In sintesi
- Mansioni: Controlla i costi HR e supporta il budgeting per un team globale.
- Azienda: Tecnica Group, leader nel settore sportivo con un team diversificato.
- Benefit: Retribuzione competitiva, opportunità di crescita e ambiente inclusivo.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con possibilità di viaggi internazionali.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per fare la differenza nel mondo dello sport e della gestione HR.
- Qualifiche: Laurea in Economia o affini e 3-5 anni di esperienza in cost controlling.
La retribuzione prevista è compresa tra 40000 - 45000 € per anno.
Descrizione azienda
Sport è emozione in azione.
Tecnica Group produce i migliori prodotti per permettere di godere delle migliori performances negli sport all’aria aperta.
Brand autentici e di alta qualità in tutte le categorie di prodotto di ciascuno dei nostri brand:
Blizzard, LOWA, Moon Boot®, Nordica, Rollerblade® and Tecnica.
Siamo un team di circa 4000 persone che lavorano in 10 paesi tra Europa, Nord America e Asia.
Quello che ci guida nel nostro lavoro sono la nostra passione, dedizione ed esperienza del settore.
Tecnica Group è un\'azienda che promuove le pari opportunità e valorizza la diversità del proprio team. Accogliamo e valutiamo tutte le candidature per le posizioni aperte sulla base delle competenze e attitudini rispetto al ruolo, indipendentemente da genere, etnia, nazionalità , background culturale, orientamento affettivo e sessuale, stato civile, disabilità , responsabilità familiari, età , religione o convinzioni personali.
Posizione
Siamo alla ricerca di una figura di HR Cost Controller da inserire all’interno del team Human Resources di Tecnica Group. La risorsa avrà un ruolo chiave nel garantire la governance e l\'affidabilità dei processi di HR Cost Controlling a livello di Gruppo. Sarà responsabile del presidio delle metodologie e della qualità dei dati a supporto del processo di budgeting e forecasting del costo del personale, assicurando coerenza, accuratezza e tempestività delle informazioni. Inoltre, contribuirà allo sviluppo e alla diffusione di strumenti e processi comuni di pianificazione HR, promuovendo un approccio condiviso e standardizzato tra tutte le Country del Gruppo.
Principali responsabilitÃ
- HR Cost Controlling
- Supervisionare gli HR Manager nell\'ambito del ciclo di budgeting di Gruppo garantendo una metodologia coerente e qualità dei dati.
- Presidiare il monitoraggio dei costi HR di Gruppo: analisi actual-vs-budget di organico, costo del personale, benefit segnalando scostamenti e proponendo azioni correttive.
- Costruire e mantenere il reporting e le dashboard di costo HR di Gruppo per il Group HR Director, inclusi costo per FTE, per direzione/funzione e analisi degli scostamenti.
- Guidare la progettualità del tool HR Board dedicato al planning, da adottare in tutte le country per la raccolta degli actual e la pianificazione dei costi del personale.
- Compensation & Benefits Support
- Supportare il Group HR Director sui temi di Compensation & Benefits a livello di Gruppo, incluso benchmarking retributivo, posizionamento retributivo e allineamento delle politiche di remunerazione tra legal entity.
- Gestire le matrici MBO a livello globale, garantendone coerenza e allineamento tra legal entity.
- Contribuire alle analisi di Comp&Ben di Gruppo, costing dei piani di incentivazione e armonizzazione dei benefit tra i paesi.
- Predisporre materiali di Comp&Ben e di costo per discussioni con il management e per gli organi di governance di Gruppo.
- Supporto Contrattualistico
- Supportare l\'analisi dell\'impatto economico dei rinnovi dei CCNL e degli accordi di lavoro locali nei diversi paesi, alimentando il modello di costo HR di Gruppo.
- Supportare il Group HR Director nella valutazione economica e nel costing di contratti individuali, lettere di offerta ed eventuali modifiche contrattuali tra legal entity, garantendo coerenza con budget e politiche retributive.
- Contribuire all\'armonizzazione dei template contrattuali di Gruppo e delle principali condizioni contrattuali lavorando con Legal e con le funzioni HR locali.
- Relationships & Governance
- Essere il principale interfaccia HR verso Finance/Controlling su metodologia di costo, allineamento del piano dei conti e cadenza di reporting.
- Interfacciarsi con le funzioni HR per raccogliere e validare i dati di costo HR, fornendo indicazioni su standard, template e scadenze di Gruppo.
- Supportare il Group HR Director nella preparazione di contenuti su costo HR e Comp&Ben per aggiornamenti a CEO/Board.
Requisiti
- Laurea in Economia, Finanza, Management, Ingegneria Gestionale o discipline affini.
- 3-5+ anni di esperienza in ruoli di cost controlling, FP&A o HR controlling, preferibilmente in contesti strutturati, multi-brand o multi-paese.
- Solida comprensione delle strutture di costo HR (organico, costo del personale, benefit) e della logica di conto economico; l\'esperienza in ambito Compensation & Benefits è un plus.
- Ottime competenze Excel e di analisi dati; la familiarità con strumenti di BI/reporting e sistemi ERP/HRIS (es. SAP, Zucchetti) è un plus.
- Capacità di collaborare con le funzioni Finance/Controlling e di tradurre la logica finanziaria in insight rilevanti per l\'HR.
- Ottima conoscenza scritta e parlata dell\'inglese.
- Forte rigore analitico e precisione, con capacità di gestire più stakeholder e scadenze contemporaneamente.
- Discrezione e affidabilità nella gestione di dati sensibili su costi e retribuzioni.
- Disponibilità a effettuare trasferte, anche internazionali, coerentemente con il perimetro di Gruppo del ruolo.
- Inquadramento e retribuzione saranno definiti in base all’esperienza del/la candidato/a, con una RAL indicativa di €40.000 – €45.000.
#J-18808-Ljbffr
HR Cost Controller (M/F/X) in Perugia datore di lavoro: Tecnica Group
Tecnica Group è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo, dove la passione per lo sport si unisce a un forte impegno per la diversità e le pari opportunità . I dipendenti possono beneficiare di opportunità di crescita professionale e di un supporto continuo, lavorando in un team internazionale di esperti dedicati a fornire un servizio clienti di alta qualità . La posizione di International Customer Service Representative offre l'opportunità di interagire con clienti di diversi mercati, contribuendo attivamente al miglioramento dei processi e alla soddisfazione del cliente, il tutto in una location dinamica e innovativa.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Cost Controller (M/F/X) in Perugia
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Tecnica Group!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Tecnica Group, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Cost Controller (M/F/X) in Perugia
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Tecnica Group!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Tecnica Group. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Tecnica Group
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Tecnica Group.
