In sintesi
- Mansioni: Gestisci processi HR e sviluppa politiche di selezione e benessere organizzativo.
- Azienda: TH Group, catena alberghiera italiana con 32 strutture in località da sogno.
- Benefit: Contratto a tempo determinato, RAL competitiva e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con possibilità di trasferte e formazione continua.
- Perché questo lavoro: Contribuisci allo sviluppo delle risorse umane in un ambiente innovativo e collaborativo.
- Qualifiche: Laurea in Risorse Umane o discipline affini e esperienza in HR generalist.
La retribuzione prevista è compresa tra 63000 - 77000 € per anno.
TH Group è una catena alberghiera italiana che gestisce 32 strutture tra hotel, villaggi e resort nelle più belle destinazioni di mare, montagna e città d’arte. Partner strategico del nostro piano di sviluppo è il Gruppo Cassa Depositi e Prestiti (CDP). La nostra missione si fonda su una cultura dell’accoglienza che valorizza le persone, sia gli ospiti che i collaboratori, considerati il vero motore del nostro successo.
Posizione:
Inserito/a all’interno del team Risorse Umane della Sede Centrale di Padova, la figura Senior HR Generalist avrà un ruolo chiave nella gestione dei processi soft HR, contribuendo allo sviluppo delle politiche di selezione, onboarding, crescita professionale, benessere organizzativo e engagement dei dipendenti. In particolare, ti occuperai di:
- Analisi dei fabbisogni di personale e supporto al Responsabile Recruiting
- Gestione completa del processo di selezione per la propria area (pubblicazione annunci, screening CV, colloqui, valutazioni)
- Collaborazione alla progettazione e implementazione dei programmi di onboarding e induction
- Contributo alla definizione di piani di carriera e percorsi di sviluppo
- Partecipazione alla progettazione di iniziative di welfare e benessere organizzativo
- Supporto alla Direzione HR nella definizione di politiche di retention, talent management e valutazione delle performance
- Collaborazione con responsabili di sede e responsabili di struttura per garantire il corretto svolgimento dei processi HR
- Progettazione e implementazione di processi HR innovativi per migliorare efficienza e qualità dei servizi interni
- Supporto all’adozione e alla gestione di strumenti digitali HR
Requisiti:
Cerchiamo una figura con esperienza consolidata in ambito HR, capace di gestire processi complessi, relazioni interne e progettualità trasversali, con un approccio proattivo e orientato allo sviluppo delle persone.
Requisiti tecnici:
- Laurea in ambito Risorse Umane, Economia, Psicologia, Giurisprudenza o discipline affini
- Esperienza pregressa in ruoli HR generalist o recruiting senior
- Conoscenza approfondita dei processi HR (selezione, onboarding, sviluppo, valutazione)
- Familiarità con strumenti digitali HR e ATS
- Buona conoscenza delle normative del lavoro
- Inglese almeno livello B2
Soft skills:
- Ottime capacità relazionali e comunicative
- Visione organizzativa e capacità di gestione dei processi
- Problem solving e autonomia decisionale
- Attitudine alla collaborazione con diverse funzioni aziendali
- Precisione, riservatezza e orientamento al miglioramento continuo
Altre informazioni:
Cosa offriamo? Inserimento in una realtà solida e strutturata del settore turistico-alberghiero. Contratto a tempo determinato CCNL Pubblici Esercizi, turismo e ristorazione. RAL 27.000 - 35.000 euro. Opportunità di crescita professionale e formazione continua. Ambiente di lavoro collaborativo e orientato all’innovazione. Possibilità di contribuire concretamente allo sviluppo delle risorse umane all’interno del Gruppo.
Sede di lavoro: Padova
Disponibilità a trasferte presso le strutture del Gruppo.
Il presente annuncio è rivolto a entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
SENIOR HR GENERALIST - UFFICIO RISORSE UMANE | TH GROUP | PADOVA datore di lavoro: TH Resorts
TH Group è un eccellente datore di lavoro che offre un ambiente di lavoro collaborativo e innovativo, con opportunità di crescita professionale e formazione continua. La sede di Padova permette di lavorare in una realtà solida del settore turistico-alberghiero, dove il benessere dei dipendenti è al centro della missione aziendale, valorizzando le persone come motore del successo. Unisciti a noi per contribuire attivamente allo sviluppo delle risorse umane e vivere un'esperienza lavorativa gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere SENIOR HR GENERALIST - UFFICIO RISORSE UMANE | TH GROUP | PADOVA
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come TH Resorts!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come TH Resorts, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come SENIOR HR GENERALIST - UFFICIO RISORSE UMANE | TH GROUP | PADOVA
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per TH Resorts!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a TH Resorts. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso TH Resorts
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di TH Resorts.
