In sintesi
- Mansioni: Coordina l'amministrazione e la contabilità di una filiale, gestendo un team di 12 persone.
- Azienda: Azienda leader nel settore logistico con un ambiente collaborativo.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato e retribuzione commisurata all'esperienza.
- Altre informazioni: Ottime opportunità di crescita professionale in un settore dinamico.
- Perché questo lavoro: Gioca un ruolo chiave nel migliorare le performance amministrative e operative.
- Qualifiche: Esperienza in ragioneria o economia e gestione di team.
La retribuzione prevista è compresa tra 40500 - 49500 € per anno.
Overview
In questa posizione onesti la responsabilità di coordinare l’amministrazione e la contabilità di una filiale, fungendo da punto di riferimento per il team e per la direzione.
Gestisci il coordinamento quotidiano di un team di 12 risorse e garantisci l’efficienza operativa attraverso supervisione contabile e miglioramenti di processo.
Lavori a stretto contatto con la direzione per mantenere allineate le attività amministrative con gli obiettivi della sede.
Questa figura offre un ruolo chiave nel collegamento tra filiale e direzione, contribuendo a ottimizzare le performance amministrative e operative.
- Retribuzione / Benefits
- Contratto a tempo indeterminato
- CCNL Logistica e Trasporti
- RAL commisurata all’esperienza maturata
- Responsabilità
- Coordinare attività amministrative e contabili della filiale
- Essere punto di riferimento per il team e collegamento con la direzione
- Gestire quotidianamente il personale della filiale (12 risorse)
- Supervisionare fatturazione, registrazioni e chiusure mensili
- Proporre miglioramenti dei processi amministrativi
- Supportare operativamente il team e offrire soluzioni pratiche per l’efficienza
- Mantenere raccordo costante tra personale della filiale e direzione
- Requisiti fondamentali
- Preparazione di base in ragioneria o economia
- Esperienza consolidata nel settore logistico o dei trasporti
- Conoscenze amministrativo-contabili solide
- Esperienza nella gestione e nel coordinamento di team
- Leadership collaborativa, buone capacità organizzative e problem solving
- Buona conoscenza della lingua inglese e/o francese (francese preferenziale)
- leadership collaborativa
- problem solving
- organizzazione
- conoscenze amministrativo-contabili
- gestione contabile e contabilità generale
- controllo delle chiusure mensili
Responsabile Amministrativo di Filiale datore di lavoro: Technical Hunters
Lavorare come WMS Specialist in questa azienda significa entrare a far parte di un ambiente dinamico e innovativo, dove la tecnologia e l'automazione sono al centro delle operazioni logistiche. Offriamo opportunità di crescita professionale attraverso progetti stimolanti e collaborazioni con team interni ed esterni, il tutto in un contesto che valorizza l'efficienza e il miglioramento continuo. La nostra cultura aziendale promuove un forte spirito di squadra e un impegno verso l'eccellenza, rendendo questo ruolo non solo significativo, ma anche gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Responsabile Amministrativo di Filiale
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Technical Hunters!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Technical Hunters, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Responsabile Amministrativo di Filiale
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Technical Hunters!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Technical Hunters. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Technical Hunters
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Technical Hunters.
