In sintesi
- Mansioni: Support HR processes and assist in Talent Acquisition activities.
- Azienda: Join a global group with a multicultural environment.
- Benefit: €800 monthly reimbursement, company canteen, and hands-on experience.
- Altre informazioni: 6-month internship with excellent growth opportunities.
- Perché questo lavoro: Kickstart your career in HR and make a real impact.
- Qualifiche: Degree in Economics, Law, Humanities; fluent in English.
La retribuzione prevista è compresa tra 800 - 800 € per mese.
Sei un neolaureato in Economia, Giurisprudenza, Scienze Umane o campi correlati? Vuoi far parte di un Gruppo Globale? QUESTA È L'OPPORTUNITÀ PER TE!
Stiamo cercando un HR Intern motivato da inserire nel nostro Dipartimento HR, con una passione per l'Acquisizione di Talenti e una forte motivazione a lavorare in un ambiente multiculturale e sfidante.
Supporterai l'HR Business Partner e sarai coinvolto nelle seguenti attività:
- Supportare tutti i processi chiave HR (Reclutamento, Onboarding, Formazione, Gestione delle Performance, Organizzazione) e preparare report e dashboard secondo necessità;
- Supportare l'HR Business Partner nella gestione del ciclo di vita delle persone, garantendo la preparazione accurata di tutta la documentazione correlata;
- Supportare le attività di Acquisizione di Talenti, inclusa la redazione di descrizioni di lavoro, pubblicazione di annunci di lavoro, screening dei CV, organizzazione dei programmi di colloqui, assistenza all'HR Business Partner e ai manager di funzione durante i colloqui, gestione del feedback dei candidati e preparazione della documentazione pertinente;
- Supportare le attività di Formazione raccogliendo le esigenze formative, preparando e mantenendo file e report di monitoraggio, e supportando l'implementazione e il follow-up delle iniziative di formazione;
- Sviluppare relazioni professionali e credibilità con i Responsabili di Funzione e altri stakeholder interni.
Profilo richiesto:
- Laurea triennale o magistrale in Economia, Giurisprudenza, Scienze Umane o campi correlati;
- Esperienze di Erasmus o di altri scambi internazionali sono un plus, così come tirocini o un Master in Risorse Umane Digitali;
- Fluente in inglese è obbligatorio (scritto e parlato); lingue aggiuntive sono considerate un plus;
- Buona conoscenza delle applicazioni Microsoft Office, con particolare attenzione a Excel e PowerPoint;
- Riservatezza, integrità e un approccio professionale alle informazioni sensibili;
- Responsabilità e attenzione ai dettagli;
- Eccellenti capacità comunicative e di mediazione;
- Motivazione a lavorare in un ambiente multiculturale e sfidante.
Cosa offriamo:
- Stage di 6 mesi;
- Rimborso mensile lordo di €800;
- Canteen aziendale;
- Opportunità di acquisire esperienza pratica all'interno di un ambiente HR internazionale e dinamico.
Luogo di lavoro: Castellanza (VA)
HR Intern datore di lavoro: Tenova
Unisciti a noi come HR Intern e scopri un ambiente di lavoro stimolante e multiculturale a Castellanza. Offriamo un'opportunità unica per crescere professionalmente, con un programma di tirocinio di 6 mesi che include un rimborso mensile e l'accesso a una mensa aziendale. La nostra cultura aziendale promuove la collaborazione e lo sviluppo delle competenze, rendendoci un datore di lavoro eccellente per i neolaureati desiderosi di fare la differenza nel campo delle risorse umane.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Intern
✨Sfrutta le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono eventi impareggiabili per fare rete nel campo delle risorse umane. Presentati con il tuo miglior sorriso e preparati a fare connessioni con i recruiter. Non dimenticare di portare un paio di biglietti da visita!
✨Utilizza i servizi di carriera universitari
Se sei uno studente, non sottovalutare i servizi di carriera della tua università! Spesso organizzano eventi di networking con aziende del settore HR e possono darti accesso a tirocini esclusivi. È una via d'accesso preziosa!
✨Unisciti a gruppi e associazioni di settore
Partecipa a gruppi e associazioni professionali per le risorse umane, come l'Associazione Italiana per la Direzione del Personale. Questo ti darà un vantaggio nella rete di contatti e ti permetterà di restare aggiornato sulle tendenze del settore.
✨Candidati direttamente noi!
Non dimenticare che anche noi di Tenova stiamo cercando talenti freschi per il nostro team di risorse umane. Visita il nostro sito web per trovare opportunità di tirocinio e candidati direttamente. Siamo curiosi di conoscere nuovi profili!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Intern
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Dai voce al tuo entusiasmo:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, non dimenticare di trasmettere la tua passione per le risorse umane! Parla delle esperienze che ti hanno avvicinato a questa professione e di come speri di crescere in un ambiente stimolante come quello di Tenova.
Metti in evidenza le tue soft skills:Le risorse umane richiedono eccellenti capacità comunicative e relazionali. Fai vedere nel tuo CV come hai sviluppato queste competenze, fosse anche tramite esperienze di volontariato o lavori di gruppo all'università. Le interazioni sono fondamentali in HR!
Crea un CV chiaro e conciso:Dato che si tratta di uno stage, il tuo CV non deve essere troppo lungo. Sii diretto e specifico: evidenzia le esperienze più rilevanti e le competenze che porti in tavola. Ricorda che le risorse umane sono anche fatte da persone che sanno apprezzare la sintesi!
Racconta come vuoi imparare:Nel tuo messaggio motivazionale, spiega perché vuoi intraprendere uno stage nelle risorse umane presso Tenova. Mostra il tuo interesse per la formazione e come hai l'intenzione di applicare ciò che imparerai in questo ruolo. La curiosità e la volontà di apprendere sono sempre apprezzate!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Tenova
✨Conosci le ultime tendenze HR
Le risorse umane sono in continua evoluzione! Fatti trovare pronto a parlare delle ultime tendenze del settore, come la gestione dei talenti e le pratiche di inclusione. Mostrare interesse e conoscenza delle novità può davvero colpirli!
✨Prepara esempi di soft skills
Durante il colloquio, preparati a discutere delle tue soft skills, come la comunicazione e la gestione dei conflitti. Gli HR cercano spesso candidati che possano lavorare bene con gli altri e risolvere problemi, quindi porta esempi concreti delle tue esperienze!
✨Metti in mostra il tuo potenziale di apprendimento
Essendo un tirocinio, è fondamentale dimostrare la tua motivazione e capacità di apprendere velocemente. Preparati a parlare di come hai affrontato nuove sfide in passato e quali competenze speri di sviluppare in questo ruolo!
✨Fatti una lista di domande per l'intervistatore
Anche se può sembrare generico, avere domande specifiche sulla cultura aziendale di Tenova o sui progetti futuri può dimostrare il tuo interesse per il ruolo e l'azienda. Fai domande sui processi di onboarding o sui team con cui potresti lavorare!
