In sintesi
- Mansioni: Collabora con CEO e Management per sviluppare processi People & Culture efficaci.
- Azienda: Testbusters, un ambiente giovane e innovativo in rapida crescita.
- Benefit: Flessibilità lavorativa, buoni pasto, welfare e opportunità di formazione.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con forti opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per fare la differenza nella cultura aziendale e nello sviluppo delle persone.
- Qualifiche: 1-2 anni di esperienza in HR e ottime doti comunicative.
La retribuzione prevista è compresa tra 36000 - 45000 € per anno.
Su di noi
Il ruolo
Per sostenere la crescita di Testbusters come Gruppo stiamo cercando una persona che lavorerà a stretto contatto con CEO e Management per tradurre le priorità aziendali in processi People & Culture solidi ed efficaci, presidiando l'intero ciclo di vita delle persone in azienda.
Nello specifico, ti occuperai di:
- Definire insieme al Management le priorità organizzative, i piani di assunzione e lo sviluppo delle risorse del Gruppo;
- Supportare i processi di integrazione organizzativa e culturale a seguito di nuove acquisizioni (M&A) e ristrutturazioni/integrazioni;
- Ridisegnare e gestire i processi di Performance Management, percorsi di crescita e piani di formazione e upskilling interno;
- Ridefinire il framework culturale di Gruppo, allineando i valori aziendali alle varie linee di business;
- Curare la comunicazione interna per garantire trasparenza e senso di appartenenza nel team e nel Gruppo;
- Monitorare il clima aziendale tramite survey periodiche e strutturare piani d'azione di retention e ingaggio;
- Promuovere iniziative di engagement e gestire il piano di welfare & benefit.
Cosa cerchiamo in te
Sei la persona giusta per questo ruolo se hai:
- 1-2 anni di esperienza in ruoli generalisti HR, HRBP o People Manager, preferibilmente all'interno di scale-up, contesti dinamici, internazionali o gruppi in forte crescita/M&A;
- solida conoscenza e competenza sia dei processi HR “soft” (performance, retention, engagement, cultura) sia dei processi “hard” (amministrazione del personale, payroll);
- spiccata attitudine al lavoro di squadra e alla collaborazione cross-team;
- ottima padronanza della lingua inglese (siamo già un gruppo internazionale con subsidiary in UK);
- forti doti organizzative e capacità di gestire più processi contemporaneamente;
- approccio proattivo e orientato al problem solving e al miglioramento continuo;
- ottime doti relazionali e comunicative; sai raccontare il progetto Testbusters con entusiasmo e professionalità.
Testbusters come luogo di lavoro
Mood: in Testbusters troverai un ambiente giovane e stimolante, dove l'energia e l'innovazione sono al centro di tutto ciò che facciamo. Il nostro team è composto da persone motivate e appassionate, pronte a collaborare e condividere idee per migliorare continuamente l’esperienza dei nostri studenti. Lavorare con noi significa far parte di una realtà che si evolve rapidamente, dove ogni giorno porta nuove opportunità per imparare e contribuire in modo concreto al successo dell’azienda.
Flessibilità: offriamo flessibilità organizzativa per permettere al nostro team di bilanciare al meglio vita lavorativa e personale, favorendo il benessere e la produttività di tutti. Nello specifico, ogni mese sono previste dalle 2 alle 5 giornate in presenza per tutto il team di Testbusters; il resto del tempo potrai lavorare dove preferisci. Il lavoro è organizzato in modo flessibile, rispettando due fasce di reperibilità (10.00 - 12.30 e 14.30 - 17.30) e il diritto alla disconnessione (20.00 - 8.00).
Condivisione & team building: sappiamo quanto sia importante la coesione all'interno del team, per questo organizziamo regolarmente attività di team building. Questi momenti non solo rafforzano i legami tra i colleghi, ma permettono anche di creare un ambiente di lavoro più sereno e collaborativo.
Formazione: occupandoci di formazione, anche internamente ci impegniamo a predisporre un ambiente di lavoro che favorisca lo sviluppo personale e professionale delle persone. Crediamo che in un contesto macro-economico e sociale in continua evoluzione, la formazione sia sempre più un asset in grado di creare davvero un vantaggio competitivo, per la persona e per l’azienda.
Performance e crescita: siamo un contesto in costante evoluzione, in grado di generare continue opportunità di sviluppo. Promuoviamo una cultura della performance e della crescita, offrendo a ciascun dipendente le risorse e le opportunità per sviluppare le proprie competenze e crescere professionalmente. Ogni anno sviluppiamo un percorso di valutazione delle performance basato su competenze, comportamenti e obiettivi individuati e aziendali.
La nostra offerta
- RAL range: 36.000-45.000€
- Buoni pasto: 8€ al giorno anche per lavoro da remoto
- Welfare: definito in base al livello contrattuale
- Bonus variabile: calcolato su obiettivi aziendali e personali (da definire)
- Sconti e agevolazioni su psicoterapia e prestazioni mediche e odontoiatriche
Il percorso di selezione
- Test di valutazione e screening iniziale
- Colloquio con il team People & Culture e approfondimento sulle competenze di HR/Performance management
- Colloquio con CEO
- Business case finale
People & Culture Business Partner in Pavia datore di lavoro: TESTBUSTERS
Testbusters è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente giovane e stimolante dove l'innovazione e la collaborazione sono al centro. Con flessibilità organizzativa, opportunità di formazione continua e un forte focus sulla crescita personale e professionale, i nostri dipendenti possono prosperare e contribuire attivamente al miglioramento dell'esperienza degli studenti. Inoltre, le attività di team building favoriscono un clima di lavoro sereno e coeso, rendendo Testbusters un luogo ideale per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere People & Culture Business Partner in Pavia
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come TESTBUSTERS!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come TESTBUSTERS, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come People & Culture Business Partner in Pavia
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per TESTBUSTERS!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a TESTBUSTERS. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso TESTBUSTERS
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di TESTBUSTERS.
