In sintesi
- Mansioni: Support the development of skills for unaccompanied children and young refugees.
- Azienda: UNICEF, a global leader in children's rights and education.
- Benefit: Flexible work arrangements, competitive compensation, and opportunities for personal growth.
- Altre informazioni: Join a diverse team committed to child protection and advocacy.
- Perché questo lavoro: Make a real difference in the lives of vulnerable youth while building your career.
- Qualifiche: Master's degree and 3 years of relevant experience required.
La retribuzione prevista è compresa tra 63000 - 77000 € per anno.
Consultant, ADAP section, 5 mesi, Roma, Italia, (solo nazionali), lavoro da casa con viaggi.
Tipo di posizione: Consulente
Luogo: Italia
Divisione/Equivalente: CEE/CIS
Scuola/Unità: Servizi Regionali Div (ECAR), Ginevra
Dipartimento/Ufficio: Coordinamento Nazionale della Risposta, O/P Roma
Categorie: Sviluppo degli Adolescenti
Durata del contratto: Il contratto iniziale è fino al 31 dicembre 2026 a causa della transizione verso una nuova regione ECAMENA.
Disposizione lavorativa: Roma, Italia e lavoro da casa.
UNICEF lavora in oltre 190 paesi e territori per salvare la vita dei bambini, difendere i loro diritti e aiutarli a realizzare il loro potenziale, dall'infanzia all'adolescenza. Siamo impegnati, appassionati e orgogliosi di ciò che facciamo per tutto il tempo necessario. Promuovere i diritti di ogni bambino non è solo un lavoro - è una vocazione.
TERMINI DI RIFERIMENTO
Dal 2027, UNICEF ha testato e scalato modelli innovativi per la costruzione di competenze e l'orientamento professionale di bambini e giovani rifugiati e migranti non accompagnati nei centri di accoglienza e nelle scuole di recupero, riempiendo un'area di lavoro critica per la loro inclusione sociale. A partire dalla fine del 2024, l'attenzione si è spostata verso l'integrazione di questi modelli nei sistemi nazionali attraverso webinar online e formazione in situ e promozione di contenuti di e-learning attraverso la piattaforma Learning Passport per insegnanti, educatori e operatori in collaborazione con stakeholder governativi e non governativi.
Il consulente per la costruzione delle competenze è quindi tenuto a fornire supporto tecnico nelle seguenti aree:
- Sviluppo delle capacità di operatori in prima linea, educatori e insegnanti
- Dialogo politico e advocacy sui percorsi di apprendimento per i bambini non accompagnati
Requisiti minimi
Istruzione: Laurea magistrale in scienze sociali, sviluppo internazionale, educazione o campo correlato;
Esperienza lavorativa: Almeno 3 anni di esperienza professionale pertinente, di cui 1 in gestione di progetti. Esperienza comprovata nella ricerca e nell'uso di prove per la programmazione e/o scopi di advocacy. Esperienza comprovata nello sviluppo di materiali didattici e nella costruzione delle capacità di operatori in prima linea e/o insegnanti. Esperienza nel lavoro diretto con bambini e/o adolescenti con background migratorio.
Requisiti linguistici: Fluente in italiano e inglese.
Conoscenze/Competenze: Conoscenza di metodologie partecipative. Conoscenza del sistema di accoglienza italiano. Competenza nell'uso di Rapid pro / U report.
Desiderabili: Precedente esperienza con UNICEF e/o le Nazioni Unite.
UNICEF promuove e sostiene la protezione dei diritti di ogni bambino, ovunque, in tutto ciò che fa e ha il mandato di sostenere la realizzazione dei diritti di ogni bambino, compresi quelli più svantaggiati.
National Skills Building Specialist Consultant, Rome datore di lavoro: Technical University of Denmark
UNICEF è un datore di lavoro eccezionale, offrendo opportunità significative per la crescita professionale e personale in un ambiente diversificato e appassionato. Con sede a Roma, i consulenti hanno accesso a un pacchetto di compensi e benefici attraente, mentre lavorano per promuovere i diritti dei bambini e contribuire a cambiamenti sistemici attraverso l'advocacy e la formazione. La cultura aziendale è incentrata sulla missione di servire le comunità e i giovani, rendendo ogni giorno un'opportunità per fare la differenza.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Technical University of Denmark
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere National Skills Building Specialist Consultant, Rome
✨Utilizza i Portali di Lavoro per Contratti Temporanei
Nel settore delle risorse umane, i portali di lavoro specializzati possono essere una vera e propria miniera d'oro per trovare opportunità temporanee. Controlla frequentemente piattaforme come InfoJobs o Glassdoor per ruoli a breve termine e applica subito. La tempestività è fondamentale qui!
✨Partecipa a Fiere del Lavoro e Eventi Locali
I vostri futuri datori di lavoro potrebbero essere a pochi passi da voi! Partecipa a fiere del lavoro e a eventi networking locali dedicati alle risorse umane. È un ottimo modo per farti notare e costruire relazioni preziose, oltre a dimostrare il tuo interesse per il settore.
✨Osserva le Richieste di Stagisti o Collaboratori Brevi
Spesso le aziende cercano risorse per progetti specifici o per picchi di lavoro, quindi non sottovalutare gli stage! Cerca opportunità di tirocinio che possano portare a contratti temporanei. È un ottimo modo per mettere un piede nella porta di Technical University of Denmark!
✨Sfrutta il Tuo Network Professionale
Se conosci qualcuno nel campo delle risorse umane, ora è il momento di farti sentire! Chiedi se sono a conoscenza di opportunità temporanee oppure se possono raccomandarti a qualche azienda. Un referral può davvero fare la differenza!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come National Skills Building Specialist Consultant, Rome
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua conoscenza delle HR:Quando scrivi il tuo CV o la lettera di presentazione per la posizione di risorse umane, fai emergere la tua comprensione delle pratiche HR. Parla di esperienze precedenti in selezione, gestione dei talenti o sviluppo organizzativo. Dimostra che sei in grado di far fronte alle sfide quotidiane del settore!
Concentrati sulle soft skills:Nelle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare la tua capacità di comunicazione, empatia e lavoro di squadra. Puoi anche incorporare esempi pratici di come hai utilizzato queste abilità in situazioni precedenti per trasformare la teoria in pratica.
Sottolinea la tua disponibilità e flessibilità:Essendo una posizione temporanea, è importante sottolineare la tua disponibilità e la tua flessibilità. Fai sapere che sei pronto ad adattarti alle esigenze dinamiche di Technical University of Denmark e che puoi entrare in squadra rapidamente.
Include riferimenti a progetti specifici:Se hai lavorato su progetti specifici relativi a risorse umane, come implementazione di software HR o iniziative di formazione, assicurati di includerli. Se hai modi per dimostrare il tuo impatto (come statistiche o feedback), non tenerteli per te!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Technical University of Denmark
✨Conosci a menadito le competenze HR
Preparati a dimostrare le tue competenze in ambito risorse umane durante l'intervista. Aspettati di affrontare domande su tecniche di selezione, gestione dei conflitti e come implementare feedback dei dipendenti. Mostrati pronto a discutere scenari pratici che dimostrano la tua capacità di gestire situazioni difficili.
✨Porta esempi concreti
Dato che si tratta di un lavoro temporaneo, è fondamentale che tu faccia emergere la tua flessibilità e versatilità. Prepara una serie di casi studio o esperienze passate in cui hai affrontato sfide concrete e come le hai risolte. Questo non solo mostra le tue competenze, ma anche la tua attitudine proattiva.
✨Crea una rete di contatti
Nel campo delle risorse umane, le relazioni contano moltissimo. Prima dell'intervista, cerca di stabilire contatti sia interni che esterni a Technical University of Denmark. Se hai già interagito con qualcuno in azienda, avere referenze potrebbe darti un vantaggio decisivo.
✨Preparati per domande sulla tua motivazione
Preparati a parlare di cosa ti motiva a cercare un lavoro temporaneo in HR e cosa speri di imparare da questa esperienza. I datori di lavoro cercano candidati che siano non solo competenti, ma anche motivati e desiderosi di crescere. Dimostra che sei in cerca di apprendimento e opportunità!
