In sintesi
- Mansioni: Supporta il team nella selezione di talenti nel settore Engineering e ICT.
- Azienda: Teoresi, un'azienda innovativa con focus su tecnologia e sostenibilità.
- Benefit: Crescita professionale, affiancamento da esperti e ambiente dinamico.
- Altre informazioni: Opportunità di stage o contratto a tempo determinato in diverse sedi.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per fare la differenza nel recruiting e nell'innovazione.
- Qualifiche: Laurea in discipline HR o affini e interesse per il recruiting.
La retribuzione prevista è compresa tra 31500 - 38500 € per anno.
Teoresi Group è alla ricerca di Junior Recruiter, appartenenti alle categorie protette e iscritti al collocamento mirato ai sensi della Legge 68⁄99, da inserire all’interno del team Recruitment.
La persona candidata avrà l’opportunità di sviluppare competenze nel mondo della selezione del personale tecnico, collaborando con recruiter esperti e con i responsabili delle diverse aree aziendali nella ricerca e valutazione di professionisti in ambito Engineering e ICT.
Attività principali
- comprendere le esigenze di selezione dei manager;
- pubblicare annunci e individuare i canali di recruiting più efficaci;
- svolgere attività di ricerca diretta e networking;
- effettuare lo screening dei curricula e la preselezione delle candidature;
- contattare le persone candidate e organizzare colloqui conoscitivi;
- supportare la gestione e l’aggiornamento del database aziendale;
- contribuire alle iniziative di employer branding e attraction.
Requisiti
- Laurea magistrale o percorso di studi affine alle discipline HR, umanistiche, economiche o sociali;
- Esperienza anche breve in ambito Recruiting, Talent Acquisition o Risorse Umane (stage o tirocinio inclusi);
- Interesse per il recruiting di profili Engineering e ICT;
- Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office (Excel, Word e PowerPoint);
- Buona conoscenza della lingua inglese;
- Familiarità con LinkedIn e i principali strumenti di recruiting digitale.
Cerchiamo una persona che abbia:
- ottime capacità relazionali e comunicative;
- curiosità e voglia di apprendere;
- organizzazione e attenzione ai dettagli;
- orientamento agli obiettivi;
- predisposizione al lavoro di squadra;
- proattività e spirito d’iniziativa.
Cosa offriamo
- Un percorso di crescita strutturato all’interno del team Recruitment;
- Affiancamento costante da parte di professionisti senior;
- Ambiente di lavoro dinamico, collaborativo e orientato allo sviluppo delle persone;
- Possibilità di acquisire competenze specialistiche nella selezione di profili Engineering e ICT.
Contratto di stage o a tempo determinato – CCNL Metalmeccanico (in funzione dell’esperienza maturata). Il confronto retributivo terrà conto delle aspettative della persona candidata e del range previsto per il ruolo. Il posizionamento sarà definito in base a competenze, esperienza ed esiti della selezione, secondo criteri oggettivi; eventuali eccezioni potranno essere valutate previa approvazione interna. Per lo stage è prevista un’indennità mensile definita in base al percorso e alle competenze, nel rispetto delle soglie previste dalla normativa regionale. L’indennità è integrata da buoni pasto (per ogni giorno completo di presenza). L’importo verrà comunicato prima del colloquio.
Sede di lavoro: Milano, Modena, Napoli.
La ricerca è rivolta esclusivamente a persone appartenenti alle categorie protette e iscritte al collocamento mirato ai sensi della Legge 68⁄99 (Art. 1 o Art. 18). Crediamo nella valorizzazione della diversità e nell’inclusione di persone di ogni provenienza, genere, età, orientamento sessuale e abilità.
Se desideri intraprendere un percorso nel mondo del Recruiting e contribuire alla crescita delle persone e dell’organizzazione, saremo lieti di conoscere la tua candidatura.
HR Recruiter Junior l. 68/99 datore di lavoro: Teoresi Group
Teoresi è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro dinamico e collaborativo a Milano, Modena e Napoli. I dipendenti possono beneficiare di un percorso di crescita strutturato, affiancamento da professionisti senior e opportunità di acquisire competenze specialistiche nel recruiting di profili Engineering e ICT. La nostra cultura aziendale valorizza la diversità e l'inclusione, rendendo ogni giorno significativo e gratificante per i membri del team.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Recruiter Junior l. 68/99
✨Collegati con Università e Career Center
Le università spesso hanno ottime risorse per trovare tirocini, quindi non dimenticare di collegarti con il career center della tua università. Partecipare a fiere del lavoro universitarie è un altro modo per farsi notare dalle aziende come Teoresi Group.
✨Sfrutta i social media per il networking
LinkedIn è fondamentale per il settore delle risorse umane. Partecipa a gruppi specifici del tuo settore e inizia a seguire aziende come Teoresi Group. Commenta sui loro post per farti notare e mostrare il tuo interesse!
✨Attiva il tuo network
Parla con amici e conoscenti riguardo alla tua ricerca di tirocinio. Spesso, i contatti personali possono aprire porte inaspettate nel settore delle risorse umane e potresti scoprire opportunità con aziende nei tuoi dintorni.
✨Candidati direttamente sul sito
Non aspettare di vedere un annuncio su piattaforme di lavoro generali. Controlla il sito di Teoresi Group e invia la tua candidatura quando vedrai una posizione aperta. Una candidatura proattiva dimostra che sei motivato e di primo interesse!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Recruiter Junior l. 68/99
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Metti in evidenza le tue esperienze pratiche:Quando parli delle tue esperienze precedenti, sottolinea qualsiasi tirocinio, volontariato o progetti di gruppo che hai fatto. Le risorse umane si concentrano molto sulle soft skills, quindi evidenzia come hai lavorato in team, risolto conflitti o supportato altri.
Parla dei tuoi obiettivi di apprendimento:Nel tuo CV e nella cover letter, non dimenticare di includere cosa speri di imparare durante questo tirocinio presso Teoresi Group. Dimostrare motivazione e voglia di crescita ti farà risaltare rispetto agli altri candidati.
Cerca di avere un CV chiaro e ben organizzato:Riduci il superfluo: una cosa utile per chi cerca lavoro nelle risorse umane è presentare informazioni in modo chiaro. Usa sezioni facilmente identificabili come 'Formazione', 'Esperienze' e 'Competenze' per rendere il tuo CV accattivante.
Mostra il tuo interesse per la cultura aziendale:Ricordati di riflettere nel tuo CV o nella cover letter il tuo interesse per i valori e la cultura di Teoresi Group. Dimostrare che ti allinei con la loro visione e missione ti aiuterà a distinguerti e a dimostrare che sei davvero motivato a unirti a loro.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Teoresi Group
✨Mostra la tua passione per le risorse umane
Durante l'intervista, cerca di far trasparire la tua passione per il settore delle risorse umane. Parla delle esperienze di lavoro o di studio che ti hanno davvero motivato a intraprendere questa carriera. Fai riferimento a progetti universitari o stage precedenti che coinvolgono la gestione del personale o l'orientamento alle politiche aziendali.
✨Preparati a domande pratiche sul reclutamento
Aspettati domande pratiche durante il colloquio, come ad esempio come gestiresti il processo di selezione per un candidato. Potrebbero chiederti come valuteresti un curriculum o come condurresti un colloquio. Preparati a descrivere la tua metodologia e come garantirti che i candidati siano un buon fit per l'azienda.
✨Punta sulle tue soft skills
Nel contesto di un tirocinio, i datori di lavoro cercano spesso di capire la tua motivazione e il tuo potenziale di apprendimento. Sottolinea le tue soft skills come la comunicazione, l'empatia e la capacità di risolvere problemi. Racconta come hai utilizzato queste abilità in situazioni passate per vivere meglio il tuo tirocinio.
✨Fai domande sul team e la cultura aziendale
Mostrati curioso riguardo al team con cui lavorerai e alla cultura aziendale di Teoresi Group. Chiedi come vengono gestite le dinamiche del gruppo o quali opportunità ci sono per lo sviluppo personale e professionale. Questo dimostra che sei realmente interessato a integrarti e dare il tuo contributo al meglio.
