In sintesi
- Mansioni: Verifica documentazione e gestisci pratiche di subappalto in un team dinamico.
- Azienda: Telebit, un gruppo italiano solido e innovativo nel settore delle telecomunicazioni.
- Benefit: Formazione continua, telelavoro, e retribuzione competitiva.
- Altre informazioni: Ambiente inclusivo e opportunità di carriera in un'azienda in espansione.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per contribuire a progetti significativi e crescere professionalmente.
- Qualifiche: Laurea tecnica/economica e ottima padronanza di Office 365.
La retribuzione prevista è compresa tra 26000 - 30000 € per anno.
TELEBIT gruppo italiano moderno, solido, di grandi dimensioni (più di 1800 dipendenti e 28 sedi in tutta Italia), che opera da anni a livello nazionale come SYSTEM INTEGRATOR e SOLUTION PROVIDER NEI SETTORI DELLE TELECOMUNICAZIONI, DELL’ICT, DELL’IMPIANTISTICA TECNOLOGICA, del FACILITY e dell’E-MOBILITY, seleziona per il proprio organico un/una IMPIEGATO/A QUALIFICHE E SUBAPPALTI.
La risorsa verrà inserita all’interno di una realtà organizzata e strutturata, nello specifico nell’area Supply Chain Management del Gruppo Telebit, nella funzione Qualification & Compliance Supplier, che si occupa di presidiare i processi di qualifica e controllo dei fornitori, assicurando conformità normativa, allineamento alle procedure aziendali e idoneità operativa, reputazionale e contrattuale dei partner. La figura sarà inserita in un gruppo composto da 5 persone, presso la sede di Dosson, mentre altre 2 nella sede di Roma.
La risorsa nello specifico si occuperà di:
- Verificare documentazione 81⁄08 per imprese terze
- Gestire pratiche di subappalto
- Qualificare i fornitori
- Aggiornare e controllare nel tempo i requisiti e i documenti dei fornitori
- Utilizzo e caricamento documentazione nei gestionali clienti
I requisiti ESSENZIALI, assolutamente necessari, sono:
- Laurea in ambito tecnico/economico.
- Ottima padronanza della suite Office 365, in particolare Word e Excel.
- Esperienza, anche brevi, in ambito di qualifiche fornitori o subappalti.
- Familiarità con DURC, certificazioni aziendali.
- Residenza/domicilio limitrofi alla sede di lavoro in provincia di Treviso.
I requisiti PREFERENZIALI e non vincolanti per la candidatura:
- Conoscenza di portali pubblici legati alle casse Edili tipo EdilConnect.
- Formazione Sicurezza D.Lgs. 81⁄08: Possesso degli attestati Modulo A e Modulo B in corso di validità.
L’azienda offre:
- Continua formazione con relativi certificati ed attestati.
- Sistema incentivante, eventuali Benefit.
- Telelavoro un giorno a settimana, una volta acquisita autonomia nella mansione.
- Orario full time, 40 ore settimanali, dal Lunedì al Venerdì.
- Retribuzione da concordare direttamente con la Direzione (ccnl metalmeccanico-industria, range RAL €26.000 - 30.000).
Sede di lavoro: DOSSON (TREVISO)
Area di competenza: Italia
Ricerca aperta da Luglio 2026, inserimento non appena individuata la risorsa.
Per candidarsi accedere al nostro sito www.telebit.it e compilare la sezione “LAVORA NEL GRUPPO TELEBIT”.
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La nostra strategia “Inclusion & Diversity” mira ad abbattere tutte le barriere ed eliminare i pregiudizi. Ci impegniamo a fornire un ambiente di lavoro accessibile, inclusivo, aperto e accogliente per persone con abilità, background, stili di vita, orientamento sessuale, identità di genere, esigenze e aspettative diverse, aiutando tutti gli individui a sfruttare al meglio il proprio potenziale professionale.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903⁄77 e 125⁄91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215⁄03 e 216⁄03.
Settore: Telecomunicazioni
Ruolo: Altro
CCNL applicato: METALMECCANICA - Industria
IMPIEGATO/A QUALIFICHE E SUBAPPALTI datore di lavoro: Telebit SpA
Telebit è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente di lavoro strutturato e collaborativo presso la sede di Dosson, Treviso. Con oltre 1800 dipendenti, l'azienda promuove una cultura inclusiva e diversificata, fornendo opportunità di crescita professionale attraverso formazione continua e un sistema incentivante. I dipendenti possono beneficiare di un giorno di telelavoro settimanale, una volta acquisita autonomia, rendendo il lavoro non solo gratificante ma anche flessibile.
