Program Manager per Ground Segment SW & HW

Closer to Space, closer to the Future: entra in Telespazio – Divisione Spazio Leonardo! Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. All’interno della Divisione Spazio di Leonardo, Telespazio joint venture tra Leonardo (67%) e Thales (33%), è leader globale nel settore delle soluzioni e dei servizi satellitari.

All'interno della nostra sede centrale di Roma, stiamo ricercando un/a Program Manager per programmi in area per Ground Segment Software & Hardware.

Principali attività/responsabilità del ruolo:

• Gestione programmi di media ed alta complessità sia in ambito nazionale che internazionale relativi allo sviluppo di sistemi, anche complessi, al fine di realizzare e qualificare sistemi atti ad operare Missioni Spaziali.
• Conoscenza degli elementi del Ground Segment e relative funzionalità necessari alla realizzazione e gestione di programmi per Missioni spaziali.
• Pianificare su strumento aziendale l’avanzamento richiesto dell’attività, i costi previsti, i ricavi da perseguire nelle milestone di progetto.
• Gestione dei rischi cercandone di mitigare la probabilità di occorrenza e l’eventuale impatto.
• Relazionarsi con le varie entità aziendali al fine di superare le difficoltà che si presentano ed assicurare il raggiungimento degli obiettivi di progetto dal punto di vista economico-finanziario, di avanzamento industriale ma anche garantendo il pieno rispetto degli accordi contrattuali con il Cliente.
• Supportare attivamente le fasi di "business winning" e garantire il monitoraggio e l'avanzamento dei progetti nelle fasi di "business execution", interfacciandosi con i vari stakeholders delle altre Funzioni Aziendali e concordando con il responsabile della linea le eventuali azioni correttive al fine di assicurare il successo del progetto e la soddisfazione del Cliente.
• Partecipazione ai bid team per l’elaborazione delle principali offerte commerciali.

Competenze tecniche:

• Laurea magistrale in Ingegneria preferibilmente Informatica, Elettronica o Aerospaziale.
• Esperienza richiesta nel ruolo di 3-6 anni.
• Gestione del conto economico di Programma: Andamento Ricavi, Costi e Margine.
• Gestione del problem solving per problemi di natura economica, logistica, tecnica, organizzativa.
• Conoscenza degli standard relativi alle attività di progettazione, realizzazione, validazione e test di sistemi per attività di test e validazione di sistemi di volo.
• Uso delle principali applicazioni e strumenti da usare da pacchetti Office ad applicazioni specifiche quali DB e SW specifici.
• Conoscenza fluente della lingua Inglese scritta e parlata.
• Tool di pianificazione MSProject, SAP base, Pacchetto MSOffice.

Cosa offriamo:

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti.
• Modalità di lavoro: Ibrida.
• Categoria contrattuale: Impiegato.
• Tipologia contrattuale: Tempo indeterminato.
• Tredicesima mensilità.
• Premio di produzione annuale.
• Buono Welfare dal valore di 250 euro annui.
• Buoni pasto 8,50€ da utilizzare presso mensa interna o per spese esterne.
• Offriamo percorsi di formazione continua e percorsi di sviluppo professionale per valorizzare e rafforzare sia le competenze tecniche sia le soft skill.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico insieme con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Perché Telespazio:

In Telespazio, mettiamo le persone al centro di tutto ciò che facciamo. Offriamo un ambiente di lavoro inclusivo, diversificato e stimolante, in cui investiamo nel benessere e nello sviluppo di ogni dipendente. Valutiamo tutti i candidati qualificati senza discriminazioni di razza, religione, sesso, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o età.