Human Resource Officer, Dolow, Somalia

DEADLINE PER LE DOMANDE

WFP celebra e abbraccia la diversità. È impegnato nel principio di pari opportunità di lavoro per tutti i suoi dipendenti e incoraggia i candidati qualificati a candidarsi indipendentemente da razza, colore, origine nazionale, background etnico o sociale, informazioni genetiche, genere, identità di genere e/o espressione, orientamento sessuale, religione o credo, stato HIV o disabilità.

INFORMAZIONI SU WFP

Il World Food Programme è la più grande organizzazione umanitaria al mondo che salva vite in situazioni di emergenza e utilizza l'assistenza alimentare per costruire un percorso verso la pace, la stabilità e la prosperità, per le persone che si riprendono da conflitti, disastri e dall'impatto dei cambiamenti climatici. In WFP, le persone sono al centro di tutto ciò che facciamo e la visione del futuro della forza lavoro di WFP è quella di team diversi, impegnati, competenti e ad alte prestazioni, selezionati in base al merito, che operano in un ambiente di lavoro sano e inclusivo, vivendo i valori di WFP (Integrità, Collaborazione, Impegno, Umanità e Inclusione) e lavorando con i partner per salvare e cambiare le vite di coloro che WFP serve.

PERCHÉ UNIRSI A WFP?

WFP è un vincitore del Premio Nobel per la Pace 2020. WFP offre un ambiente di lavoro altamente inclusivo, diversificato e multiculturale. WFP investe nello sviluppo personale e professionale dei suoi dipendenti attraverso una gamma di formazione, accreditamento, coaching, mentorship e altri programmi, nonché attraverso opportunità di mobilità interna.

BACKGROUND E SCOPO:

Nel 2021, una nuova Politica delle Persone di WFP è stata approvata dal Consiglio Esecutivo. Lo scopo di questa politica è fornire un quadro coerente per l'eccellenza nella gestione delle persone e stabilire una responsabilità reciproca tra l'organizzazione, i suoi manager e i dipendenti. La politica delle persone definisce la futura forza lavoro di WFP come team diversi, impegnati, competenti e ad alte prestazioni selezionati in base al merito, che operano in un ambiente di lavoro sano e inclusivo e vivono i valori di WFP, lavorando con i partner per salvare e cambiare le vite di coloro che WFP serve.

RUOLO E RESPONSABILITÀ CHIAVE:

• Sotto la supervisione diretta del Capo delle Risorse Umane, il titolare sarà tenuto a svolgere i seguenti compiti nella prima fase:
• Iniziare, coordinare e consegnare tutti i messaggi di comunicazione HR.
• Promuovere il coinvolgimento dei dipendenti e supportare l'implementazione a livello di Area e Ufficio sul campo del piano d'azione del Global Staff Survey (GSS).
• Gestire la consegna di esperienze di onboarding efficaci a livello di Ufficio Area e negli Uffici sul campo correlati in stretta coordinazione con il manager assuntore.
• Guidare i manager e i dipendenti degli Uffici Area/Uffici sul campo per garantire che implementino la politica delle persone e rispettino i loro impegni reciproci.
• Comunicare e coinvolgere sulla visione per una cultura delle prestazioni.
• Utilizzare processi di gestione del cambiamento di successo per costruire team ad alte prestazioni.
• Assicurare consapevolezza riguardo al processo di gestione delle prestazioni, strumenti, sistemi per tutti i tipi di contratti negli Uffici Area/Uffici sul campo.
• Garantire che i supervisori sviluppino ToR specifici per tutto il personale con chiari risultati e corrispondenti indicatori chiave di prestazione (KPI).
• Promuovere iniziative di mainstreaming di genere e Diversità & Inclusione nel luogo di lavoro in allineamento con il piano di lavoro sulla Diversità & Inclusione dell'Ufficio Nazionale.
• Supportare le attività operative o progetti HR che siano allineati alle esigenze aziendali, seguendo processi standard e garantendo allineamento con le politiche e procedure più ampie di WFP.
• Essere un modello di 'dipendente pronto al cambiamento' rimanendo flessibile, positivo e aperto al cambiamento.
• Assicurare che tutto il personale a livello di ufficio abbia completato tutta la formazione obbligatoria e incoraggiarli a perseguire formazione non obbligatoria relativa alle loro funzioni attraverso la nostra piattaforma di apprendimento.

Nella seconda fase, il titolare svolgerà anche i seguenti compiti:

• Gestire il processo di acquisizione dei talenti end-to-end per posizioni basate negli Uffici Area/Uffici sul campo, in collaborazione con il team HR nell'Ufficio Nazionale e in stretta collaborazione con il rispettivo manager assuntore.
• Guidare i manager assuntori per garantire una parità di genere ridotta a livello AO durante l'assunzione di ulteriore personale.
• Analizzare, monitorare, adattare e rispondere a una varietà di complesse domande interne ed esterne relative a politiche, regole e regolamenti HR per fornire orientamenti ai manager e al personale per garantire efficienza nei processi aziendali e adozione di pratiche raccomandate in allineamento con le politiche più ampie di WFP.
• Gestire l'implementazione delle analisi dei bisogni di apprendimento e delle lacune di competenze.
• Gestire la comunicazione e l'amministrazione delle interventi di apprendimento e sviluppo delle capacità in stretta collaborazione con il Responsabile Apprendimento e Sviluppo nell'Ufficio Nazionale.
• Svolgere qualsiasi altra attività HR correlata, come può essere assegnato dal supervisore di volta in volta.

QUALIFICHE ED ESPERIENZA RICHIESTE:

Istruzione: Laurea avanzata in Gestione delle Risorse Umane, Amministrazione Pubblica o Aziendale, Psicologia Industriale o altro campo pertinente, OPPURE Prima laurea con anni aggiuntivi di esperienza lavorativa correlata o corsi di formazione.

Esperienza: Minimo tre (3) o più anni di esperienza professionale post-laurea in Risorse Umane e sviluppo, servizio clienti e amministrazione con interesse nello sviluppo umanitario internazionale. OPPURE Prima laurea con cinque (5) o più anni di esperienza pertinente.

Conoscenze e Competenze:

• Reale interesse per le strategie HR.
• Apprendente agile, mentalità di crescita e capacità di mantenersi aggiornato sulle ultime tendenze e migliori pratiche.
• Resiliente e desideroso di guidare un cambiamento positivo.
• Impegnato e chiara dimostrazione di integrità.
• Appassionato di fornire un eccellente servizio clienti interno.
• Comunicatore e presentatore eccezionale in grado di trasferire abilmente messaggi importanti e influenzare diversi stakeholder.
• Desideroso di formare manager e dipendenti per guidare l'agenda delle persone.
• Courageous, capacità di condurre conversazioni difficili.
• Esperto nell'uso dei pacchetti informatici MS.

Lingue: Fluente in inglese parlato e scritto è un must, comprese forti capacità di scrittura.

FRAMEWORK DI LEADERSHIP WFP

Il Framework di Leadership WFP guida gli standard comuni di comportamento che guidano COME lavoriamo insieme per raggiungere la nostra missione.

ACCOMMODAMENTO RAGIONEVOLE

WFP è impegnato a supportare le persone con disabilità fornendo accomodamenti ragionevoli durante il processo di reclutamento.

DISCLAIMER SULLA NON RICHIESTA DI FEE

Le Nazioni Unite non addebitano alcuna tassa di candidatura, elaborazione, formazione, colloqui, test o altra tassa in relazione al processo di candidatura o reclutamento.

RICORDI PRIMA DI INVIARE LA TUA CANDIDATURA

Tutte le candidature devono essere presentate esclusivamente attraverso il nostro sistema di reclutamento online. Non consideriamo CV o candidature inviati via email, LinkedIn o qualsiasi altro canale.

Raccomandiamo vivamente che il tuo profilo Workday sia accurato e completo, e che tutte le sezioni siano compilate, comprese la tua storia lavorativa, le qualifiche accademiche, le competenze linguistiche e il grado ONU (se applicabile). Una volta completato il tuo profilo, ti invitiamo a candidarti e inviare la tua domanda.

Se riscontri problemi tecnici durante l'invio della tua candidatura, puoi contattarci. Si prega di notare che questa email è solo per problemi tecnici con una candidatura - candidature o documenti non richiesti inviati a questa casella di posta non riceveranno risposta.

Allo stadio della candidatura, i documenti richiesti sono solo il tuo CV e la lettera di presentazione. Documenti aggiuntivi (passaporto, certificati, lettere di raccomandazione, ecc.) possono essere richiesti successivamente nel processo.

Solo i candidati selezionati saranno contattati e invitati a procedere alla fase successiva del processo di reclutamento.

Tutte le decisioni di assunzione sono prese sulla base delle esigenze organizzative, dei requisiti di lavoro, del merito e delle qualifiche individuali. WFP è impegnato a fornire un ambiente di lavoro inclusivo privo di sfruttamento e abuso sessuale, tutte le forme di discriminazione, qualsiasi tipo di molestia, molestia sessuale e abuso di autorità. Pertanto, tutti i candidati selezionati subiranno rigorosi controlli di riferimento e di background.