Site Manager

Tecnimont, MAIRE’s flagship company for Integrated E&C solutions with a presence in multiple countries, è un'azienda consolidata nel campo dei servizi di ingegneria e costruzione innovativi, creando l'infrastruttura per il mondo di domani. Con una ricca eredità di innovazione tecnologica e un approccio orientato al futuro, guidiamo la transizione energetica attraverso l'eccellenza ingegneristica, tecnologie all'avanguardia e una forte capacità di esecuzione dinamica.

Tecnimont è alla ricerca di un Site Manager da inserire nella funzione “Construction Operations”. Per il seguente ruolo potrebbero essere richieste diverse soft skill ed esperienze. La preghiamo di consultare attentamente la panoramica riportata di seguito.

Responsabilità chiave:

• Il selezionato riporta funzionalmente al Project Manager e gerarchicamente al Construction Department Manager.
• È il rappresentante ufficiale di Tecnimont nei confronti del Cliente e dei Subappaltatori in cantiere e, quando necessario, delle Autorità locali.
• Gestisce tutte le attività di cantiere e assicura la responsabilità del progetto per la costruzione e la gestione del cantiere, in conformità con HSE, tempi, costi e qualità, gestendo le risorse allocate in accordo con i rispettivi dipartimenti.
• La posizione richiede assegnazione a località internazionali.
• Definire l'approccio alla costruzione e in particolare sviluppare il programma di costruzione dettagliato.
• Cooperare nella selezione dei subappaltatori e nell'assegnazione dei subcontratti, controllando i documenti emessi per l'inchiesta, assicurando che le specifiche di gestione e il programma dei subappalti siano preparati, preparando tabelle tecniche e indicando l'ordine di preferenza per le offerte ritenute tecnicamente accettabili.
• In qualità di primo responsabile per HSE, deve garantire l'attuazione in cantiere della politica HSE di Tecnimont, del sistema di gestione HSE e degli obiettivi e traguardi di performance correlati.
• Attivare tutti gli aspetti organizzativi e logistici del cantiere.
• Gestire le risorse allocate in accordo con il dipartimento di riferimento.
• Assicurare la responsabilità del progetto, la costruzione e la gestione del cantiere, in conformità con il programma, i costi, la qualità e HSE.
• Gestire il contratto con il Cliente secondo le linee guida del Project Manager.
• Attraverso il personale di gestione del cantiere, gestire i subcontratti di cantiere.
• Organizzare e sviluppare le attività di approvvigionamento per i materiali da acquistare localmente.
• Garantire continuità tra il completamento della costruzione e la precommissioning, in modo da ottimizzare i tempi del programma del progetto.
• Stabilire e controllare la reportistica per la sede centrale e, secondo le direttive del Project Manager, per il Cliente.
• Organizzare eventuali azioni correttive necessarie per prevenire interruzioni delle attività di montaggio, ridurre i ritardi nel programma di lavoro e riportare i costi ai livelli di budget e preparare il rapporto finale del cantiere.

Requisiti e competenze:

• Laurea in ingegneria o equivalente.
• Almeno 10 anni di esperienza comprovata nella gestione di cantieri EPC.
• Solida conoscenza della pianificazione della costruzione, controllo dei costi e esecuzione in cantiere.
• Forte consapevolezza HSE e esperienza nei sistemi di gestione della sicurezza.
• Esperienza nella gestione di subappaltatori e team di cantiere multidisciplinari.
• Forti capacità di leadership, problem-solving e orientamento ai risultati.
• Buone capacità di comunicazione e gestione degli stakeholder.
• Fluente in inglese.

Tipo di contratto e classificazione:

• Tipo di contratto: Indeterminato.
• Contratto collettivo applicabile (NCLC): Chimico e Chimico-Farmaceutico (codice identificativo B011).
• Livello di classificazione del lavoro: Middle Manager, coerente con i requisiti del lavoro e il Contratto Collettivo applicabile.

Compenso:

• Il salario annuo lordo iniziale per questa posizione, pagato in 14 rate mensili, sarà di € 90.000,00.
• Il pacchetto retributivo includerà gli elementi applicabili del Contratto Collettivo così come i benefici previsti dagli accordi aziendali, inclusi benefici flessibili e un bonus di partecipazione.
• Eventuali componenti variabili aggiuntivi e/o benefici, regolati da Normative, Politiche e/o accordi aziendali, saranno illustrati durante il processo di selezione.

Opportunità di pari opportunità:

Questa opportunità di lavoro è aperta a tutti gli individui, in conformità con il principio di pari opportunità e non discriminazione, in conformità con le normative applicabili.

Dichiarazione di trasparenza:

Alla fine del processo di selezione, l'Azienda si riserva il diritto di fare un'offerta con un livello di lavoro e/o stipendio annuo lordo diverso da quanto indicato in questo annuncio di lavoro, coerentemente con l'esperienza professionale del candidato e le competenze tecniche e soft skills.

Qualsiasi deviazione dalle informazioni fornite nell'annuncio di lavoro sarà giustificata da elementi oggettivi e verificabili emersi durante il processo di selezione, inclusi: esperienza professionale significativamente superiore/inferiore al profilo target; ulteriori competenze specializzate rilevanti per il ruolo; ambito e complessità delle responsabilità assegnate nella configurazione finale del lavoro; allineamento con il sistema di classificazione interno e coerenza con ruoli comparabili; risultati di valutazioni tecniche e/o valutazioni utilizzate nel processo di selezione.

Conformità normativa:

La decisione è: presa in conformità con il principio di parità di retribuzione per lavoro uguale o lavoro di valore equivalente ai sensi del Decreto Legislativo 96/2026 e della Direttiva UE 2023/960; è coerente con il Contratto Collettivo Nazionale Applicabile; rispetta i valori e i principi stabiliti nel Codice Etico del Gruppo e nella Politica di Diversità, Equità e Inclusione.