In sintesi
- Mansioni: Implementa programmi di empowerment economico e coordina attività sul campo.
- Azienda: WFP, un'organizzazione leader nel supporto alla sicurezza alimentare.
- Benefit: Opportunità di crescita professionale e impatto sociale significativo.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di apprendimento continuo.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in Iraq, aiutando le comunità vulnerabili a diventare autonome.
- Qualifiche: Laurea in Economia o campi correlati e 5 anni di esperienza.
La retribuzione prevista è compresa tra 63000 - 77000 € per anno.
Descrizione generale dell'assegnazione: L'Iraq è un paese a reddito medio-alto la cui situazione economica sta gradualmente migliorando dopo la sconfitta dello Stato Islamico dell'Iraq e del Levante e la ripresa delle esportazioni di petrolio. Tuttavia, l'insicurezza alimentare persiste, in particolare tra le persone sfollate internamente, i ritorni e le persone rurali nel sud del paese. Le sfide per ricostruire le infrastrutture, fornire servizi di base, promuovere la coesione sociale, demobilitare le milizie, creare posti di lavoro e progredire verso l'uguaglianza di genere, mantenendo la sicurezza, hanno ostacolato gli sforzi del paese per fare progressi verso gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile, incluso l'Obiettivo 2 sulla fame zero.
Il piano strategico del WFP per l'Iraq è informato da risultati e raccomandazioni derivanti da una revisione strategica della fame zero condotta nel 2018 con la partecipazione di partner governativi chiave e altri stakeholder. Ha l'obiettivo generale di supportare il governo nell'accelerare i progressi sull'Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile, mentre si sposta dal diretto implementazione delle attività all'abilitazione dei programmi nazionali.
Il Sistema di Sicurezza Sociale (SSN) dell'Iraq, implementato dal Ministero del Lavoro e degli Affari Sociali (MoLSA) attraverso l'Autorità di Protezione Sociale (SPA), è il principale programma di assistenza sociale mirato alla povertà del paese, fornendo trasferimenti di denaro regolari a famiglie vulnerabili, inclusi vedove, persone con disabilità, anziani e famiglie a basso reddito, per aiutare a soddisfare i bisogni di base. Il programma raggiunge circa 1,5 milioni di famiglie (circa 9 milioni di individui), ma come molti sistemi di assistenza sociale a livello globale, affronta sfide relative alla frammentazione, inefficienze nel targeting e mancanza di collegamenti con opportunità di occupazione e mezzi di sussistenza.
In questo contesto, il governo dell'Iraq sta cercando di testare la fattibilità di integrare interventi di empowerment economico per i beneficiari del SSN, con l'obiettivo di ridurre la dipendenza a lungo termine dai trasferimenti di denaro e consentire l'accesso a fonti di reddito più sostenibili e diversificate. Ciò è in linea con un crescente corpo di prove internazionali che dimostrano che i programmi "cash-plus" e di inclusione economica che combinano assistenza sociale con sviluppo delle competenze, trasferimenti di beni e collegamenti al mercato del lavoro possono migliorare significativamente la generazione di reddito, i risultati occupazionali e la resilienza tra le popolazioni vulnerabili, sostenendo percorsi di uscita dalla povertà.
Il WFP fa parte di un programma congiunto finanziato dall'UE con UNICEF e OIL su "Sfruttare la risposta efficace e accelerare la riforma per la protezione sociale in Iraq". Il programma mira a supportare il governo nel rafforzare e riformare il sistema di protezione sociale dell'Iraq migliorando la coerenza delle politiche, aumentando la capacità istituzionale e sviluppando sistemi integrati, inclusivi e reattivi agli shock che servono meglio le popolazioni vulnerabili.
Compiti: Sotto la guida generale del Capo della Protezione Sociale e di un Consulente Tecnico EEP, l'Ufficiale di Empowerment Economico sarà responsabile delle seguenti attività:
- Implementazione e consegna del programma: Sovrintendere alla qualità della consegna di tutte le attività pilota EEP coordinandosi con i team WFP pertinenti, i partner cooperanti e gli stakeholder.
- Coordinamento degli stakeholder: Coordinarsi con la SPA per garantire riunioni regolari del Team di Oversight del Progetto (POT) e garantire la corretta documentazione e il follow-up delle azioni concordate.
- Rafforzamento della capacità del governo e costruzione di sistemi: Guidare l'impegno con MoLSA e SPA per rafforzare la capacità istituzionale per la programmazione di empowerment economico.
- Attività di ricerca e apprendimento: Assicurarsi che l'implementazione del pilota sia allineata con l'agenda di ricerca e apprendimento.
- Gestione finanziaria e operativa: Mantenere una forte supervisione sulla pianificazione, utilizzo e reporting del budget in linea con i requisiti dei donatori.
Criteri di idoneità: Esperienza richiesta: 5 anni. Lingue: Inglese, Livello: Fluente, Richiesto; Arabo, Livello: Fluente, Richiesto. Livello di istruzione richiesto: Laurea in Economia, Economia dello Sviluppo, Politiche Pubbliche, Protezione Sociale, Economia del Lavoro o un campo correlato.
Competenze e valori: Responsabilità, Adattabilità e flessibilità, Creatività, Giudizio e decisione, Pianificazione e organizzazione, Professionalità, Autogestione.
Area(e) di expertise: Programmi di sviluppo, Economia e finanza.
Economic Empowerment Officer - Iraq Field Programs datore di lavoro: Technical University of Denmark
Lavorare come Economic Empowerment Officer presso WFP in Iraq offre un'opportunità unica di contribuire a programmi significativi che mirano a migliorare la vita delle popolazioni vulnerabili. Con un forte impegno per la crescita professionale e un ambiente di lavoro collaborativo, WFP promuove una cultura inclusiva e orientata ai risultati, supportando i dipendenti con formazione continua e opportunità di sviluppo. Inoltre, lavorare a Baghdad consente di essere parte di un'importante missione umanitaria, contribuendo direttamente al raggiungimento degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile nel contesto di un paese in fase di ricostruzione.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Technical University of Denmark
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Economic Empowerment Officer - Iraq Field Programs
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Technical University of Denmark!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
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Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Technical University of Denmark, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Economic Empowerment Officer - Iraq Field Programs
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Technical University of Denmark!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Technical University of Denmark. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Technical University of Denmark
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Technical University of Denmark.
