In sintesi
- Mansioni: Sviluppa strategie di business e gestisci relazioni con i clienti nel settore dermatologico e immunologico.
- Azienda: TFS HealthScience, un CRO globale leader nel settore della ricerca clinica.
- Benefit: Pacchetto retributivo competitivo, benefici completi e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di carriera in continua espansione.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team innovativo e fai la differenza nella vita dei pazienti.
- Qualifiche: Esperienza in ricerca clinica e vendite, ottime capacità comunicative e di leadership.
La retribuzione prevista è compresa tra 121500 - 148500 € per anno.
TFS Health Science is a leading global mid-size Contract Research Organization (CRO) that partners with biotechnology and pharmaceutical companies throughout their entire clinical development journey.
Our expertise includes full service-capabilities, resourcing and Functional Service (FSP) solutions.
Join Our Team as a
Senior Director Business Development - DIID (Dermatology, Immunology & Inflammatory Diseases) - (home based in UK, Sweden, Spain, Germany, Denmark, Portugal, Poland, Netherland or Italy)
- About This Role
- As part of our
DIID (Dermatology, Immunology & Inflammatory Diseases team you will working alongside passionate and innovative professionals to ensure our customers achieve their goals.
The Senior Director Business Development - DIID (Dermatology, Immunology & Inflammatory Diseases) is responsible for the business development strategy and client retention in an allocated sales territory or with specified accounts.
Responsible for the coordination of all activities delegated to business development staff.
If you have a a strong network within DIID (Dermatology, Immunology & Inflammatory Diseases) - I want to hear from you!
Key Responsibilities
- Initiate, coordinate and develop strategic plans and sales strategies within a specified territory or accounts.
- Meet annual sales goals and objectives.
- Identify new business sales opportunities for TFS and to work with the internal TFS team to respond appropriately to any enquiry, for example a Request for Information (RFI) or a Request for Proposal (RFP)
- Facilitate the preparedness of the TFS team in attending any client meetings, for example General Capabilities Meetings or Bid Defense Meetings (BDM)
- Coordinate and monitor any budget or contract negotiations, post award of any work to TFS within a specified territory or accounts.
- Establish and maintain regular contact and an excellent rapport with future and current clients.
- Organize and prepare for sponsor presentations.
- Collect critical information for proposal preparation.
- Understand the RFI/RFP process and provide detailed input and leadership of the RFI response / proposal generation process for each opportunity initiated.
- Manage costs e. g. expenses appropriately and to submit claims in a timely manner.
- Positively interact with TFS operations personnel, keeping track of study status for projects with sponsors and help coordinate change orders when notified of a change of scope by operations.
- Monitor and track competitor CRO activities.
- Plan and attend major industrial events and tradeshows, as budgeted and required.
- Develop account strategies & implementation plans and expand through accounts.
- Identify new markets and research new business opportunities, identifying likely sales points within a specified territory or accounts.
- Coordinate and supervise all activities aiming to develop and retain clients.
- Collect, compile, analyze and present data related to business development activity.
- Record all activities and client contacts / interactions in the Customer Relationship Management system (salesforce. com)
- Manage and/or mentor more junior members of the business development team (where appropriate)
- Provide input and to actively support the Head of Business Development/ Vice President/ EVP Business Development in their role.
- Encourage open and transparent communication throughout the business development department and the wider TFS organization.
- Provide reports as required for senior management and demonstrate leadership in best reporting practices.
- Perform all activities in compliance with the departmental SOPs and other quality documents (e. g., Job Specifications)
- Assist the Heads of Business Units and Business Lines in the management of the P&L for the Site Management functional service line and in order to enable current and new business in any assigned country.
Qualifications
- Bachelor’s Degree or highly relevant industry experience
- Minimum of seven (7) years of clinical research and/or sales experience
- Considerable sales experience of more than 5 years with strong negotiation and analytical skills
- Excellent communication skills and team leadership capabilities consistent with influencing and driving multiple stakeholders towards meeting the customer’s needs.
- Excellent organizational, planning and multitasking skills, as well as a predisposition to entrepreneurship, results and customer focus
- Excellent knowledge of TFS / CRO business
- Computer competency and familiarity with Microsoft Office
- Excellent English communication and interpersonal skills
- Awareness of trends and government policies and regulations in the clinical trials area of TFS Group countries
- Ability to work independently and efficiently.
- Good planning, organization and problem solving abilities
- Excellent written and verbal communication skills
- Strong, and effective presentation skills; ability to convincingly present features and benefits of service to clients
- Travel according to the needs of the business development strategy and to travel extensively within the sales territory and to company meetings as required
For candidates based in Italy - we welcome applications from candidates belonging to protected categories under art. 1 L. 68/99.
For candidates based in Spain - TFS is committed to equal opportunities.
All our vacancies are open to people with disabilities, in accordance with the General Law on the Rights of Persons with Disabilities (Royal Legislative Decree 1/2013).
What We Offer
We provide a competitive compensation package, comprehensive benefits and the opportunity for personal and professional growth in a rewarding environment.
You’ll be joining a team that values collaboration, innovation, and making a difference in the lives of patients
A Bit More About Us
Our journey began over 30 years ago in Sweden, in the city of Lund.
As a full-service, global Contract Research Organization (CRO), we build solution-driven teams working towards a healthier future.
Bringing together over 600 professionals, TFS delivers tailored clinical research services in more than 50 countries with flexible clinical development and strategic resourcing solutions across key therapeutic areas including Dermatology, Neuroscience, Oncology and Ophthalmology.
Our core values of Trust, Quality, Passion, Flexibility, and Sustainability are our guiding light serving as the framework for decision-making at all levels of the organization.
They assist us in attracting and retaining valuable talent who share our sentiments, resulting in high employee engagement and satisfaction.
By aligning on these fundamental values, we cultivate a unified force, geared towards innovation and excellence.
This collective effort propels us towards our shared goal and fosters a culture of mutual respect and collaboration.
Together we make a difference.
#J-18808-Ljbffr
Senior Director Business Development - DIID (Dermatology, Immunology & Inflammatory Diseases) in Varese datore di lavoro: TFS HealthScience
TFS HealthScience è un datore di lavoro eccezionale che offre un ambiente di lavoro flessibile e collaborativo, ideale per i professionisti della ricerca clinica. Con opportunità di crescita professionale e un forte impegno per la qualità dei dati e la conformità ai protocolli, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze in un settore in continua evoluzione. Inoltre, lavorare in Italia consente di godere di un equilibrio tra vita professionale e personale, rendendo questa posizione freelance ancora più attraente.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Senior Director Business Development - DIID (Dermatology, Immunology & Inflammatory Diseases) in Varese
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come TFS HealthScience!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come TFS HealthScience, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Senior Director Business Development - DIID (Dermatology, Immunology & Inflammatory Diseases) in Varese
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per TFS HealthScience!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a TFS HealthScience. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso TFS HealthScience
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di TFS HealthScience.