In sintesi
- Mansioni: Coordina il team tecnico e gestisci manutenzioni di carrelli elevatori e macchine industriali.
- Azienda: Azienda storica con un ambiente dinamico e opportunità di crescita.
- Benefit: Ruolo di responsabilità , impatto operativo e possibilità di sviluppo professionale.
- Altre informazioni: Ambiente collaborativo e orientato agli obiettivi con focus sulla sicurezza.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in un contesto tecnico e contribuisci all'efficienza aziendale.
- Qualifiche: Esperienza di 8 anni in coordinamento tecnico e ottime capacità relazionali.
La retribuzione prevista è compresa tra 47250 - 57750 € per anno.
Overview
In questo ruolo, coordini il team tecnico interno dell’officina e garantisci l’organizzazione delle lavorazioni e l’interfaccia con i reparti service.
Gestisci priorità , tempi e risorse per manutenzioni e riparazioni di carrelli elevatori, macchine industriali e attrezzature, mantenendo standard di sicurezza e procedure.
L’opportunità ti permette di avere un impatto operativo significativo nel service e contribuire all’efficienza dei processi aziendali.
Ti muovi in un contesto tecnico dinamico, con possibilità di crescita e consolidamento professionale.
- Retribuzione / Benefits
- ambiente dinamico
- ruolo di responsabilità con impatto
- opportunità di crescita professionale
- contesto strutturato e storico
- team dinamico e tecnico
- ResponsabilitÃ
- Coordinare e supervisionare il team tecnico interno di officina e gestire attività di service, vendita e logistica ricambi
- Organizzare attività operative, monitorare avanzamento lavori e applicare procedure e linee guida
- Gestire priorità di riparazione/manutenzione per carrelli elevatori e macchine industriali
- Interfacciarsi quotidianamente con Responsabili Service Esterno per coordinare lavori sul territorio
- Collaborare con Ufficio ricambi, noleggio e vendita usato per assicurare continuità operativa
- Monitorare lavorazioni in attesa di ricambi/approvazioni e ottimizzare risorse
- Controllare costi e redditività del service interno e contribuire a obiettivi commerciali
- Gestire flusso di chiamate e commesse tecniche, assegnare priorità e scadenze
- Supportare tecnici nelle problematiche complesse e fungere da riferimento tecnico e gestionale
- Garantire ordine, processo e rispetto delle procedure in officina e gestione attrezzature
- Promuovere clima di lavoro collaborativo, autorevole orientato agli obiettivi
- Gestire rifiuti e sicurezza rispettando normative e procedure aziendali
- Requisiti fondamentali
- Esperienza minima di 8 anni in ruoli di coordinamento tecnico/officina in Service e Logistica
- Capacità di pianificare, monitorare e portare a compimento progetti tramite il team
- Comprovata gestione e valorizzazione delle risorse umane con orientamento ai risultati
- Ottime capacità tecniche (meccaniche ed elettriche)
- Pregressa provenienza da contesti legati a carrelli elevatori, macchine movimento terra, automotive industriale
- Esperienza nella gestione di appalti e cantieri di grandi dimensioni
- Conoscenza di vantaggi dei servizi di valore aggiunto nel service
- Buone competenze organizzative e gestione delle priorità ; attenzione alla customer satisfaction
- Relazioni commerciali sviluppate e ottime capacità relazionali
- Problem solving e gestione efficace delle criticità ; credibilità tecnica con il personale
- Capacità di lavorare in sinergia con diverse funzioni aziendali; lean management
- Conoscenza base normative sicurezza (D. Lgs 81/08 e s. m.) e gestione offina
- Preferibile conoscenza software gestionali come Mago e Zucchetti
- Disponibilità oraria dal lunedì al venerdì 7:00–17:00; eventuale sabato mattina per chiusure pendenti
- Leadership
- Orientamento ai risultati
- Problem solving
- Meccanica ed elettronica
- Conoscenza Lean e gestione processi
- Gestionali di officina e strumenti digitali per interventi tecnici
Responsabile Officina datore di lavoro: Technical Hunters
Lavorare come WMS Specialist in questa azienda significa entrare a far parte di un ambiente dinamico e innovativo, dove la tecnologia e l'automazione sono al centro delle operazioni logistiche. Offriamo opportunità di crescita professionale attraverso progetti stimolanti e collaborazioni con team interni ed esterni, il tutto in un contesto che valorizza l'efficienza e il miglioramento continuo. La nostra cultura aziendale promuove un forte spirito di squadra e un impegno verso l'eccellenza, rendendo questo ruolo non solo significativo, ma anche gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Responsabile Officina
✨Sfrutta le Reti Professionali
Unisciti a gruppi LinkedIn dedicati alla gestione dell'innovazione e responsabilità sociale. Partecipare a discussioni può farti notare da aziende come Technical Hunters. Non dimenticare di farti vedere attivo e di scambiare idee con professionisti del settore!
✨Cerca Eventi di Networking
La gestione dell'innovazione è un campo in rapida evoluzione. Partecipa a conferenze e seminari su tematiche di sostenibilità e innovazione; è un'ottima occasione per incontrare esperti e rappresentanti di aziende. Dai un'occhiata agli eventi organizzati da associazioni settoriali!
✨Coinvolgi i Tuoi Contatti
Fai sapere ai tuoi amici e colleghi che stai cercando una posizione a tempo pieno nella gestione dell'innovazione. Spesso, conoscere qualcuno all'interno dell'azienda può fare la differenza. Chiedi se conoscono opportunità in Technical Hunters o in aziende simili!
✨Applica Attraverso il Nostro Sito
Quando trovi un'opportunità in Technical Hunters, non pensarci due volte: applica subito! Aumenta le tue probabilità di essere notato dai recruiter presentando la tua candidatura attraverso il nostro sito. Fai colpo con il tuo entusiasmo e la tua preparazione!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Responsabile Officina
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'innovazione:Quando scrivi il tuo CV e la lettera di presentazione, assicurati di evidenziare esperienze passate dove hai contribuito ad un progetto innovativo. Condividi come hai affrontato sfide e quali risultati hai ottenuto. Qui, passione e creatività sono essenziali!
Referenze e progetti concreti:Se hai lavorato su lavori o progetti specifici legati alla gestione dell'innovazione, inseriscili nel tuo CV! Questo può includere riferimenti a progetti di ricerca o collaborazioni aziendali. Non dimenticare di includere eventuali certificazioni che possano dimostrare le tue competenze in questo campo.
Adatta il tuo messaggio al profilo di Technical Hunters:Fai delle ricerche su Technical Hunters e il loro approccio all'innovazione. Includi spunti su come potresti contribuire alla loro missione. Personalizza la tua lettera di presentazione per riflettere come le tue esperienze possono allinearsi con i loro obiettivi aziendali.
Punta sulla tua motivazione per il full-time:Nella tua lettera di presentazione, parla del tuo entusiasmo per un ruolo a tempo pieno nella gestione dell'innovazione. Spiega perché vuoi investire il tuo tempo e le tue energie in questo settore, mostrando così che sei pronto per l'impegno a lungo termine!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Technical Hunters
✨Preparati a discutere della tua esperienza con l'innovazione
In una posizione di gestione dell'innovazione, il tuo potenziale datore di lavoro, come Technical Hunters, vorrà sapere come hai affrontato progetti innovativi in passato. Pensa a esempi specifici dove hai implementato nuove idee o processi, e sii pronto a discutere i risultati. Questo dimostrerà il tuo pensiero critico e la tua proattività .
✨Strumenti e metodologie che conosci
Fai un ripasso degli strumenti di gestione dell'innovazione che conosci, come il Design Thinking o Agile. Technical Hunters potrebbe chiederti come utilizzi questi approcci per sviluppare nuovi prodotti o servizi. Dimostrare la tua familiarità con queste metodologie ti farà spiccare tra i candidati.
✨Parlare della tua motivazione
Poiché si tratta di un'opportunità full-time, è importante che tu mostri non solo le tue competenze, ma anche il tuo entusiasmo per il ruolo. Spiega perché sei appassionato di innovazione e come vedi il tuo contributo all'interno di Technical Hunters. La tua motivazione può davvero fare la differenza!
✨Porta un portfolio dinamico
Anche se non è comune avere un portfolio tradizionale in gestione dell'innovazione, potresti creare un documento che evidenzi i progetti passati, dalle idee iniziali ai risultati tangibili. Questo non solo mostra la tua esperienza, ma evidenzi anche la tua abilità nel comunicare e presentare informazioni in modo efficace.
