sviluppo delle politiche di selezione, onboarding, crescita professionale, benessere organizzativo e engagement dei dipendenti.
In particolare, ti occuperai di:
- Analisi dei fabbisogni di personale e supporto al Responsabile Recruiting
- Gestione completa del processo di selezione per la propria area (pubblicazione annunci, screening CV, colloqui, valutazioni)
- Collaborazione alla progettazione e implementazione dei programmi di onboarding e induction
- Contributo alla definizione di piani di carriera e percorsi di sviluppo
- Partecipazione alla progettazione di iniziative di welfare e benessere organizzativo
- Supporto alla Direzione HR nella definizione di politiche di retention, talent management e valutazione delle performance
- Collaborazione con responsabili di sede e responsabili di struttura per garantire il corretto svolgimento dei processi HR
- Progettazione e implementazione di processi HR innovativi per migliorare efficienza e qualità dei servizi interni
- Supporto all’adozione e alla gestione di strumenti digitali HR
SENIOR HR GENERALIST - UFFICIO RISORSE UMANE | TH GROUP | PADOVA datore di lavoro: TH Resorts
TH Resorts è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente di lavoro collaborativo e innovativo, dove i dipendenti possono contribuire attivamente a progetti di sicurezza e sostenibilità. Con opportunità di crescita professionale e formazione continua, lavorare presso la sede di Padova significa essere parte di una realtà in continua espansione nel settore turistico-alberghiero, impegnata nel benessere delle persone e nella qualità dei processi aziendali.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere SENIOR HR GENERALIST - UFFICIO RISORSE UMANE | TH GROUP | PADOVA
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come TH Resorts!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come TH Resorts, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come SENIOR HR GENERALIST - UFFICIO RISORSE UMANE | TH GROUP | PADOVA
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per TH Resorts!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a TH Resorts. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso TH Resorts
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di TH Resorts.
